【提纲】一、总体态势：主流积极健康，风险隐患可控。二、主要做法：构建五维联动工作体系。（一）强化理论武装，筑牢思想防线。（二）聚焦舆论引导，唱响主流_。（三）严格阵地管理，防范化解风险。（四）完善制度机制，压实工作责任。（五）建强干部队伍，提升能力素质。三、存在问题：四类风险需重点关注。（一）理论武装存在温差。（二）舆论引导存在时差。（三）阵地管理存在盲区。（四）队伍建设存在短板。四、原因分析：三重因素交织影响。（一）思想认识不到位。（二）制度执行不严格。（三）能力素质不适应。五、下一步工作：实施五大攻坚行动。（一）理论武装提升行动。（二）舆论引导提质行动。（三）阵地管理强化行动。（四）风险防控攻坚行动。（五）队伍建设赋能行动。
络媒体纳入重点管理，对6家存在安全隐患的平台责令整改。培育"**正能量"等5个优质自媒体账号。
开展"护苗行动"。检查出版物市场28次，收缴非法出版物127册。在校园周边设置"文化安全警示牌"56块，举办"绿色阅读"主题活动15场。
（四）完善制度机制，压实工作责任。
制定"责任清单"。明确党委（党组）意识形态工作"8+5"责任体系（8项主体责任+5项直接责任），签订责任书46份。
建立"双查双考"机制。将意识形态工作纳入党建考核（占比20%）和领导班子
述职评议，开展专项督查3次，发现问题19个。
实行"一票否决"。对出现重大意识形态问题的单位取消年度评优资格，一季度对2个落实不力单位进行通报批评。
（五）建强干部队伍，提升能力素质。
实施"头雁领航计划"。举办意识形态专题培训班4期，培训干部600余人次。选派15名年轻干部到网信部门跟班学习。
建立"专家智库"。聘请高校教授、媒体总编等12人组成咨询委员会，为yq处置提供专业指导。
开展"实战演练"。组织网络yq应急处置模拟演练6次，编发《意识形态工作案例选编》，收录典型案例42个。
三、存在问题：四类风险需重点关注
（一）理论武装存在"温差"。部分市直单位存在"重业务轻理论"现象，个别党组织理论学习中心组学习流于形式，基层党员参学率不足85%。在"学习强国"平台使用中，仍有12个单位日人均积分低于40分。
（二）舆论引导存在"时差"。对短视频、直播等新兴传播业态研究不够，部分干部缺乏网络yq应对经验。一季度发生的12起突发yq中，有3起因回应不及时引发次生yq。
（三）阵地管理存在"盲区"。个别单位对内部微信群、QQ群监管缺位，存在转发不当言论现象。z-教场所"四进"活动（国旗、宪法和法律法规、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化进z-教活动场所）覆盖率仅达82%。
（四）队伍建设存在"短板"。专职意识形态工作人员配备率不足60%，部分干部对"黑天鹅""灰犀牛"事件识别能力较弱。在一季度yq处置中，有2起因工作人员业务不精导致处置效果不佳。
四、原因分析：三重因素交织影响
（一）思想认识不到位。个别领导干部对意识形态工作极端重要性认识不足，存在"说起来重要、做起来次要、忙起来不要"的现象。某局班子成员未按要求参加意识形态专题培训，导致分管领域出现网络yq处置失误。
（二）制度执行不严格。部分单位"三审三校"制度落实不到位，某单位官网发布未经审核信息3条，造成不良影响。z-教活动场所巡查制度执行不严，某教堂违规悬挂_z-教标识未及时发现。
（三）能力素质不适应。基层干部对新媒体传播规律把握不准，某单位在处置"P*项目邻避效应"yq时，因缺乏专业引导导致群众误解加深。年轻干部普遍存在"本领恐慌"，在一季度新入职人员中，具备yq处置能力的仅占43%。
五、下一步工作：实施"五大攻坚行动"
（一）理论武装提升行动。开展"理论学习深化年"活动，推行"1+*"学习模式（1个必学专题+*个自选专题），实现学习覆盖率100%。建立"学习强国"日通报、周排名制度，对连续3周排名末位的单位约谈"一把手"。打造"市直单位理论学习示范点"10个，推广"晨读夜学""微
党课"等创新做法。
（二）舆论引导提质 ……
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