【提纲】一、2025年度政治生态建设主要工作成效与态势分析。（一）聚焦“铸魂补钙”，政治建设根基持续巩固深化。（二）聚焦“头雁效应”，领导班子整体功能持续增强。（三）聚焦“固本强基”，组织体系与队伍建设持续优化。（四）聚焦“正风肃纪”，党风廉政建设持续纵深推进。（五）聚焦“文化浸润”，清廉机关建设氛围持续浓厚。二、当前政治生态存在的主要问题与风险研判。（一）理论学习的深度与实践转化的效度有待进一步提升。（二）压力传导与责任落实的“最后一公里”有待进一步打通。（三）形式主义、官僚主义的隐形变异问题仍需持续纠治。（四）对新型廉政风险的预见性和防控力有待加强。（五）干部队伍能力素质与高质量发展要求匹配度需提高。三、下一步持续优化政治生态的工作思路与主要措施。（一）在强化政治统领上再聚焦，持续筑牢“两个维护”的政治忠诚。（二）在压实政治责任上再发力，健全完善齐抓共管的工作格局。（三）在严肃政治生活上再用劲，不断增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（四）在突出政治标准上再严格，着力打造高素质专业化干部队伍。（五）在涵养政治文化上再深化，积极营造山清水秀的廉洁生态。（六）在强化政治监督上再精准，确保权力在正确轨道上运行。
硬、作风优良、团结协作的坚强领导集体。
一是议事决策科学规范、民主透明。严格执行民主集中制，修订完善《局党组议事规则》和《局长办公会议事规则》，进一步明晰党组会、局长办公会的决策权限和程序。凡属“三重一大”事项，坚决做到会前充分酝酿、会上集体讨论、一把手末位表态、会后坚决执行，全年共集体研究决策“三重一大”事项85项，均实现规范运作、记录完整。同步强化对权力运行的监督制约，聚焦项目审批、资金使用、招标采购、人事任免等廉政风险较高的领域和环节，组织开展新一轮廉政风险排查防控工作，共梳理识别出潜在风险点35个，评估风险等级，制定并落实具有针对性、可操作性的防控措施48条，更新完善权力运行流程图和风险防控手册，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。
二是意识形态阵地稳固、责任压实。严格落实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入党组重要议事日程、纳入
党建工作责任制、纳入领导班子和领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组定期（每季度至少一次）召开专题会议，分析研判意识形态领域面临的新形势新挑战，特别是本领域可能存在的风险隐患。加强对局门户网站、内部刊物、微信公众号、宣传栏、报告会、研讨会等各类意识形态阵地的建设与管理，严格落实内容审核把关制度。全年组织意识形态专题学习培训6次，开展“筑牢思想防线”主题党日活动15次，邀请网络a全专家进行专题讲座2次，及时处置网络yq苗头性、倾向性问题3起。通过层层压实责任、管好各类阵地，全局意识形态领域始终保持向上向好态势，干部职工的政治敏锐性和鉴别力进一步增强。
三是班子团结协作有力、作风过硬。党组主要负责同志认真履行抓班子、带队伍的第一责任人职责，班子成员自觉维护班子团结，相互尊重、相互支持、相互补台，在重大原则问题上立场坚定、旗帜鲜明，在日常工作中沟通顺畅、配合默契。严格执行民主
生活会和组织生活会制度，严肃认真开展批评和自我批评，全年召开专题民主生活会2次，查摆整改突出问题15项，达到了“团结—批评—团结”的目的。班子成员带头落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义，深入基层
调研天数均达到规定要求，切实为基层减负，以“关键少数”的过硬作风，带动了“绝大多数”的清风正气。
（三）聚焦“固本强基”，组织体系与队伍建设持续优化
树立大抓基层的鲜明导向，着力增强党组织政治功能和组织功能，锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
一是基层组织建设提质增效。深入推进党支部标准化规范化建设，严格落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，着力提升组织生活质量。开展“一支部一品牌”创建活动，推动党建与业务深度融合。全年完成所属12个党支部的换届选举工作，选优配强支部班子。举办党支部书记和党务干部专题培训班2期，提升履职能力。发展新党员8名，按期转正党员10名，党员队伍结构进一步优化。加强党员日常教育管理监督，稳妥有序处置不合格党员。基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用在重大任务、重点工作一线得到充分彰显。
二是选人用人导向鲜明公正。坚持党管干部原则，严格落实新时代好干部标准，把政治标准放在首位，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，不断完善干部选拔任用工作流程，强化党组织领导和把关作用。全年共开展干部选拔任用工作2批次，提拔任用科级领导干部15名，进一步使用干部8名，均严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，全程纪实，自觉接受监督。加强干部队伍综合分析研判，注重在重大斗争一线、艰苦复杂岗位考察识别干部。加大年轻干部培养选拔力度，选派5名年轻干部到基层挂职锻炼。干部队伍活力得到有效激发，结构更趋合理。
三是干部管理监督严管厚爱。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。加强对党员干部的日常监督管理，综合运用谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告查核、经济责任审计等手段，抓早抓小、防微杜渐。全年开展各类谈心谈话300余人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。认真落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。加强干部教育培训，举办各类业务能力提升班、专题研修班10期，培训干部600余人次。关心关爱干部身心健康，落实各项福利待遇，帮助解决实际困难，营造了干事创业的良好环境。
（四）聚焦“正风肃纪”，党风廉政建设持续纵深推进
始终保持严的主基调不动摇，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不断巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。
一是纪律教育常抓不懈。将党章党规党纪学习教育纳入党员干部教育培训必修内容。组织开展“纪律教育学习月”活动，通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例、编印忏悔录选编等方式，用身边事教育身边人。党组主要负责同志和班子成员带头讲廉政
党课共计15场次。推动纪律教育向基层延伸，确保全覆盖、无死角。全年组织各类警示教育活动25场次，受教育党员干部达2000余人次，促使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是作风整治精准深入。持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯“四风”隐形变异新动向，在重要节点下发廉洁提醒，开展明察暗访和专项检查。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，深入开展专项整治，重点纠治政策执行“ ……
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