【提纲】一、2025年主要工作情况。（一）突出政治引领，筑牢对党忠诚的思想根基，确保民政事业发展正确方向。（二）夯实组织基础，锻造坚强有力的战斗堡垒，推动基层党建全面进步全面过硬。（三）聚焦队伍建设，打造素质过硬的民政铁军，激发干事创业的内生动力。（四）深化融合发展，围绕中心服务大局，彰显党建赋能民生保障的显著成效。（五）从严管党治党，涵养风清气正的政治生态，巩固发展清廉民政建设成果。二、2026年工作打算。（一）持续强化政治建设，在凝心铸魂上达到新高度。（二）持续夯实基层基础，在固本强基上实现新突破。（三）持续深化融合发展，在服务大局上展现新作为。（四）持续建强骨干队伍，在激发活力上取得新成效。（五）持续从严管党治党，在净化生态上呈现新面貌。
市民政局党组2025年度抓基层党建工作述职报告
2025年，市民政局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚决扛起管党治党政治责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以服务保障民生为主线，扎实推进机关和系统基层
党建工作，为奋力谱写新时代民政事业高质量发展新篇章提供了坚强政治保证和组织保证。
一、2025年主要工作情况
（一）突出政治引领，筑牢对党忠诚的思想根基，确保民政事业发展正确方向。始终坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导民政系统广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
一是深化理论武装，提升政治能力。严格执行“第一议题”制度，将学习_新时代中国特色社会主义思想、_总书记关于民政工作的重要论述和指示批示精神作为党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日、干部教育培训的核心内容和首要任务。全年组织党组理论学习中心组学习14次，其中专题研讨7次；举办“学习贯彻党的二十届四中全会精神，推动民政事业现代化”等专题读书班、培训班5期，累计覆盖党员干部1800余人次。创新搭建“民政学习讲堂”“线上理论微课
的工作体系。全年召开民政系统党建工作专题会议2次，组织党建工作专项督查
调研5次，对6个党建工作相对薄弱的局属单位党组织负责人进行约谈提醒。年底组织开展局属基层党组织书记抓党建工作
述职评议考核，采取现场述职、民主测评、领导点评相结合的方式，强化结果运用，推动管党治党政治责任压紧压实。
二是实施强基固本工程。对标《中国共产党支部工作条例（试行）》，深入推进党支部“标准+质量+示范”建设。结合民政事业单位改革、社会组织管理实际，优化党组织设置，新成立社会组织党支部5个，调整撤销因机构改革合并的党支部3个，确保党的组织和工作覆盖无死角。修订完善《市民政局基层党支部工作标准化手册》，扎实开展“五星支部”创建和“逐支部观摩、整单位提升”活动，年内成功创建“五星级党支部”1个、“四强”党支部2个。积极打造“一单位一特色、一支部一品牌”党建品牌矩阵，培育形成了“党建+暖心救助”、“红色引领·幸福养老”、“社会组织跟党走”等特色鲜明、群众认可的党建品牌15个，其中2个品牌案例在全市机关党建品牌评选中获奖。
三是优化考核评价机制。坚持围绕中心、服务大局，优化完善党建工作考核评价指标体系，将党建工作与民政业务工作同谋划、同部署、同考核的融合程度，以及服务群众、解决民生难题的实际成效作为重要考核内容，设置量化考核指标38项，党建工作在年度综合考核中的权重占比提升至28%。强化考核结果刚性运用，建立健全党建工作考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖励紧密挂钩的机制。对考核优秀的单位，在评优评先、经费保障等方面予以倾斜；对考核排名靠后的单位，由分管领导进行诫勉谈话，并限期整改，有效传导压力，激发内生动力。
（三）聚焦队伍建设，打造素质过硬的民政铁军，激发干事创业的内生动力。坚持党管干部、党管人才原则，全面落实新时代好干部标准，着力建设一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质专业化民政干部队伍。
一是精准科学选育干部。坚持把政治标准放在首位，突出事业为上、人岗相适，注重在民生服务一线、急难险重任务、重大改革攻坚中考察识别干部。全年稳妥有序完成了局机关及部分局属单位24名科级以上干部的选拔任用、调整交流工作，干部队伍年龄、学历、专业结构得到进一步优化。加强年轻干部培养储备，建立民政系统优秀年轻干部信息库，实施“墩苗育苗”计划，选派15名政治素质好、有发展潜力的年轻干部到基层单位、信访窗口、乡村振兴帮扶点等岗位挂职锻炼或轮岗交流，丰富经历、增长才干。
二是强化履职能力培训。认真贯彻落实干部教育培训规划，紧密结合民政工作新形势新要求，制定实施《2025年市民政系统干部能力素质提升计划》。聚焦社会救助、养老服务、儿童福利、社区治理、慈善社工等专业领域，采取“请进来”与“走出去”、“线上”与“线下”相结合的方式，举办各类专业能力提升培训班、政策法规研修班18期，培训干部职工1600余人次。组织开展“民政干部大讲堂”“业务骨干上讲台”等活动，鼓励经验分享、互学互鉴。组织20名业务骨干赴先进地区学习考察，开阔视野，提升履职能力和专业化水平。
三是健全激励约束体系。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。修订完善《市民政局公务员及事业单位工作人员考核评价办法》，强化考核的“指挥棒”作用，树立重实干、重实绩的用人导向。严格落实“三个区分开来”要求，细化容错纠错具体情形和程序，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。全年表彰在
疫情防控、防汛救灾、民生保障等重大任务中表现突出的先进集体20个、先进个人60名。对个别工作推诿、效率低下的干部进行批评教育或岗位调整，营造了崇尚实干、比学赶超、风清气正的干事创业氛围。
（四）深化融合发展，围绕中心服务大局，彰显党建赋能民生保障的显著成效。积极探索党建工作与民政业务深度融合的有效路径和载体，着力破解“两张皮”问题，推动党建工作围绕中心、服务大局，以高质量党建引领保障民政事业高质量发展。
一是推动党建与民政业务决策融合。坚持和加强党对民政工作的全面领导，指导推动局属各单位健全完善党组织议事决策规则，明确党组织在重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额资金使用等事项上的前置研究讨论程序和要求。严格落实民主集中制，全年局党组前置研究讨论民政领域重大事项280余项，确保党组织在民政事业发展中把方向、管大局、保落实的领导作用得到充分发挥。在局属事业单位推行党组织领导下的行政领导人负责制，确保党的领导贯穿民政工作各领域全过程。
二是推动党建与民生服务实践融合。围绕年度重点民生实事和“我为群众办实事”长效机制，深入开展“党建引领、服务民生”主题实践活动。在养老服务领域，设立“党员示范岗”25个，组建“党员助老服务队”12支，为困难老年人提供常态化关爱服务；在社会救助领域，开展“党员走基层、精准送温暖”活动，党员干部带头深入困难家庭核查情况、宣传政策、链接资源；在社区治理领域，推动机关党员常态化下沉社区参与志愿服务，认领“微心愿”、参与“微治理”。通过设立党员责任区、组建党员突击队等方式，引导党员干部在民 ……
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