【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。（二）在带头固本培元、增强党性方面。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。（四）在带头干事创业、担当作为方面。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。二、原因剖析。三、下步整改措施。
领导班子2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据市纪委机关、市委组织部关于认真开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，处领导班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、坦诚进行谈心谈话的基础上，紧密结合思想和工作实际，对照党的二十届三中、四中全会精神和党章党规党纪，对照_总书记关于作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，对照此次民主
生活会明确的五个方面重点内容，进行了深刻的自我检查和党性分析。现将班子
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
班子坚持问题导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆了以下五个方面存在的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装向实践转化不够顺畅。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于生态文明建设、城市精细化管理的重要论述，系统性、跟进性学习有安排，但在结合环卫工作实际创造性地贯彻落实上，思考的深度和转化的效度尚有提升空间。例如，在推进**片区生活垃圾分类示范点建设过程中，虽然组织了政策宣讲，但在如何将“绿色发展”理念更深层次地融入居民日常习惯养成、构建长效管理机制上，班子成员深入一线
调研、提出创新性解决方案的主动性和精准度有待加强，导致试点效果与预期目标存在一定差距，未能完全将学习成果转化为破解“垃圾围城”困境的高效实践。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。班子成员能够自觉在思想上政治上行动上
题往往隔靴搔痒，多用“希望”“建议”代替直接的批评意见。自我批评也多是剖析共性问题，对自身存在的具体缺点，特别是性格、工作方法上的不足，揭短亮丑的勇气不足。这种“好人主义”倾向，实质上是党性修养不纯、斗争精神弱化的表现，不利于班子的健康发展和共同进步。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层解决群众“急难愁盼”的主动性有欠缺。落实“四下基层”制度，班子成员有定点联系基层队所和社区，但“身入”多于“心至”，例行性调研多，带着问题“蹲点”研究少。例如，针对多次有市民反映的**早市撤市后路面油污清洗不及时问题，虽然督促作业部门加强了清洗，但班子未能深入剖析该问题反复出现的根本原因，是人员安排不合理、设备不适应还是考核机制有漏洞，未能从优化整体作业模式的系统性角度彻底解决，导致“按下葫芦浮起瓢”，联系服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
二是执行民主集中制的质量有待提高。班子议事决策规则健全，重大事项均经过集体讨论。但在一些时间要求紧、专业性较强的事项上，有时会前酝酿沟通不充分，会上主要听取分管领导意见，其他成员基于对情况了解不深，发表意见不够充分，存在一定的“随大流”现象。例如，在讨论**新型环卫设备试点采购方案时，由于前期技术论证资料未能在会前充分共享，导致会议讨论深度不够，决策的科学化、民主化水平未能达到最高标准，与防止“一言堂”的要求还有细微差距。
三是对权力运行的监督制约存在薄弱环节。班子成员能够自觉抵制特权思想，但在规范下属单位和关键岗位权力运行方面，日常监督提醒不够具体、不够尖锐。例如，对垃圾处理费征收、环卫小型工程发包等廉政风险较高的环节，虽然建立了制度，但依赖于纪检监察组的监督和审计，班子自身主动运用谈心谈话、检查抽查等方式进行常态化、近距离监督的力度不够，对苗头性、倾向性问题提醒制止不够及时果断，“严管就是厚爱”的理念在管理实践中落实得不够彻底。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观存在偏差。班子能够贯彻新发展理念，但在面对考核压力和短期显绩时，有时不自觉地倾向于优先推进“看得见”的工作。比如，在道路清扫保洁上，对主干道、景观区域的投入和关注度明显高于一些背街小巷和城乡结合部；在环卫设施建设上，对新建项目热情较高，对现有设施的精细化管理和升级改造，虽然必要，但因投入大、见效慢，推动的决心和力度相对不足，未能完全做到“显绩”与“潜绩”并重。
二是攻坚克难的斗争精神和历史主动精神有所弱化。面对环卫事业发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在一定的畏难情绪和“等靠要”思想。例如，在推进环卫市场化改革进程中，对于如何平衡公益属性与市场效率、如何妥善安置原有职工等棘手问题，班子更倾向于参照其他地区成熟经验，结合本市实际大胆探索、先行先试的锐气和魄力不足。在应对极端天气导致的垃圾清运突发压力时，应急预案的针对性和队伍的快速应变能力也有提升空间，敢于斗争、善于斗争的本领需要加强。
三是优化公共服务供给的效能有待提升。班子聚焦主责主业，但在提升民生服务效能上，创新意识和能力有待加强。例如，在智慧环卫建设方面，虽然引入了部分信息化管理平台，但数据采集与应用多停留在统计层面，利用大数据分析预测垃圾产量、优化清运路线、实现精准调度和公众互动方面进展缓慢。对于群众日益增长的对于环卫作业精细化、人性化的新需求，主动研究、系统回应的机制不够健全，公共服务供给与群众美好生活需要之间还存在差距。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行全面从严治党主体责任的压实力度不够均衡。班子能够定期研究
党建工作，但存在“重业务、轻党建”的惯性思维，把管党治党责任贯穿于环卫业务工作全过程、各环节的融合度不高。压力传导存在层层递减现象，对基层党支部落实“三会一课”、开展党风廉政教育的指导和检查，有时满足于看记录、听
汇报，深入检查实际效果不够。例如，在某个基层队所发生职工操作不规范引发的小范围投诉后，班子着重处理了业务问题，但对该队所党组织是否从中反思了党员教育管理疏漏、是否开展了警示教育，跟踪问效不足。
二是作风建设的常态化长效化机制不够健全。班子能够扎实推动中央八项规定精神落实，但在整治形式主义、为基层减负方面，成效有待巩固。例如，各类检查、考核、报表虽然经过整合，但有时仍存在多头下达、重复填报的情况。在调研考察中，有时行程安排较满，深入蹲点、解剖麻雀式调研较少，“走马观花”的形式主义隐患仍未根除。对于“公文抄袭”等问题，多停留在口头提醒，缺乏有效的技术检测和严厉的问责手段，制度笼子扎得不够紧密。
三是“凭能力用干部，以实绩论英雄”的导向树立得不够鲜明。在干部选拔任用和考核评价中，虽然坚持了基本程序和条件，但有时过于强调资历和平衡，对在垃圾分类推广、应急保障等急难险重任务中表现突出的干部，大胆使用、破格提拔的力度不够。干部考察有时偏重于“八小时内”的工作表现，对“忠诚度廉洁度”的考察方式比较单一，深入社区、家庭了解其社会公德、家庭美德情况做得不够，多渠道、多侧面考准考实干部政治素质的机制有待完善。对党员干部网络言行的规范引导，也多是原则性要求，缺乏具体有效的管理和教 ……
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