【提纲】一、政治生态建设总体情况。（一）理论武装“铸魂”工程扎实推进，政治方向更加坚定。（二）责任落实“强基”工程纵深推进，管党治党更加严实。（三）权力监督运行“规范”工程稳步推进，权力行使更加透明。（四）依法依规履职“效能”工程深入推进，政务服务更加高效。（五）纠治“四风”“清朗”工程持续深化，工作作风更加务实。（六）干部选拔任用“公正”工程有序推进，选人用人更加科学。二、存在的短板弱项及具体表现。（一）政治理论学习的“深度”与“转化”存在差距。（二）责任层层传导的“密度”与“实效”有待加强。（三）权力监督管理的“精度”与“力度”仍需提升。（四）依法依规履职的“能力”与“水平”有待提高。（五）纠治“四风”顽疾的“韧性”与“长效性”仍需增强。（六）干部选拔任用的“科学性”与“公正性”仍需完善。三、问题根源剖析。（一）政治站位的高度不够，“从政治上看政务”的意识需强化。（二）思想认识的深度不够，“全面从严治党”的理念需深化。（三）责任落实的硬度不够，“抓常抓长”的韧劲需提升。（四）能力素质的短板明显，“与时俱进”的能力需增强。（五）制度执行的力度不够，“制度管人管事”的效能需提高。四、下一步整改提升措施。（一）以“学深悟透”为关键，切实筑牢政治忠诚之魂。（二）以“压实责任”为抓手，持续织密管党治党之网。（三）以“规范权力”为核心，不断加强权力监督
2025年政府机关政治生态分析报告
根据《关于常态化开展政治生态分析研判工作的实施意见》（*组发〔2025〕12号）文件要求，本政府机关坚持问题导向、目标导向、结果导向，通过专题
调研、谈心谈话、查阅资料、征求意见等方式，全面梳理2025年以来全局政治生态建设情况，深入查摆存在的短板弱项，深刻剖析问题根源，针对性提出整改提升措施。现将分析研判情况报告如下。
一、政治生态建设总体情况
2025年以来，本政府机关坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，推动政治生态持续向上向好，为高效履行政府职能、服务地方经济社会发展提供了坚强政治保障。
（一）理论武装“铸魂”工程扎实推进，政治方向更加坚定。机关始终把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，2025年累计召开党组会23次，专题学习_总书记关于政府工作重要论述15次，开展“_新时代治国理政思想”专题研讨8场，覆盖干部职工220余人次。创新“线上+线下”学习模式，结合“国家宪法日”“政务公开日”等节点，组织党员干部深入社区、企业开展“政策宣讲进基层”活动10场，发放政策解读手册3000余份；依托“
。深入推进“放管服”改革，优化营商环境，提高服务效能。2025年，行政审批事项平均办理时限缩短至5个工作日，较去年缩短了3个工作日；政务服务事项网上可办率达到95%以上，让群众和企业办事更加便捷。
（五）纠治“四风”“清朗”工程持续深化，
工作作风更加务实。严格执行纪律规定要求，2025年全局“三公”经费支出同比下降20%，会议文件数量同比减少28%。大力整治“庸懒散慢拖”问题，开展“作风建设提升季”活动，建立“日巡查、周通报、月考评”机制，通报迟到早退、脱岗串岗等问题15起，批评教育20人次。弘扬“真抓实干、马上就办”工作作风，在重点项目推进、民生实事办理等工作中，干部职工主动担当作为，积极解决群众反映的热点难点问题。2025年，共解决群众诉求120余件，群众满意度达到90%以上。
（六）干部选拔任用“公正”工程有序推进，选人用人更加科学。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准，树立正确的选人用人导向。加强对干部选拔任用工作的监督管理，严格落实干部选拔任用工作纪实制度，确保干部选拔任用工作公平公正、规范有序。2025年，通过公开选拔、竞争上岗等方式选拔任用干部10名，干部群众对选拔任用工作的满意度达到92%以上。
二、存在的短板弱项及具体表现
对照新时代好干部标准、政治生态建设“十看”要求，经深入查摆，仍存在以下不容忽视的问题。
（一）政治理论学习的“深度”与“转化”存在差距。部分干部职工存在“完成任务”心态，学习停留在“读文件、听报告”层面，结合实际思考不够。如在“_新时代治国理政思想”专题研讨中，个别同志发言泛泛而谈、缺乏深度，未能结合本部门“优化营商环境”“推进乡村振兴”等具体工作谈落实；个别科室存在“重业务、轻学习”现象，2025年第四季度督查发现，业务科4名干部学习笔记未按要求记录“党的二十大报告关于政府治理现代化专章”内容，补学记录存在“应付了事”问题。
（二）责任层层传导的“密度”与“实效”有待加强。虽然建立了三级责任体系，但在“最后一公里”落实上仍有薄弱环节。个别班子成员对分管领域的廉政风险研判不够主动，如在今年某项目审批中，分管领导仅审核了申报材料的完整性，未深入了解项目的可行性和潜在风险，导致后续因项目推进困难需重新评估，影响了项目进度；个别科室负责人对干部职工“八小时外”行为关注不够，2025年春节期间，1名干部因参与赌博被公安机关查处，暴露出“八小时外”监督存在盲区。
（三）权力监督管理的“精度”与“力度”仍需提升。权力监督制度在执行过程中存在一些漏洞。部分监督检查流于形式，对重点领域和关键环节的监督不够精准、深入。如在资金使用监督中，虽然进行了定期审计，但对资金使用效益的评估不够全面，未能及时发现资金闲置、浪费等问题；对权力运行的事前、事中监督不够有力，往往是在问题出现后才进行事后处理，导致一些违规行为未能得到及时制止。
（四）依法依规履职的“能力”与“水平”有待提高。部分执法人员法治意识淡薄，执法水平不高，存在执法不规范、不公正、不文明等问题。在行政执法过程中，存在程序违法、证据收集不充分、适用法律不准确等现象，影响了政府行政执法的公信力和权威性。部分干部职工对新出台的法律法规和政策规定学习掌握不够及时，在实际工作中不能准确运用法律法规解决问题。
（五）纠治“四风”顽疾的“韧性”与“长效性”仍需增强。虽然经过多年的整治，“四风”问题得到了有效遏制，但在个别领域和环节仍然存在一些隐形变异的“四风”问题。形式主义、官僚主义在一定程度上仍然存在，部分干部职工工作作风不实，存在敷衍塞责、推诿扯皮等现象。如在一些民生实事项目推进中，存在“重部署、轻落实”的问题，项目进展缓慢，群众满意度不高。享乐主义和奢靡之风有所抬头，个别干部职工存在违规接受宴请、收受礼品礼金等问题。
（六）干部选拔任用的“科学性”与“公正性”仍需完善。干部选拔任用工作的民主推荐、考察考核等环节还存在一些不足之处。民主推荐的范围不够广泛，考察考核的方式方法不够科学，对干部的德才表现和工作实绩了解不够全面、准确。干部选拔任用工作的透明度还不够高，干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权还没有得到充分保障。如在今年的一次干部选拔任用中，部分干部反映对选拔任用过程了解不够，存在“暗箱操 ……
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