【提纲】一、政治生态建设总体情况。二、主要工作情况。（一）突出政治引领，筑牢思想根基，政治忠诚更加坚定。一是深化理论武装体系化。二是推动决策部署具体化。三是促进学用转化实效化。（二）强化班子建设，规范权力运行，领导核心更加坚强。一是严格执行民主集中制。二是压实意识形态责任制。三是建强基层战斗堡垒。（三）压实主体责任，健全监督体系，管党治党更加有力。一是拧紧责任链条。二是做实日常监督。三是深化风险防控。（四）狠抓作风建设，弘扬清廉文化，干事氛围更加清朗。一是锲而不舍纠治“四风”。二是大力弘扬组工精神。三是涵养清廉政治文化。三、存在的主要问题。（一）理论学习深度有待拓展。（二）政治敏锐性有待提升。（三）斗争精神有待强化。（四）干部激励机制有待完善。（五）纪律教育_力有待增强。四、下一步工作打算。（一）在强化理论武装上再深化，提升政治引领力。（二）在压实政治责任上再加力，提升组织推动力。（三）在锻造过硬队伍上再突破，提升发展支撑力。（四）在净化政治生态上再提质，提升廉洁自律力。
潜在风险点，尤其关注干部思想动态、网络yq动向、选人用人公信力等问题。加强对组织工作宣传口径的统一管理，严格审核对外发布的信息稿件，防止出现偏差。依托“我市先锋”微信公众号、党建云平台等载体，积极传播组织正能量，讲好组工故事，全年推送原创文章280余篇，阅读量超百万，有效掌握话语权。
三是建强基层战斗堡垒。持续推进党支部标准化规范化建设，严格落实组织生活制度，高质量开好民主
生活会和组织生活会，严肃开展批评与自我批评，真刀真枪查摆问题56条，均已整改到位。深化“党建+业务”融合模式，设立“党员先锋岗”“攻坚突击队”，在干部考察、人才服务、应急处突等工作中发挥党员先锋模范作用。开展“一支部一品牌”创建活动，打造“组工红·匠心行”“智汇先锋”等特色党建品牌，实现
党建工作与中心任务同频共振、互促共进。
（三）压实主体责任，健全监督体系，管党治党更加有力。坚持把全面从严治党贯穿组织工作全过程各方面，做到严字当头、一严到底。
一是拧紧责任链条。年初召开部机关全面从严治党工作会议，制定印发《2025年度落实全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设和反腐败重点工作任务分解表》，明确党组书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”和各处室负责人直接责任。建立“月调度、季通报、年考评”工作机制，定期听取履责情况
汇报，推动责任落地生根。全年开展专项督查4次，发现问题12个，均已督促整改。
二是做实日常监督。严格落实谈心谈话制度，部主要领导与班子成员、处室负责人开展履职谈话、廉政谈话共计86人次；班子成员与分管处室干部开展日常提醒谈话130余人次，及时发现苗头性、倾向性问题，防微杜渐。严格执行“凡提四必”要求，对拟提拔或进一步使用的42名干部全部进行档案审核、个人有关事项核查、纪检监察机关意见征求和信访举报查核，坚决防止“带病提拔”。
三是深化风险防控。聚焦干部选拔任用、公务员考录、人才项目评审、党费管理使用等重点领域，组织各处室重新梳理廉政风险点，更新《廉政风险防控登记表》。针对干部考察中的“打招呼”“拉票”等风险，制定《干部考察工作纪律十严禁》；针对信息化项目建设，引入第三方审计机制，强化过程监管。推动数字赋能监督，探索建立“组工廉政档案”信息系统，实现对关键岗位人员行为轨迹的动态监测。
（四）狠抓作风建设，弘扬清廉文化，干事氛围更加清朗。持之以恒正风肃纪，大力弘扬组织部门优良传统和优良作风。
一是锲而不舍纠治“四风”。严格落实纪律规定及其要求，紧盯节假日等重要节点，发送廉政提醒短信12批次，组织观看《警钟长鸣》《永远吹冲锋号》等警示教育片6部，参观市廉政教育基地2次。坚决整治形式主义官僚主义，精简发文数量23%、压缩会议时长30%，取消不必要的检查评比项目5项，切实减轻基层负担。严禁违规吃喝、收送礼品礼金等行为，全年未发生一起违反廉洁纪律案件。
二是大力弘扬组工精神。深入践行“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，组织开展“争做新时代优秀组工干部”主题实践活动，评选表彰“最美组工人”6名。倡导“文经我手无差错、事交我办请放心”的严谨作风，推行重点工作台账管理和闭环督办机制，提升工作质效。加强人文关怀，建立干部职工家访制度，帮助解决子女入学、老人就医等实际困难18件，增强队伍归属感和凝聚力。
三是涵养清廉政治文化。持续推进“清廉机关”建设，打造廉政文化墙、设置廉洁格言展板，营造崇廉尚洁浓厚氛围。组织年轻干部参加“青廉说”
演讲比赛、“家风助廉”座谈会等活动，强化纪律意识。结合
党史学习教育常态化长效化，开展“读红色家书、悟初心使命”诵读活动，引导干部传承优良家风，筑牢拒腐防变家庭防线。
三、存在的主要问题
（一）理论学习深度有待拓展。部分干部对党的创新理论理解仍停留在概念层面，对其蕴含的世界观方法论掌握不够系统，在运用马克思主义立场观点方法分析解决组织工作实际问题方面能力不足。例如，在推动“第二个结合”融入干部教育培训方面，缺乏系统规划和有效路径。
（二）政治敏锐性有待提升。面对复杂多变的意识形态形势，个别同志对网络空间中关于选人用人、人才政策等方面的不实言论辨识力不强，应对处置不够迅速果断。在干部考察中，对政治素质的隐性表现识别手段较为单一，仍需加强精准画像能力。
（三）斗争精神有待强化。部分党员干部在面对错误思潮、不良风气时，存在“不愿得罪人”“怕伤和气”的心理，批评与自我批评“辣味”不足，存在以建议代替批评的现象。个别处室在推进改革任务中遇到阻力时，攻坚克难的锐气有所减弱。
（四）干部激励机制有待完善。容错纠错机制虽已建立，但在具体实践中边界不清、标准模糊，导致一些干部担心“踩红线”而不敢大胆创新。年轻干部培养使用力度仍需加大，轮岗交流覆盖面偏低，复合型人才储备不足。
（五）纪律教育_力有待增强。部分干部认为组织部门是“清水衙门”，廉政风险较低，对纪律规矩的学习满足于“看过”“听过”，未能真正做到内化于心、外化于行。个别岗位在公务接待、差旅报销等细节上仍有松懈现象，“慎独慎微”意识需进一步强化。
四、下一步工作打算
2026年，市委组织部党组将继续坚持以党的政治建设为统领，紧扣“打造过硬队伍、建设模范部门”目标，突出问题导向、目标导向、结果导向，着力在以下四个方面持续发力。
（一）在强化理论武装上再深化，提升政治引领力。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，持续巩固
主题教育成果。聚焦总书 ……
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