某镇政治生态分析报告

某镇政治生态分析报告
经综合分析研判，现将*镇党委政治生态状况情况报告如下：
一、基本情况
（一）单位职责。宣传贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议。负责镇、村（社区）两级党组织的政治、思想、组织、作风、纪律总体建设。领导本镇工作，研究制定本镇经济、社会发展战略，确定工作目标。审议镇镇政府有关经济、社会发展规划、检查和监督规划的实行情况。领导和协调人大、政府的工作，领导和管理本镇的精神文明建设、工会、共青团、妇女、武装、统战、侨务、新闻宣传等工作。正确执行党管干部政策，按照干部管理权限和规定的程序，做好干部的培养、考察、选拔和奖惩，负责对干部的教育监督。实施社会治安综合治理规划，促进社会主义精神文明、物质文明和政治文明的建设。处理本镇的重大问题，组织实施各项中心工作，完成上级党委交办的其他工作。
（二）人员结构。*镇纪委监督的有党委*个（*镇党委）、党工委*个（*高新区党工委），下属党支部**个，党员*名；内设机构*个、下属事业单位*个，在编干部职工*名，其中，区管领导干部*名，科长*名。
（三）经济社会发展情况。*年，全镇地区生产总值达到*亿元、比上年增长*%左右（下同），固定资产投资*亿元、增长*%，工业投资*亿元、增长*%，规上工业总产值达到*亿元、增长*%，社会消费品零售总额达到*亿元、增长*%。新签约项目*个、协议引资*亿元。*个重点产业项目开工率达*%，新签约项目投产*个。新增高新技术企业*家，高新技术产业产值*亿元、增长*%。国家高新技术企业达*户、科技型企业达*家，规上工业企业*户、限上商贸企业*户，个体经营主体达到*户。推进海棠国际•*里、腾龙国际（二期）房地产开发，启动食品站棚户区改造、*福苑、标准厂房三期建设。完成*个老旧小区整治提升。实施渝蓉高速“*南”下道口建

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、宣传、统战等党建重点工作，加强党管武装、国防动员以及群团等工作。坚持从严肃党内政治生活入手，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，扎实召开*年度民主生活会，认真开展批评和自我批评。坚决落实请示报告制度，向区委请示报告换届选举、党代会等事项*件，杜绝重大问题、重要事项漏报、瞒报。持续抓好市委第八巡视组巡视*反馈意见整改、区委第三巡察组巡察*反馈意见整改，扎实做好巡察整改“后半篇文章”，持续推动政治生态出清向好。
（二）作风建设情况。党员干部到*区烈士陵园、涪陵*工程遗址等地开展革命传统教育*人次，表彰“两优一先”优秀共产党员*人、优秀党务工作者*人、先进基层党组织*个，颁发“光荣在党50年”纪念章*人。扎实开展“我为群众办实事”活动，为群众办实事*件。落实常态化纪律警示教育要求，组织党员干部学习违反中央八项规定精神、酒驾醉驾违纪违法等典型问题通报*起，集中观看《硕鼠现形记》《公款姓公，岂敢私用》《档案里的蛀虫》等警示教育片*场，利用身边典型案例开展“以案四说”警示教育*场，开展集体廉政谈话*人次。抓好党员干部亲属涉权事项报告，清理新申报人员*人，对有关部门和个人进行工作提醒**（人）次，*年共录入资金项目*项*万元。班子成员到联系党支部上廉政党课*场，与涉及职务职级晋升、岗位调整的干部职工开展任职廉政谈话*人次，做到抓早抓小、警钟长鸣，让党员干部时刻保持清醒头脑。
（三）选人用人建设情况。落实干部人事制度改革，开展机关内设机构及事业单位负责人选拔任用*人、公务员职级晋升*人。公开选聘本土人才*人，建立村级后备干部人才库*人、平均年龄*岁。招引各类专业人才，开展事业单位招聘、村干部招聘新录用、退伍军人安置*人。开展“千名干部帮千企”走访服务活动。全面弘扬“店小二”精神、坚持“保姆式”服务，每个项目配备一名“项目秘书”；全面落实线上“一网通办”、线下“一窗综办”，项目审批时限压缩至*个工作日，倾情打造亲商、重商、爱商、护商的良好氛围。
（四）廉洁自律情况。开展党委理论中心组集中学习*次，深入学习《_谈治国理政》《_新时代中国特色社会主义思想学习问答》等理论书籍。充分利用学习强国APP、重庆干部网络学院平台，开展党政“一把手”网络专题、*年公务员公需科目培训专题和“公务员法”专题等知识测试，不断提升理论学习的规范性、针对性和有效性。加强党对意识形态工作领导，专题研判辖区意识形态工作*次，解散工作QQ、微信等临时群、僵尸群*个，依法查封非法庙宇*处，开展户外公益广告巡查、新时代文明实践“志愿有我”志愿者活动等*次，强化正面引导。严格执行中央八项规定及其实施细则精神、*区“二十个提醒事项”要求，在节假日利用短信、QQ、微信等平台开展提醒*人次。着力深挖细查隐形“四风”问题，规范村级财务管理、公务接待、公车管理、津补贴发放、项目招投标等，开展专项督查*次，约谈科室负责人、村（社区）负责人*人。开展“升学宴”“谢师宴”专项整治，对*名报备干部进行了廉政谈话提醒。聚焦群众身边腐败和作风问题，严肃查处贪污侵占、截留挪用、优亲厚友等行为；全年办理问题线索*件，其中信访了结*件，给予批评教育*人，党内警告*人，开除党籍*人。
（五）其他方面的情况。强化基层组织建设。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，扎实开展组织生活会、党员冬训、党员民主测评。开展“开门履新‘九件事’”，组织现场教育*场，集中走访群众*户，召开座谈会、院坝会、集中宣讲*场次，解决群众身边关键小事*件。开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿，成立*个专项指导组，排查党员*人、访谈党员**人次，形成排查党员现实表现记录*份。开展机关党员到社区报到服务*人，对非公经济组织和社会组织进行全面调查摸底。培养入党积极分子*人、发展党员*人。抓实综合目标考核、对*名村（社区）干部进行绩效考核激励，开展*年基层党组织书记述职和测评。激发基层党组织战斗堡垒和党员干部队伍先锋模范作用，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，基层治理能力持续提升。全年下拨村（社区）办公经费、服务群众专项经费、老党员生活补贴*万元，兑现村（社区）干部个人绩效奖励*万元，下拨村（社区）阵地建设、民事代办员工资等补助*万元，确保基层党建“有钱办事”。
三、需重点关注的问题
（一）主体责任压力传导还有差距。现任的领导干部部分是从其他镇街调到*或者新提拔当任领导干部，对*干部队伍和镇属各党组织的情况、遗留问题的情况等深入了解不够，对全面从严治党相关要求的认识还存在差距，导致在落实联系领导到党支部上党课、加强对村（社区）党组织党建指导督促等方面还存在差距，开展谈心谈话、廉洁提醒等还不够经常，个别时候存在打不开情面的现象。
（二）村干部综合素质有待提升。村（社区）党组织书记全部“一肩挑”后，个别书记抓统筹协调的能力不够强，重视日常性业务、行政方面工作，对新时期基层党建工作研究不深不透，党建工作打不开局面，方式方法不灵活、措施办法不够多。另一方面，新进班子成员从事基层工作经验缺乏，个别干部在心态、能力、纪律等方面还未适应，大局意识、服务意识、群众意识不够强，个人计较太多，把自己等同于普通群众。
（三）发展思路不够开阔。有的党员干部思想观念、开拓创新能力与新时代、新形势有些脱节。对上级安排的工作，仅停留在“按要求完成”这一层次，克难攻坚思路不宽、办法不多，未能做到开创性地开展工作。比如，在发展村（社区）集体经济过程中，个别村（社区）“等靠要”思想严重，寄希望于上级党委政府想办法、给政策，虽然成立了专业合作社，但不知道怎样利用闲置的资源资产发展壮大集体经济。年收入在*万元及以下的占*%，存在集体经济质量不高的现象。对乡村振兴没有规划、对产业发展缺乏思考，存在小进则满的情绪，满足于已有成果、既成套路，不求过得硬、只求过得去。
（四）党内政治生活质量不够高。个别党组织落实“三会一课”制度不到位、主动性不够，在党内组织生活的组织策划和内容设计上与党员的实际需求结合不够，局限于读读文件、看看报纸，找不准兴奋点和突破口，探索创新党内生活方式方法不多。在开展组织生活会时未严格按照相关要求进行对照检查和批评与自我批评，把过组织生活仅仅当作一种任务。比如，个别党组织在上党课时，党课内容就是上级文件或精神，没有围绕党的中心任务、结合党员队伍的实际情况、 ……

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