【提纲】一、2025年意识形态工作回顾。（一）深化理论武装，筑牢思想根基。（二）压实主体责任，完善制度机制。（三）巩固宣传阵地，强化导向管理。（四）聚焦舆论引导，凝聚思想共识。（五）建强工作队伍，提升履职能力。二、当前存在的问题与不足。（一）理论学习深度与实践转化效度有待提升。（二）阵地建设效能与内容创新力度有待增强。（三）风险防控能力与应急处突水平有待提高。三、2026年工作计划。（一）实施理论武装深化工程，提升政治引领力。（二）构建责任落实闭环体系，强化制度执行力。（三）推进阵地融合创新项目，增强传播影响力。（四）健全风险防控长效机制，筑牢安全防护力。（五）打造专业人才培养高地，夯实队伍支撑力。
市委办公室2025年意识形态工作总结和2026年工作计划
2025年以来，市委办公室坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，深入贯彻落实_总书记关于意识形态工作的重要论述，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终将意识形态工作作为极端重要的政治任务来抓。我们紧紧围绕市委中心工作，聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，坚持守正创新，强化责任担当，着力构建全方位、多层次、宽领域的意识形态工作格局，为全市高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量。现将全年工作情况
总结如下。
一、2025年意识形态工作回顾
过去一年，我们始终坚持把政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，以责任落实强化担当，以阵地管理筑牢防线，各项工作取得新进展、新成效。我们深知，意识形态工作是党的一项极端重要的工作，必须把握正确政治方向，坚持稳中求进工作总基调，做到因势而谋、应势而动、顺势而为。通过全面加强意识形态工作领导，我们有效提升了工作的科学性、预见性和主动性，确保了全市意识形态领域总体平稳可控、向上向好。
（一）深化理论武装，筑牢思想根基。我们坚持把理论学习作为基础性、根本性任务来抓，着力在学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想上下功夫。
一是完善学习制度体系。严格落实“第一议题”制度，充分发挥中心组学习示范引领作用，制定年度学习计划，明确学习重点和要求。全年组织中心组集体学习*次，专题研讨*次，班子成员带头撰写心得
体会*篇。建立学习考勤、笔记检查、成效评估机制，确保人员、时间、内容、效果“四落实”。创新开展“微
党课、微宣讲、微感悟”活动*场，推动理
范引领作用。
三是强化监督管理。建立阵地运行监测机制，每日巡查网络平台，每周汇总分析情况，每月形成监测报告。聘请第三方机构开展阵地评估，发现问题*个，提出改进建议*条。组建网p论员队伍，开展网络舆论引导*次，跟帖评论*条，牢牢掌握网络意识形态主导权。
（四）聚焦舆论引导，凝聚思想共识。我们始终坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，着力提升舆论引导能力，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。
一是构建引导格局。制定《市委办公室舆论引导工作预案》，建立统一指挥、反应灵敏、协同联动的舆论引导工作机制。组建由*人组成的核心网p-yuan队伍，开展专题培训*次，实战演练*次。密切关注社会热点、难点问题，及时发布权威信息*条，主动回应社会关切。
二是创新引导方式。运用“网言网语”开展政策解读，制作“一图读懂”系列产品*个，举办在线访谈*场。开展“网络中国节”系列主题活动*场，参与人次达*万。建立yq案例库，收集整理典型案例*个，开展案例分析研讨*次，提升引导精准性。
三是强化协同联动。加强与宣传、网信等部门协作，建立信息共享、会商研判、联动处置机制。全年召开协调会议*次，联合开展专项行动*次。建立健全与媒体沟通机制，组织媒体见面会*场，提供新闻素材*篇，共同策划主题宣传*个，形成舆论引导合力。
（五）建强工作队伍，提升履职能力。我们始终坚持以队伍建设为抓手，着力打造政治强、业务精、作风正的专业化工作队伍。
一是优化队伍结构。制定《市委办公室意识形态工作队伍建设规划》，明确选拔标准和使用机制。选优配强专职工作人员*名，从基层遴选优秀干部*名，建立意识形态工作人才库，储备后备力量*名。实行老中青梯次配备，优化年龄、专业结构，形成合理人才梯队。
二是提升专业素养。实施“意识形态工作能力提升计划”，举办专题培训班*期，参训人员*人次。组织赴先进地区考察学习*次，邀请专家授课*场。开展业务技能比武*次，评选业务能手*名。建立“导师帮带”制度，安排经验丰富同志指导新进人员*对，促进快速成长。
三是强化激励保障。完善考核评价机制，将意识形态工作实绩作为干部考核重要内容，与评优评先、选拔任用挂钩。全年表彰先进典型*名，推荐提拔使用*名。设立专项工作经费*万元，改善工作条件，配备必要设备。建立关爱帮扶机制，帮助解决实际困难*个，增强队伍凝聚力和向心力。
二、当前存在的问题与不足
当前，意识形态领域面临的内外环境更趋复杂，风险挑战日益增多，工作的难度和压力持续加大。我们必须正视理论学习与实践转化的衔接不够紧密、传统阵地与新兴平台的融合不够深入、风险防控与应急处突的机制不够完善等问题。只有准确把握这些问题产生的深层次原因，才能有针对性地加以解决，推动意识形态工作实现高质量发展。
（一）理论学习深度与实践转化效度有待提升。在理论学习方面，部分党员干部存在浅尝辄止、学用脱节等现象。具体表现为：
一是学习内容系统性不足。虽然组织了多次集体学习，但缺乏长期规划和系统安排，学习内容碎片化现象仍然存在。全年学习计划中，理论专题设置*个，但相互关联度不够，未能形成有机体系。部分党员干部对_新时代中国特色社会主义思想的整体把握不够全面，对其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求的理解还不够深入。
二是学习方式创新性不够。传统讲授式学习仍占主导，研讨式、体验式、案例式教学运用不足。全年组织的*次学习活动中，专题讲座占比*%，研讨交流仅占*%，学习形式单一导致吸引力不强。学习平台功能开发不充分，“学习强国”平台平均学分虽达到*分，但活跃度只有*%，学习效果有待提升。
三是学用结合紧密度不高。理论学习成果转化机制不健全，虽然形成了*篇
调研报告，但转化为具体工作举措的只有*项，转化率仅为*%。部分干部存在“为学习而学习”的现象，运用党的创新理论指导实践、解决问题的能力有待加强，特别是在破解工作难题、推动改革创新方面，思路不够开阔，办法不够有效。
（二）阵地建设效能与内容创新力度有待增强。在阵地建设管理方面，我们虽然取得了一定成效，但仍存在一些亟待改进的空间。
一是阵地融合发展不足。各类宣传平台各自为战，未能形成协同效应。官网、微信公众号、抖音等平台内容同质化率高达*%，缺乏差异化定位。融媒体中心建设滞后，一次采集、多种生成、多元传播的机制尚未完全建立，导致资源配置效率低下，全年投入经费*万元，但综合传播效益评估仅为*分。
二是内容供给质量不高。宣传报道存在模式化、套路化倾向，语言生硬、形式呆板，吸引力感染力不强。分析全年发布的*条信息中，工作动态类占比*%，深度解读类仅占*%，典型宣传类只有*%。新媒体产品数量虽达到*个，但爆款产品仅有*个，爆款率仅为*%。
三是受众体验关注不够。阵地建设往往从管理者视角出发，对受众需求研究不深入。开展的*次宣传活动中，参与人次仅占目标_的*%，互动评论数只有*条。用户画像分析不够精准，内容推送针对性不强，导致传播效果打折扣。问卷调查显示，受众对宣传内容的满意度仅为*%，特别是在年轻_中的认可度更低。
（三）风险防控能力与应急处突水平有待提高
面对意识形态领域日益复杂的风险挑战，我们的防控体系和处置能力还存在明显短板。
一是风险识别敏锐性不足。意识形态风险监测预警体系不够完善，风险信息收集渠道单一，主要依靠人工巡查，智能化监测手段应用不够。全年发现的*起风险隐患中，通过技术手段自动预警的只有*起，占比仅为*%。风险研判深度不够，分析报告多为现象描述，深层次原因剖析不足，提出的防范措施针对性不强。
二是应急处置协同性不够。虽然制定了应急预案，但部门之间协调配合不够顺畅，存在职责不清、推诿扯皮现象。在今年处理的*起yq事件中，平均响应时间为*小时，超过规定时限的达到*起。应急指挥体系不够完善，现场处置与舆论引导衔接不够紧密，导致个别事件升级恶化。
三是长效机制建设不完善。风险防控工作存在“头痛医头、脚痛医脚”的现象，制度化、规范化水平不高。建立的*项制度中，执行到位的只有*项，执行率为*%。总结反思机制不健全，虽然对每起事件都形成了处置报告，但经验教训提炼不够，同类问题重复发生率达*%。队 ……
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