市委办公室党组2025年度政治生态分析研判报告

市委办公室党组2025年度政治生态分析研判报告
2025年，在市委的坚强领导和市纪委监委的有力指导下，市委办公室党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，坚决扛起全面从严治党主体责任，将构建清明、健康、充满活力的政治生态作为履行“坚强前哨”和“巩固后院”职责的重要保障。办公室党组秉持高度的政治自觉，将政治生态分析研判置于突出位置，作为强化政治监督、深化自我革命、提升“三服务”效能的核心抓手，不断健全常态化分析评估、动态化预警纠偏、长效化巩固提升的工作机制。
一、政治生态建设总体状况
办公室党组始终牢记政治机关的根本属性，坚持把党的政治建设摆在首位，以严明的纪律规矩、务实的工作作风、强烈的责任担当，不折不扣推动中央决策部署和省市委工作要求落地生根，持续巩固发展风清气正、干事创业的良好政治生态。
（一）聚焦“两个维护”首要政治任务，举旗铸魂的定力更加稳固。一是理论武装持续深化走实。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，构建“中心组引领学、党支部常态学、青年小组创新学、党员干部自主学”的四维学习体系。坚持“第一议题”制度，依托党组会、中心组学习会、“三会一课”、主题党日等载体，系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深学细悟_总书记关于全面从严治党、党的自我革命、中国式现代化等重要论述。全年组织党组理论学习中心组专题学习*次，举办各类专题读书班、辅导报告会*场，引导党员干部深刻领悟“两个确立”

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共振、互促共进，党建服务保障中心工作的作用更加凸显。
（三）压实全面从严治党主体责任，管党治党的政治担当更加坚实。一是责任链条拧紧加固。办公室党组切实履行全面从严治党主体责任，年初召开专题会议研究部署全年党风廉政建设和反腐败工作，制定并严格执行《2025年度市委办公室全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设和反腐败工作要点》。层层签订个性化、差异化《党风廉政建设责任书》和《廉洁自律承诺书》，将责任压力传导至每个科室、每名党员。主要领导认真履行第一责任人职责，班子成员自觉履行“一岗双责”，形成齐抓共管的工作格局。二是任务落地精准有序。精心制定《市委办公室2025年全面从严治党重点任务分解方案》《领导班子成员全面从严治党主体责任任务清单》，明确党组班子集体责任、党组书记第一责任和班子成员分管责任的具体任务、完成时限，实行台账式管理、项目化推进。定期召开党组会议听取责任落实情况汇报，研究解决重点难点问题，确保各项任务按时保质完成。三是考核问效从严从实。将全面从严治党、意识形态工作责任制落实情况作为科室年度绩效考核和干部评优评先的重要依据。对照主体责任“两个清单”，建立动态督查评估机制，对履责不到位、任务推进缓慢的科室或个人，及时进行约谈提醒、督促整改。年底组织开展党支部书记抓党建工作述职评议考核，强化结果运用，倒逼责任落实。
（四）锻造忠诚干净担当优良作风，干事创业的氛围更加浓厚。一是作风建设常抓不懈。持之以恒落实纪律规定及其要求，紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要节点，常态化开展廉政提醒教育和监督检查。及时传达学习中央、省、市纪委关于违反纪律规定精神典型问题的通报，组织观看警示教育片，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。大力弘扬“短实新”文风会风，严格控制发文数量、会议规模和频次，切实为基层减负松绑。全年发文数量同比下降*%，会议数量同比下降*%。二是政治文化激浊扬清。坚决反对和整治“圈子文化”、“码头文化”、“好人主义”、“官本位”思想等庸俗腐朽政治文化。大力倡导和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等共产党人价值观。定期组织开展政治生态专题分析研判，及时发现问题苗头，清除污染因子。通过选树身边勤廉典型、举办廉政文化作品展、开展革命传统教育等活动，营造积极向上、正气充盈的机关政治文化氛围。
（五）严明党的纪律规矩，令行禁止的防线更加牢固。一是廉政风险精准防控。紧盯综合协调、文稿服务、信息报送、督查督办、机要b_m、财务管理、组织人事等重点领域和关键岗位，定期开展全覆盖、动态化的廉政风险点排查。班子成员带头制定《个人廉政风险排查及防控措施表》，各科室制定《科室廉政风险防控登记表》，明确风险等级、表现形式和防控措施，筑牢“防火墙”。利用室务会、支部会等场合，常态化开展纪律教育和廉洁提醒。二是谈心谈话走深走实。严格落实谈心谈话制度，党组书记、班子成员、支部书记分层分级开展经常性谈心谈话，特别是围绕思想动态、履职情况、廉洁自律、苗头性倾向性问题等方面，全年累计开展各类谈心谈话*人次。谈话注重针对性，既肯定成绩，更直指问题，达到沟通思想、疏导情绪、提醒警示、凝聚共识的目的。三是警示教育警钟长鸣。坚持教育在先、警示在先、预防在先，结合深入贯彻纪律规定精神学习教育，组织学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，开展典型案例剖析和警示教育。在重要节假日前后，有针对性地进行廉政提醒，通报曝光典型案例，引导党员干部筑牢拒腐防变思想防线。四是选人用人导向鲜明。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持新时代好干部标准，突出政治标准，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。规范干部选拔任用程序，全年基于工作需要和干部表现，按规定程序推荐调整处级干部*名、科室负责人*名、提拔正科级干部*名，干部队伍结构持续优化，选人用人风气更加清朗。
二、存在的突出问题
在肯定成绩的同时，办公室党组也清醒认识到，对照党中央和省市委的高标准严要求，对标市委核心机关的职责定位，政治生态建设仍存在一些不容忽视的问题和短板。
（一）在深化理论武装、做到“两个维护”的深度精度上仍有差距。一是学用结合转化不足。部分党员干部对党的创新理论体系，特别是关于中国式现代化的理论体系、世界观方法论以及贯穿其中的立场观点方法，系统性钻研不足，存在碎片化、浅表化现象。运用理论指导市委办公室“三服务”工作实践的能力有待提升，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的举措、推动落实的成效还不够明显，参谋辅政的战略性、前瞻性、精准性有待加强。二是大局意识与担当精神有待强化。少数干部政治站位不够高，“身在兵位、胸为帅谋”的意识不强，对全市中心工作的全局性、系统性谋划思考不足。存在一定的本位主义思想和“等靠要”心态，主动跨前一步承接急难险重任务、协调解决复杂矛盾的积极性、主动性不够强，全局“一盘棋”的整体合力尚未完全形成。
（二）在履行管党治党政治责任、应对复杂考验的敏锐性斗争性上仍有欠缺。一是意识形态风险防范能力需提升。对新形势下意识形态领域特别是网络意识形态斗争的复杂性、隐蔽性认识不够深刻。对利用网络传播的歪曲解读、恶意炒作等“高级黑”“低级红”现象，政治鉴别力和风险预警能力有待加强。对工作中可能因政策解读、信息发布、突发事件处置等引发yq的风险点排查不到位，yq应急处置预案和实战演练不足。二是党内政治生活“辣味”不足。部分支部组织生活会、民主评议党员等制 ……

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