【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是从政治高度审视和谋划后勤工作的敏锐性有待加强。二是运用党的创新理论指导实践、破解难题的穿透力尚有不足。三是在复杂局面下保持战略定力的韧性还需锤炼。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的系统性和转化效能有待提升。二是党性修养的主动性和日常锤炼有所松懈。三是理想信念内化于心、外化于行的标杆作用发挥不够充分。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是深入基层一线解决师生急难愁盼问题的主动性、精准性有差距。二是在严格执行民主集中制上，发扬民主和善于集中的结合度可以更好。三是对权力运行的监督制约和廉政风险的日常防范需要进一步抓细抓实。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。三是运用底线思维防范化解风险的前瞻性不足。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。三是对干部队伍的日常教育管理监督存在“软肋”。二、原因剖析。（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有短板。（二）党性修养标准不高，自我革命精神有弱化。（三）宗旨意识树得不牢，群众路线践行有偏差。（四）斗争精神砥砺不足，担当作为劲头有衰减。（五
党委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（五个带头）
根据省委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神、_总书记关于党的自我革命的重要思想以及中央八项规定及其实施细则精神的基础上，结合思想和工作实际，对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将个人
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
本人坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对照本次民主
生活会主题和要求，重点从以下五个方面查摆了自身存在的差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是从政治高度审视和谋划后勤工作的敏锐性有待加强。虽然能够坚决执行党中央的路线方针政策和上级党委的决议决定，但在将宏观政治要求转化为具体后勤治理举措时，有时存在结合点找得不够精准、政治效应考量不够充分的情况。例如，在推进后勤数字化转型初期，更多关注了技术路径和资金预算，对数据安全、意识形态阵地管理等潜在政治风险的研判和前置性防范措施部署不够周密，反映出从政治上看业务、防风险的能力仍需提升。二是运用党的创新理论指导实践、破解难题的穿透力尚有
，
调研走访虽然覆盖了食堂、公寓、物业等重点部位，但“走马观花”式了解情况仍有发生，对于师生反映的如高峰期就餐拥挤、部分老旧宿舍设施维修响应慢等“顽疾”，虽然推动解决，但未能从机制层面根治，师生满意度仍有提升空间。
二是在严格执行民主集中制上，发扬民主和善于集中的结合度可以更好。在领导班子议事决策时，虽然能够遵守规则，但在一些专业性较强的议题上，有时会因自身对细节把握不深而倾向于听取分管领导意见，事前广泛征求一线管理干部和技术骨干意见不够充分；在决策执行中，对不同意见的跟踪反馈和思想疏导工作可以做得更细。
三是对权力运行的监督制约和廉政风险的日常防范需要进一步抓细抓实。能够自觉遵守廉洁自律各项规定，但对分管领域和下属部门的廉政风险点排查，有时依赖于纪检部门的专项检查，常态化、嵌入业务流程的监督提醒不够。例如，对物资采购、零星工程、商铺租赁等关键环节的廉洁风险，虽然建立了制度，但在通过技术手段实现全过程透明化监管方面推进力度不足，存在“牛栏关猫”的隐患。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性有待强化。在推动后勤工作中，有时过于看重显性指标和短期成效，如环境整治的即时效果、节能改造的投入规模，而对后勤服务育人功能的长期浸润、文化氛围的潜移默化等隐性政绩重视不够、投入不足。在部署工作时，偶尔存在将上级文件简单转发的现象，结合后勤实际制定差异化落实方案的“匠心”不够。
二是攻坚克难的锐气和韧劲有所减弱。面对后勤社会化改革深化、历史包袱化解等“硬骨头”，存在一定的畏难情绪和求稳心态，担心引发不稳定因素，敢闯敢试、敢为人先的劲头不如以往。例如，在探索利用校内资源开展劳动教育实践基地建设时，因协调部门多、安全责任大而推进缓慢，缺乏一抓到底的狠劲。
三是运用底线思维防范化解风险的前瞻性不足。对后勤领域可能存在的安全风险、债务风险、yq风险等，虽然建立了应急预案，但风险研判的前置性、演练的实战性有待加强。例如，在应对极端天气对水电暖保障的冲击时，更多依赖既往经验，对气候变化的长期影响及新型基础设施脆弱性的评估不足，物资储备和应急队伍建设的针对性有待提升。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履行“一岗双责”的压力传导存在层层递减现象。对后勤系统内各党支部落实全面从严治党主体责任的督促检查，有时满足于听
汇报、看材料，沉下去了解真实情况、发现深层次问题不够，对个别支部存在的组织生活平淡化、党员教育管理宽松软等问题，批评教育多，但帮助其拿出过硬整改措施、跟踪问效不够严格。
二是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够彻底。虽然强调要精简文件会议，但有时为了体现重视，一些工作仍习惯于开会部署、发文安排，对基层单位反映的表单过多、重复报送等问题，未能从机关自身查找原因并进行系统性精简。在调查研究和横向交流中，有时过于注重形式和规格，在务求实效、解决实际问题上着力不够。
三是对干部队伍的日常教育管理监督存在“软肋”。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然坚持原则，但在日常考察了解干部特别是非党员中层骨干的忠诚度和廉洁度方面，方法较为单一，信息渠道不够广泛。对党员干部在网络空间的言行规范，多停留在提醒层面，缺乏有效的教育和引导机制，未能充分激发其在网络yq引导中的积极作用。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于主观世界改造不彻底，思想认识、党性修养、能力作风与新时代新征程党的使命任务、与后勤高质量发展的要求还存在差距。
（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有短板。对党的创新理论，特别是党的二十届四中全会关于推进国家治理体系和治理能力现代化的战略部署，学习领会缺乏“钻劲”和“韧劲”，满足于一般性了解，对其核心要义、精神实质、实践要求的把握不够精准透彻，导致在运用其立场观点方法观察分析后勤治理难题、指导工作实践时，政治判断力、政治领悟力、政治执行力未能达到应有高度。未能始终将后勤工作置于党和国家事业发展全局、高等教育改革大局中去谋划，政治视野和战略思维有待拓宽。
（二）党性修养标准不高，自我革命精神有弱化。随着工 ……
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