【提纲】一、政治生态建设工作情况。（一）强化理论武装，政治忠诚底色更加鲜明。（二）严肃党内生活，组织功能发挥更加充分。（三）扛牢主体责任，管党治党责任更加严实。（四）锤炼过硬作风，服务保障效能更加彰显。（五）严明纪律规矩，廉洁自律防线更加牢固。二、存在的问题与不足。（一）政治建设的深度和效度有待进一步提升。（二）管党治党责任的穿透力和精准性有待进一步增强。（三）干部队伍建设的系统性和活力有待进一步优化。（四）纪律作风建设的常态化和长效化有待进一步巩固。三、下一步工作思路与举措。（一）聚焦“两个维护”，在提升政治能力上达到新高度。（二）聚焦固本强基，在强化组织功能上实现新突破。（三）聚焦锻造铁军，在激发队伍活力上展现新气象。（四）聚焦正风肃纪，在涵养清风正气上取得新成效。
“抓好党建是最大政绩”的理念，层层压实管党治党政治责任。
一是责任体系健全完善。年初召开全面从严治党专题会议，制定印发《市委办公室党组2025年落实全面从严治党主体责任清单》《党风廉政建设和反腐败工作要点》，明确党组主体责任、党组书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和科室具体责任。逐级签订党风廉政建设责任书，将责任压力传导至“神经末梢”。全年专题研究全面从严治党工作4次，听取班子成员履行“一岗双责”情况
汇报2次。
二是日常监督精准有效。综合运用谈心谈话、干部考察、信访举报、检查督查等方式，加强对党员干部特别是领导干部的日常监督管理。严格落实廉政谈话制度，党组书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与普通干部开展常态化廉政谈话和履职谈话全年累计110余人次。加强对权力运行的制约和监督，聚焦文电运转、会务保障、督查考核、机要b_m、后勤接待等关键环节，排查廉政风险点31个，制定防控措施68条，编印《岗位廉政风险防控手册》，做到防患于未然。
三是意识形态阵地牢固。严格落实意识形态工作责任制，党组定期分析研判意识形态领域风险。加强对市委办公室门户网站、微信公众号等自有平台的管理，严格落实信息发布“三审三校”制度。全年编发各类信息简报400余期，未发生任何意识形态安全问题。密切关注网络yq，特别是在重大政策发布、重要活动举办前后，加强yq监测和引导，及时回应社会关切，维护了市委机关的良好形象。
（四）锤炼过硬作风，服务保障效能更加彰显。深刻认识作风建设的极端重要性，以优良作风保障“三服务”工作高质量发展。
一是力戒形式主义官僚主义。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，带头精简文件会议，改进文风会风。全年制发市委及市委办公室文件数量同比压减18%，以市委名义召开的全市性会议数量得到严格控制。优化督查检查考核方式，更多采用“四不两直”方式深入基层了解实情，切实减轻基层负担。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理整合政务APP、工作群组，让干部从不必要的负担中解脱出来。
二是密切联系服务基层。建立党组成员基层联系点制度，班子成员带头深入县（市、区）、乡镇（街道）、企业、社区开展
调研30余次，形成高质量调研报告12篇，推动解决了一批基层反映强烈的突出问题。优化信息报送机制，畅通社情民意反映渠道，全年编报《要情专报》《民情反映》等信息刊物150余期，为市委决策提供了重要参考。在服务群众来访、处理人民网留言等方面，坚持热情、规范、高效，群众满意度持续提升。
三是激励担当作为氛围浓厚。树立重实干、重实绩的鲜明导向，在急难险重任务中考察识别干部。在服务保障市委全会、市党代会、重大招商活动等工作中，涌现出一批冲锋在前、甘于奉献的先进典型。健全完善干部考核评价和激励关怀机制，认真落实《干部容错纠错实施办法》，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。注重关心干部身心健康，落实休假、体检等制度，组织开展文体活动，营造了团结紧张、严肃活泼的工作环境。
（五）严明纪律规矩，廉洁自律防线更加牢固。坚持把纪律和规矩挺在前面，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
一是纪律教育入脑入心。坚持教育在先、警示在先、预防在先，将纪律教育融入日常、抓在经常。组织党员干部深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，举办党纪知识竞赛、廉政
党课等活动。在元旦、春节、五一、国庆等重要节点，通过下发通知、廉政短信、集体谈话等方式进行提醒警示。全年组织观看警示教育片5部，通报典型案例8起，用身边事教育身边人，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
二是执纪问责从严从实。精准运用监督执纪“四种形态”，特别是注重用好第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。支持市纪委监委派驻纪检监察组履行监督职责，主动接受监督。对发现的违规违纪问题线索，严肃核查处理，绝不姑息迁就。全年运用第一种形态处理干部3人次，起到了良好的警示震慑作用。
三是廉政风险防控有力。聚焦机要b_m、财务管理、公务接待、物资采购等重点领域和关键岗位，持续完善内控制度，扎紧制度笼子。加强对党员干部“八小时外”活动的监督提醒，规范政商交往行为，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系。干部队伍的廉洁自律意识普遍增强，未发生严重违纪违法案件。
二、存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，对照党中央和省委、市委的高标准严要求，对照新形势新任务的需要，党组深刻认识到，当前政治生态建设中仍存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
（一）政治建设的深度和效度有待进一步提升。一是理论学习的转化运用不够充分。部分党员干部对_新时代中国特色社会主义思想的整体性、系统性把握还不够深入，特别是对其中蕴含的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法，学用结合不够紧密。运用党的创新理论研究谋划“三服务”工作新思路、破解综合协调、文稿服务、督促检查、运行保障中的难题的能力有待加强。例如，在围绕全市中心工作开展超前调研、提供高质量决策参谋方面，战略思维、前瞻性思考能力尚有提升空间。
二是政治能力的实践锤炼有待加强。部分干部在复杂局面和敏感问题面前，政治敏锐性和政治鉴别力需要进一步提高。从政治高度观察、分析和处理业务工作的自觉性不够强，有时存在“就业务谈业务”的现象。在协助市委防范化解重大风险、应对处置突发事件中，一些干部的政治担当和斗争本领有待进一步磨砺。
三是政治纪律和政治规矩的刚性约束有待强化。极少数党员干部对政治纪律和政治规矩的极端重要性认识不足，存在“与己无关”的麻痹思想。对一些社会上传播的错误言论和网络谣言，警惕性不够高，未能第一时间坚决抵制和批驳。在内部信息管理、b_m纪律执行等方面，仍需持续加压、常抓不懈。
（二）管党治党责任的穿透力和精准性有待进一步增强。一是“一岗双责”压力传导存在温差。个别班子成员对分管领域全面从严治党工 ……
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