【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、原因剖析。（一）理论武装不够扎实，思想根基有待加固。（二）宗旨意识树得不牢，群众立场有所偏移。（三）党性锻炼不够严格，自我革命精神减弱。（四）担当精神有所懈怠，进取之心不足。（五）纪律规矩意识需进一步强化，严管厚爱结合不够。三、下一步整改措施。（一）持续强化理论武装，筑牢政治忠诚根基。（二）牢固树立宗旨意识，践行党的群众路线。（三）加强党性修养锻炼，永葆共产党人本色。（四）激发干事创业激情，勇于担当善于作为。（五）扛牢管党治党责任，推进作风建设长效化。
书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的二十届四中全会精神及学习教育相关材料基础上，紧密结合思想和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛听取意见建议，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的整改方向。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
对照本次民主
生活会主题，特别是“带头强化政治忠诚、提高政治能力”、“带头固本培元、增强党性”、“带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪”、“带头干事创业、担当作为”、“带头坚决扛起管党治党责任”五个方面要求，本人进行了深刻反思和自我检视，主要存在以下问题。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的深度与实践转化的效度结合不够紧密。虽然能够坚持学习_新时代中国特色社会主义思想，但在将其蕴含的立场观点方法创造性地运用于博物馆事业发展全局性谋划上，思考深度尚有欠缺。例如，在谋划2025年度工作要点时，对如何将党的二十届四中全会关于“激发全民族文化创新创造活力”、“推进文化和科技融合”的部署，更具体地转化为我馆文物数字化保护与展示的突破性举措，前期论证不够充分，提出的方案仍偏重于传统路径，运用新理念、新技术破解馆藏文物活化利用难题的战略性思考不足。对“两个确立”决定性意义的领悟，在指导具体业务决策时，有时未能第一时间上升到应有的政治高度来审视
改革中坚定信念、找准定位、积极作为，思想工作的温度和深度还有欠缺。
三是党性原则在细微之处的坚守有待加强。能够做到在大是大非面前立场坚定，但在一些工作细节和生活小节上，用党性原则进行严格自我约束的标准有时会不自觉地降低。例如，在公务接待中，虽然能严守标准，但偶尔存在“为了体现热情，菜品数量稍多一点也无妨”的想法；在推动工作落实时，对于个别同志存在的“慢作为”现象，有时碍于情面，批评教育不够直接、不够尖锐，“红脸出汗”未能成为常态，修身律己的标杆作用在团队中辐射力不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是践行新时代群众路线的深度和广度不足。“四下基层”制度落实中，“身入”基层较多，“心到”基层不足。虽然也经常到展厅、办公室与职工交流，但主动深入社区、学校，了解不同_对博物馆公共文化服务真实需求的频次和深度不够。2025年我馆新馆开放后，针对观众问卷调查中反映的“参观动线不够清晰”、“休息设施不足”等问题，虽然组织了整改，但前期在展陈设计阶段，未能更广泛地征集公众意见，导致部分服务细节与群众期待存在差距。在利用数字化手段拓展教育服务覆盖面上，对于如何服务好老年、残障等特殊_，考虑不够周全，举措不够有力。
二是执行民主集中制的规范性和质量有待提高。在班子议事决策时，能够遵守规则，但在一些专业性较强的业务议题上，有时会先入为主地发表倾向性意见，可能在一定程度上影响了其他同志充分发表不同看法。例如，在讨论年度重点展览“武陵山民族民俗文化展”的策划方案时，由于本人前期
调研较多，会上介绍情况时阐述过细，无形中压缩了班子其他成员深入讨论和提出异议的空间。在落实领导班子议事决策规则上，有时对决策执行情况的跟踪问效和评估反馈抓得不够紧，存在“重决策、轻落实”的倾向。
三是拒腐防变思想堤坝的日常加固抓得不够实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对新形势下廉政风险的复杂性认识不够深刻，常态化开展警示教育的针对性和感染力有待增强。在规范权力运行方面，虽然馆内建立了相关制度，但在文物征集、修复项目委托、文创产品开发等关键环节的廉政风险点排查和防控措施上，动态更新和细化不够。例如，在2025年一批民间流散文物的征集决策过程中，虽然履行了专家鉴定和价格评估程序，但事后反思，对于评估过程的监督、对于可能存在的“人情”干扰风险的预先防范，制度性约束和提醒还可以更加严密。对干部职工“八小时外”的监督提醒，多依赖于会议讲话，个性化的、深入的谈心提醒较少。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在“重显绩、轻潜绩”的倾向。对于举办大型临时展览、开展热点社教活动等容易产生社会影响的工作，投入精力较多，抓得较紧；而对于藏品保护修复、基础档案整理、学术研究等周期长、见效慢的工作，虽然也强调其重要性，但在资源调配、督促检查上力度相对不足。例如，我馆藏有**余件珍贵文物，但定级、建档、数字化等基础工作尚未完全覆盖，本人在推动建立长效机制、保障持续性投入方面，决心和韧劲有待加强。在完整准确全面贯彻新发展理念上，对“创新”和“协调”的把握不够均衡，有时过于追求某个展览或活动的“亮点”，对其与全馆整体发展、与兄弟部门工作的协同性考虑不足。
二是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。面对博物馆高质量发展中的一些深层次矛盾，如专业人才短缺、运行经费紧张、_机制创新不足等，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动向上争取政策、向外整合资源、向内改革挖潜的闯劲和拼劲不足。在“积极识变应变求变”方面，对于数字技术深刻改变文博行业生态的大趋势，虽然有所认识，也推动了一些项目，但整体上仍处于跟随状态，在利用VR/AR、人工智能等技术打造沉浸式体验产品方面，缺乏敢为人先、大胆探索的魄力。例如，在策划公共教育活动时，形式仍较多依赖于传统讲座和手工体验，运用数字技术开发互动性、个性化教育项目的尝试不够大胆。
三是优化公共服务供给的精准度和效能有待提升。在“提升民生服务效能”方面，虽然延长了开放时间、增加了讲解场次，但服务的精细化、个性化水平不高。对于观众日益增长的深度文化体验需求，提供的产品和服务还不够丰富。例如，我馆网站和线上平台的数字化资源仍以图片和文字简介为主，未能充分利用三维建模、虚拟展厅等技术提供更深入的线上观赏体验。在推进“以文塑旅、以旅彰文”方面，与本地旅游部门、旅行社、研学机构的联动不够紧密，未能有效将博物馆资源转化为特色旅游产品和研学课程，文旅融合的乘数效应尚未充分发挥。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“严”的主基调向下传导存在层层递减现象。对自身要求较严，但对班子成员和分管部门负责同志的日常监督管理，有时失之于宽、失之于软，压力传导不够到位。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然大会小会常讲，但针对博物馆系统可能存在的“横向交流中的形式主义”、调研考察搞“经典路线”等隐形变异问题，进行专项检查、主动排查的力度不够。例如，对于馆内各部门外出学习交流的实效性，缺乏 ……
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