【提纲】一、基本情况。二、存在问题。(一)党建与业务融合的深度和广度有待加强,部分领域仍存在“两张皮”现象。(二)党员教育管理模式创新不足,传统方式的吸引力和实效性有所下降。(三)对照巡视巡察和医院巡查反馈的共性问题,正风肃纪的压力传导存在“上热下冷”现象。三、下步打算。(一)实施“政治铸魂”工程,在强化理论武装上达到新高度。(二)实施“融合赋能”工程,在服务中心大局上实现新突破。(三)实施“堡垒强基”工程,在全面从严治党上展现新作为。
医院党委班子2025年抓基层党建工作述职报告
2025年,区街道卫生院党委班子坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大及二十届四中全会精神,坚决扛起管党治党政治责任,以“第一责任人”的担当,引领全院党员干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一年来,院党委始终坚持
党建工作与卫生健康事业发展同谋划、同部署、同推进,聚焦中心大局,狠抓任务落实,以高质量党建引领卫生院高质量发展,为保障人民群众生命健康提供了坚强的政治和组织保证。
一、基本情况
(一)强化政治引领,筑牢思想根基,确保卫生健康事业正确方向。院党委始终将党的政治建设摆在首位,确保党的领导贯穿于卫生院工作的各方面和全过程。严格落实“第一议题”制度,将学习_总书记关于卫生健康工作的重要论述和最新指示批示精神作为党委会、理论学习中心组学习的首要内容,全年组织党委会专题学习14次,中心组集中学习研讨6次,确保党的创新理论入脑入心、指导实践。深入学习贯彻党的二十届四中全会精神,
肃正风肃纪,营造风清气正的政治生态。院党委坚持大抓基层的鲜明导向,着力提升党支部标准化、规范化建设水平。严格规范“三会一课”、组织
生活会、民主评议党员等党内政治生活制度,全年指导5个党支部召开党员大会20次,支委会60次,讲授专题
党课22次。精心组织主题党日活动,每月确定一个与医疗服务、医德医风、健康科普相关的主题,如“医者仁心、服务于民”“守护生命、‘救’在身边”等,全年开展主题党日活动12次,参与党员达350余人次,增强了活动的政治性、时代性和实效性。党员发展工作坚持政治标准,2025年发展新党员2名,培养入党积极分子3名,优化了党员队伍结构。将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为一项重大政治任务常抓不懈,纳入党委理论学习中心组和党支部“三会一课”的必学内容。全年组织专题学习4次,集中观看了《持续发力纵深推进》等警示教育片,并就中央纪委国家监委通报的医疗领域典型案例组织专题研讨,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。同时,针对“三公”经费使用、药品耗材采购、工程项目建设等廉政风险点,完善内控制度8项,开展专项自查自纠2次,营造了风清气正的良好政治生态和执业环境。
二、存在问题
在
总结成绩的同时,我们清醒地认识到,对照上级党组织的要求、对照巡视巡察的标准、对照人民群众的期盼,我们的工作还存在一些差距和不足,深层次原因值得反思。
(一)党建与业务融合的深度和广度有待加强,部分领域仍存在“两张皮”现象。尽管院党委在推动融合上做了一些探索,但在具体实践中,党建活动与业务工作的结合点找得还不够精准,有时存在为融合而融合的形式主义倾向。比如,在对党员的考核评价上,更多地看其是否按时参加组织生活、缴纳党费,而对其在医疗服务质量、患者满意度、技术创新等业务工作中发挥先锋模范作用的考核权重不够,未能完全实现党建成效与业务成果的同频共振。深层次原因在于,班子成员对“抓好党建是最大政绩”的理解还不够深刻,有时在业务工作繁重时,潜意识里还是把党建当作“软任务”,投入的精力、研究的深度、创新的力度有所减弱,思想根源上未能将党建工作真正内化为引领和推动业务发展的核心动力。
(二)党员教育管理模式创新不足,传统方式的吸引力和实效性有所下降。当前,教育方式仍然以集中学习、文件传达、领导讲课等传统模式为主,虽然保证了学习的覆盖面,但在吸引力、感染力上有所欠缺,特别是对于年轻医务工作者,难以激发其学习的主动性和积极性。“智慧党建”等信息化手段运用不充分,线上学习平台的使用率不高,未能有效利用新媒体技术丰富教育载体、创新管理方式。这反映出班子在思想观念上存在一定的路径依赖,对新时代党员队伍的思想动态、学习习惯研究不深不透,习惯于用“老办法”解决“新问题”,在如何运用信息化手段提升党建工作科学化水平方面,思考谋划不足,行动迟缓。
(三)对照巡视巡察和医院巡查反馈的共性问题,正风肃纪的压力传导存在“上热下冷”现象。虽然院党委层面高度重视作风和纪律建设,但压力传导到科室和个人层面时存在衰减现象。通过对系统内巡察反馈的共性问题进行自查,发现我院在一些细节上仍有差距。例如,在精简文件、改进会风方面,虽然文件数量有所控制,但一些会议仍然存在议程拖沓、效率不高的现象;在药品耗材采购、合理用药等关键环节的廉政风险排查还不够细致深入,监督的“探头”作用发挥不够充分。这暴露出班子在履行全面从严治党主体责任上,抓常抓细、一抓到底的韧劲还不足,对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不强,批评和自我批评的“武器”运用得不够经常,未能真正让“红脸出汗”成为常态,对个别干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。
三、下步打算
针对以上问题,院党委将以自我革命精神,坚决抓好整改落实,并以此为契机,谋划推动2026年基层党建工作再上新台阶。
(一)实施“政治铸魂”工程,在强化理论武 ……