县生态环境局2025年度政治生态分析研判报告

县生态环境局2025年度政治生态分析研判报告
根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》（*组发〔2025〕12号）文件要求，县生态环境局党支部坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，全面梳理2025年以来全局政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。
一、政治生态建设总体情况
2025年以来，县生态环境局党支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以“党建红”引领“生态绿”，推动政治生态持续向上向好，为高质量完成污染防治攻坚战、服务县域经济绿色发展提供了坚强政治保障。
（一）理论武装“铸魂”工程扎实推进，政治方向更加坚定
局党支部始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，2025年累计召开党支部会21次，专题学习_总书记关于生态文明建设重要论述13次，开展“_生态文明思想”专题研讨6场，覆盖干部职工180余人次。创新“理论+实践”学习模式，结合“世界环境日”“全国低碳日”等节点，组织党员干部深入企业、社区、农村开展“生态宣讲进万家”活动8场，发放《公民生态环境行为规范》手册2000余份；依托“学

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经费支出同比下降18%，会议文件数量同比减少25%。大力整治“庸懒散慢拖”问题，开展“作风建设提升月”活动，建立“周督查、月通报、季考评”机制，通报迟到早退、脱岗串岗等问题12起，批评教育15人次。弘扬“严真细实快”工作作风，在环评审批中推行“容缺受理+并联审批”模式，将平均审批时限从20个工作日压缩至12个工作日；在环境执法中落实“首违不罚”“柔性监管”，全年开展普法宣传37次，帮助企业完善环保手续19家，实现“执法温度”与“监管力度”有机统一。干部职工普遍反映，“现在加班多了但干劲足了，压力大了但心气顺了”。
二、存在的短板弱项及具体表现
对照新时代好干部标准、政治生态建设“十看”要求，经深入查摆，仍存在以下不容忽视的问题。
（一）理论学习的“深度”与“转化”存在差距
部分干部职工存在“完成任务”心态，学习停留在“读原文、记笔记”层面，结合实际思考不够。如在“_生态文明思想”专题研讨中，个别同志发言照搬课件、空喊口号，未能结合本县“化工园区整治”“农村面源污染治理”等具体工作谈落实；个别科室存在“重业务、轻学习”现象，2025年第三季度督查发现，污防科3名干部学习笔记未按要求记录“党的二十大报告关于生态文明建设专章”内容，补学记录存在“补抄应付”问题。
（二）责任传导的“密度”与“实效”有待加强
虽然建立了三级责任体系，但在“最后一公里”落实上仍有薄弱环节。个别班子成员对分管领域的廉政风险研判不够主动，如在今年某企业环评审批中，分管领导仅审核了材料合规性，未深入了解企业是否存在历史环保问题，导致后续因群众举报需重新核查，影响审批效率；个别科室负责人对干部职工“八小时外”行为关注不够，2025年国庆期间，1名干部因酒后驾驶被交警部门查处，暴露出“八小时外”监督存在盲区。
（三）队伍建设的“力度”与“精度”仍需提升
干部队伍能力与新形势新任务还不完全适应。一方面，复合型人才短缺，现有干部中既懂环境监测又懂法律政策的“多面手”不足10%，在应对“双碳”目标下的碳排放核算、生态产品价值实现等新任务时显得力不从心；另一方面，年轻干部培养存在“重使用、轻关爱”倾向，部分干部反映“工作任务重、学习时间少”，2025年新入职的2名公务员因缺乏系统指导，在独立承担专项工作时出现数据偏差问题。
（四）政治文化的“温度”与“感染力”仍需增强
虽然开展了不少文化活动，但与干部职工的实际需求结合不够紧密。如“道德讲堂”多为“单向灌输”，缺乏互动交流；“生态文化墙”内容更新不及时，部分板块仍停留在2023年的宣传标语；职工书屋藏书以业务类为主，文学、历史等书籍占比不足20%，难以满足干部职工多样化的精神文化需求。个别干部坦言：“工作压力大时，更希望能有放松交流的空间，而不是生硬的‘政治说教’。”
三、问题根源剖析
（一）政治站位的高度不够，“从政治上看环保”的意识需强化。对“生态环境是关系党的使命宗旨的重大政治问题”的理解仍停留在表面，未能将每一项具体工作都上升到“国之大者”高度去谋划。如在中央生态环保督察反馈问题整改中，个别干部存在“过关”思想，满足于“完成整改”而未举一反三、建立长效机制，本质上是政治判断力、政治领悟力不足的表现。
（二）责任落实的硬度不够，“抓常抓长”的韧劲需提升。对全面从严治党的长期性、复杂性认识不足，存在“差不多就行”的松懈心理。在责任传导中，习惯于“开会部署、文件要求”，缺乏“蹲点调研、跟踪问效”的硬招实招，导致部分工作“热在上面、冷在下面”。
（三）创新突破的力度不够，“与时俱进”的思维需增强。面对生态环境治理的新形势、新要求，习惯于按老经验、老办法推动工作，对“智慧环保”“数字赋能”等新手段运用不够。如在环境监测中，仍依赖人工采样分析，未能充分利用无人机巡查、在线监测数据平台等技术手段提升效率，反映出创新意识和能力有待提升。
（四）人文关怀的温度不够，“以人为本”的理念需深化。对干部职工的思想动态掌握不够及时，谈心谈话多集中于“工作问题”，较少关注“生活困难”；文化建设形式单一，未能充分挖掘本地生态文化资源（如*河红色治水历史、*村传统生态智慧），导致文化活动缺乏“本土味”“人情味”。
四、下一步整改提升措施
针对查摆出的问题，局党支部将以钉钉子精神抓整改，重点抓好以下四方面工作。
（一）以“学深悟透”为关键，筑牢政治忠诚之魂。深化理论武装“三项机制”：一是“领学+研学”机制，每月开展1次“局长讲党课”、每季度举办1次“专家辅导报告会”，围绕“_生态文明思想与*实践”等主题开展深度研讨；二是“督学+考学”机制，建立“学习积分+知识测试+成果转化”考核体系，将学习情况与评先评优、职务晋升挂 ……

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