市交通运输局政治生态分析研判报告

市交通运输局政治生态分析研判报告
为深入贯彻落实_总书记关于交通运输工作的重要指示批示精神，全面加强党对交通运输工作的领导，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，营造风清气正的政治生态，根据《*省政治生态分析研判工作办法》要求，*市交通运输局党组联合派驻纪检监察组，以高度的政治责任感和使命感，精心组织、周密部署，通过资料调阅、个别访谈、民主测评等多种方式，对全系统政治生态开展了全面、深入、细致的综合分析研判。现将有关情况报告如下。
一、政治生态研判工作开展情况
2025年3月至4月，局党组成立专项工作组，聚焦交通运输行业特点，以严谨务实的态度和科学有效的方法，重点围绕以下方面开展研判。
（一）政治监督具体化。紧紧围绕党中央关于交通运输工作的重大决策部署，检查重大交通项目决策、资金使用、执法监督等关键环节的政治站位。专项工作组深入项目一线，详细查阅项目规划、审批文件以及资金流向，确保每一个决策都符合党中央的战略要求，每一笔资金都得到合理、高效地使用，每一次执法监督都体现公平、公正、公开的原则。通过对这些关键环节的严格检查，切实保障交通运输工作始终沿着正确的政治方向前进。

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发挥战斗堡垒作用，将党建工作与项目建设紧密结合，组织党员干部在项目一线亮身份、做表率，积极解决项目建设中的难点问题。通过开展主题党日活动、党员志愿服务等形式，激发党员干部的工作热情和创造力，为项目建设提供了坚强的政治保障和组织保障。
（三）队伍作风扎实。全年完成民生实事项目15项，涉及农村公路建设、城市公共交通优化、运输服务提升等多个领域，切实解决了人民群众出行难、出行不便的问题。在项目实施过程中，广大干部职工发扬艰苦奋斗、真抓实干的工作作风，深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，确保项目建设符合群众意愿。通过开展群众满意度测评，群众满意度达92.5%，充分体现了人民群众对交通运输工作的认可和支持。
分项评价结果。
研判维度
评价等级
政治纪律执行情况
优秀
党内政治生活规范度
优秀
行业政治文化引领力
良好
干部选拔任用公正性
优秀
廉政建设成效
良好
交通职能履行效能
优秀
基层党组织战斗力
良好
三、分项研判情况
（一）政治纪律
1.强化理论武装。严格执行“第一议题”制度，将学习_总书记重要讲话和指示批示精神作为党组理论学习中心组学习的首要内容。全年组织党组理论学习中心组学习24次，专题研讨_总书记“加快建设交通强国”重要论述。通过深入学习，引导广大党员干部深刻领会党中央关于交通运输工作的战略意图，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上同以_同志为核心的党中央保持高度一致。
2.加强政治监督。建立重大交通项目政治监督台账，对*港口扩建等6个项目开展嵌入式监督。监督组深入项目一线，对项目决策、建设进度、质量安全、资金使用等关键环节进行全程跟踪监督，确保党中央决策部署落地见效。通过加强政治监督，及时发现和纠正项目建设中存在的问题，保障项目建设顺利推进。
（二）组织生活
1.领导带头示范。领导班子带头以普通党员身份参加所在支部活动，在*大桥抢险工程中成立“党员突击队”。班子成员身先士卒，带领党员突击队冲锋在前，充分发挥了党员的先锋模范作用。在抢险过程中，党员突击队不畏艰险、连续奋战，为保障大桥安全和人民群众生命财产安全做出了重要贡献。
2.创新组织生活形式。创新“三会一课”形式，结合交通执法案例开展情景式党课12场。情景式党课通过模拟执法场景、分析案例等方式，让党员干部更加直观地了解交通执法工作中的法律法规和政策要求，增强了党课的吸引力和感染力。同时，通过组织党员干部开展讨论交流，引导党员干部深刻反思自身存在的问题，进一步提高党性修养和业务能力。
（三）政治文化
1.开展主题活动。开展“传承青藏公路精神”主题活动，组织参观*交通史馆。通过参观交通史馆，让党员干部了解交通运输事业的发展历程和辉煌成就，感受“两路”精神的深刻内涵和时代价值。同时，通过开展主题演讲、征文比赛等活动，激发党员干部的爱国热情和奋斗精神，为推动交通运输事业发展提供强大的精神动力。
2.选树先进典型。选树“最美交通人”典型8名，制作微视频《筑路者的初心》全网传播量超50万次。“最美交通人”典型来自交通运输行业的不同岗位，他们在平凡的工作中做出了不平凡的业绩，展现了新时代交通人的精神风貌和职业操守。通过选树先进典型，发挥榜样的示范引领作用，激励广大干部职工立足本职岗位，敬业奉献、勇于担当，为交通运输事业发展贡献力量。
（四）选人用人
1.推行“一线练兵”机制。选派35名年轻干部到*铁路征地拆迁专班锻炼。通过在一线岗位的锻炼，让年轻干部在实践中积累经验、增长才干，提高解决实际问题的能力。同时，通过在一线岗位的表现，考察年轻干部的政治素质、工作能力和工作作风，为干部选拔任用提供重要依据。
2.实施执法队伍素质提升工程。开展“执法大比武”活动，淘汰不合格协管员23人。通过“执法大比武”活动，激发执法人员的学习热情和工作积极性，提高执法人员的业务水平和执法能力。同时，通过淘汰不合格协管员，优化执法队伍结构，提高执法队伍的整体素质。
（五）廉政建设
1.完善 ……

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