【提纲】一、总体情况与主要成效。（一）坚持政治引领，思想根基持续筑牢。（二）压实“两个责任”，管党治党向纵深推进。（三）聚焦中心大局，服务发展彰显担当。（四）涵养清风正气，政治文化日益清朗。二、存在的问题与深层短板。（一）理论武装的“穿透力”不足，学用结合有温差。（二）责任传导的“颗粒度”不细，压力递减现象存在。（三）队伍建设的“匹配度”不高，能力恐慌问题凸显。（四）政治文化的“感召力”不强，人文关怀有待加强。三、问题根源深度剖析。（一）政治站位仍需提升，胸怀“国之大者”的自觉性有待增强。（二）制度执行刚性不足，“牛栏关猫”现象偶有发生。（三）思想观念转变滞后，惯性思维和路径依赖依然存在。四、下一步整改思路与工作举措。（一）实施“铸魂领航”行动，在深化理论武装上求实效。（二）实施“强责固堤”行动，在健全监督体系上求突破。（三）实施“赋能强基”行动，在锻造过硬队伍上求提升。（四）实施“润心聚力”行动，在培育健康文化上求创新。
市工业和信息化局2025年度政治生态分析报告
根据市委《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》文件要求，市工业和信息化局党组坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题
调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，全面梳理2025年以来本单位政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。
一、总体情况与主要成效
2025年以来，市工信局党组坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以高质量党建引领新型工业化发展，推动全局政治生态在持续净化中巩固提升、向上向好，为高质量完成各项重点任务、服务全市工业经济发展大局提供了坚强政治保障。
（一）坚持政治引领，思想根基持续筑牢。市工信局党组始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，巩固深化
主题教育和党纪学习教育成果，扎实开展深入贯彻学习教育。2025年累计召开党组理论学习中心组会议21次，其中专题学习_总书记关于新型工业化、发展新质生产力等重要论述13次；组织开展专题研讨6场，覆盖干部职工180余人次。创新“理论+实践”学习模式，
保持稳中向好、进中提质的良好态势。截至第三季度，全市实现地区生产总值同比增长7.2%，其中规模以上工业增加值同比增长8.1%，固定资产投资同比增长9.5%，为全市经济稳定增长提供了有力支撑。成绩的背后，是全局干部队伍过硬政治素质和担当精神的集中体现。我们坚持在“急难险重”任务中考察和锻炼干部，围绕“*市重点产业链供应链韧性提升”“百家企业数字化转型”等攻坚行动，先后成立“党员突击队”7支，设立“党员先锋岗”15个。在推进*老工业基地产业转型升级专项工作中，相关党员干部连续奋战60余天，深入企业摸排情况、协调解决用能、用地、融资等突出问题28个，有力保障了项目按期投产，相关
事迹被行业权威媒体专题报道2次。坚持“选育管用”全链条培养干部，2025年通过“岗位大练兵”“技能大比武”活动选拔出业务骨干12名，其中3人成功入选*省工信系统“青年尖兵库”；选派5名年轻干部到国家部委、省工信厅跟班学习，选派3名干部到*开发区等基层一线挂职锻炼，干部队伍的专业能力和梯队结构得到进一步优化。全年全局共有12人次获得市级以上表彰，其中，运行监测协调科被评为“*省先进集体”，1名干部荣获“*市最美公务员”称号。
（四）涵养清风正气，政治文化日益清朗。市工信局党组持之以恒正风肃纪，严格执行纪律规定及其要求，对文山会海、铺张浪费等问题常抓不懈。2025年，全局“三公”经费支出同比下降18%，会议数量和发文数量同比分别减少25%和22%。大力整治“庸懒散慢拖”等作风顽疾，年初部署开展“作风建设与效能提升攻坚月”活动，建立“周督查、月通报、季考评”的常态化督查问责机制，全年共通报各类作风问题12起，批评教育15人次。在全局大力弘扬“严真细实快”的
工作作风，在行政审批和政务服务中，全面推行“容缺受理+并联审批”模式，将企业技术改造项目备案等事项的平均办理时限从过去的20个工作日压缩至12个工作日以内。在行业监管服务中，积极落实“柔性化”执法理念，变被动监管为主动服务，全年组织政策宣讲团深入园区、企业开展惠企政策解读37次，帮助服务对象解决生产经营中的实际困难19件，实现了“监管力度”与“服务温度”的有机统一。良好的工作作风赢得了企业的广泛赞誉，全局干部职工普遍反映，“现在工作节奏快了，加班多了，但干劲更足了；压力虽然大了，但心气更顺了”。
二、存在的问题与深层短板
对照新时代好干部标准、政治生态建设“十看”要求以及新形势下工业和信息化工作的新任务新挑战，通过深入查摆，我们清醒地认识到，全局政治生态建设仍存在一些不容忽视的问题和短板。
（一）理论武装的“穿透力”不足，学用结合有温差。从整体看，理论学习氛围浓厚，但往深里走、往实里走、往心里走的成效尚有差距。部分干部职工存在“为学习而学习”的应付心态，学习过程停留在“读原文、划重点、记笔记”的表层，联系思想和工作实际进行深入思考、系统谋划不够。在专题研讨中，个别同志的发言材料存在照搬网络文章、套用课件模板的现象，谈
体会感悟多、讲具体落实少，未能紧密结合分管领域或本科室的重点工作谈思路、谈举措。个别业务科室存在“重业务、轻学习”的倾向，认为业务工作是“硬指标”，理论学习是“软任务”，导致学习投入的时间和精力不足。2025年第三季度
党建工作督查发现，某业务科室3名干部的学习笔记对_总书记关于制造强国的重要论述等核心内容记录不全，后续补学记录也存在字迹潦草、“应付了事”的问题。
（二）责任传导的“颗粒度”不细，压力递减现象存在。虽然全面从严治党的三级责任体系已经建立，但在责任传导的“最后一公里”上，仍存在逐级递减、落实不到位的薄弱环节。个别班子成员对分管领域的党风廉政风险研判不够主动、不够超前，更多是被动应对。在某产业链关键环节提升项目的审批过程中，分管领导仅对申报材料的合规性进行了程序性审核，未能结合行业发展动态深入核查其中潜藏的风险，导致项目推进后期因部分群众反映情况而需要补充论证、重新调整方案，在一定程度上影响了工作效率和政府公信力。个别科室负责人对干部职工的日常监督管理满足于“八小时内”的工作表现，对“八小时外”的社交圈、生活圈关注不够、提醒不足。2025年国庆长假期间，我局1名干部因酒后驾驶机动车被公安机关查处并通报，虽属个案，但深刻暴露出干部“八小时外”的监督管理存在盲区和短板。
（三） ……
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