镇党委委员、副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料

镇党委委员、副镇长2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据镇党委关于召开2025年度民主生活会的统一安排，我紧扣会议主题，在深入学习党的二十大和二十届四中全会精神的基础上，通过广泛征求意见、深入谈心谈话，对照“五个带头”要求，以刀刃向内、刮骨疗毒的勇气，对自身在思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的差距和不足进行了系统梳理和深刻检视。现将个人对照检查情况报告如下，恳请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是政治判断力“见叶知秋”的敏锐性有待提升。能够时刻绷紧_全这根弦，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。但在面对基层纷繁复杂的工作时，有时习惯于就事论事，未能第一时间从政治高度洞察和防范潜在风险。例如，在处理我镇某村因土地流转引发的_性纠纷时，初期更多地将其视为经济合同争议，运用法律和行政手段进行调解，对其中夹杂的宗族_干扰、外部舆论炒作等政治风险因素预判不足，虽然最终事件得以平息，但反映出我从具体事务中见微知著、辨析政治是非的能力仍需加强，未能将“时时放心不下”的责任感完全内化于心。
二是政治领悟力“融会贯通”的系统性有待提升。对党中央重大决策部署，特别是关于乡村全面振兴、县域经济发展、基层社会治理等系列重要论述，能够做到及时学习、跟进领会。但有时学习停留在“知其然”的层面，在“知其所以然”和“知其所以然”上下的功夫不深，未能完全做到将各项部署作为一

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关部门调查处理，但没有亲自到现场查看水质、走访农户，导致问题解决的周期拉长，反映出我“从群众中来、到群众中去”的优良传统有所淡化，为民情怀扎得不够深。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是敬畏人民的立场树得不够牢固。深知手中的权力是人民赋予的，必须用来为人民服务。但在实际工作中，有时不自觉地产生了“父母官”思想，在决策一些民生事项时，习惯于“替民做主”而非“由民做主”。例如，在规划建设镇区一处便民停车场时，虽然初衷是好的，但在选址和设计方案上，没有充分征求周边商户和居民的意见，导致建成后利用率不高，个别车位还影响了群众出行。这件事深刻警醒我，任何时候都不能脱离群众，必须把全过程人民民主落实到基层工作的每一个环节。
二是敬畏组织的观念有所弱化。能够严格遵守党的组织原则，但在执行请示报告制度上有时存在偏差。对于一些自认为不属于重大事项的工作进展，有时未能做到及时、全面地向组织报告，存在“先干再说”的情况。在执行民主集中制时，虽然能够做到末位表态，但在个别议题上，如果自己的意见与主要领导一致，就缺少反复思考和据理力争的劲头，存在一定的“随大流”思想，未能完全尽到一名党委委员的责任。
三是敬畏法纪的防线筑得不够严密。能够带头学法、遵法、守法、用法，但对党纪党规的学习还不够系统深入，特别是对新修订的《中国共产党纪律处分条例》，在学懂弄通、入脑入心上还有差距。在日常工作中，对一些程序上的“小节”不够重视，有时为了加快项目进度，存在简化审批流程的现象。虽然没有造成实质性问题，但反映出我依法行政、依规办事的意识还不够强，廉洁自律的“防火墙”还需要持续加固。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是改革攻坚的锐气有所消减。面对我镇发展中的一些深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在求稳怕乱的心态，缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的闯劲。例如，对于镇域内个别“散乱污”企业的整治工作，考虑到可能影响短期税收和部分群众就业，推进力度不够坚决，采取了“逐步规范”的缓和策略，导致问题迟迟得不到根治，影响了我镇生态环境质量和产业转型升级的步伐。这说明我的政绩观存在偏差，对高质量发展的理解还不够深刻。
二是创新发展的魄力有待增强。在分管的农业和文旅领域，习惯于沿用过去的经验和办法，对于运用新技术、新业态、新模式推动产业升级的探索不够大胆。面对电商直播、乡村运营、数字农业等新趋势，虽然有所关注，但主动学习研究不深，未能结合我镇实际，形成一套切实可行的发展思路和举措。工作中存在“等靠要”思想，希望上级能有成熟的政策和资金支持，主动“无中生有、有中出新”的意识不强。
三是工作标准的定位不够高远。有时满足于完成上级交办的任务、达到考核指标，在“干出特色、创出品牌、走在前列”上下的功夫不够。对标先进乡镇，我镇在特色产业培育、美丽乡村建设、基层治理创新等方面还存在明显差距，但我有时会以“基础薄弱、条件有限”为由，给自己找台阶下，缺乏“跳起来摸高”的志气和追求卓越的精神。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”的履行不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，在抓分管工作时，更多地关注经济指标、项目进度，对分管部门和联系村的党风廉政建设情况，主动过问、监督检查不够。有时认为管党治党是党委书记、纪委书记的主要责任，自己只要把业务抓好、把干部管好就行了，未能真正做到业务工作与党建工作同谋划、同部署、同检查，导致管党治党压力在我的分管领域存在“中阻梗”现象。
二是日常监督提醒不够到位。在与分管部门干部和村干部的日常接触中，多是谈工作、压担子，对于他们思想上、作风上、生活上的一些苗头性、倾向性问题，警觉性不高，开展谈心谈话、提醒告诫不够及时、不够经常。存在“爱惜羽毛”的思想，怕得罪人、伤和气，未能真正把严管厚爱落到实处，履行监督责任的“前哨”作用发挥不充分。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源在于思想深处的世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，具体表现在以下几个方面：
一是理论武装的“总开关”拧得不够紧，导致政治能力出现“温差”。对党的创新理论的“真信、真懂、真用”还存在差距。学习的系统性、连贯性不足，导致对中央大政方针的理解有时停留在字面上，未能完全转化为观察和解决基层问题的世界观和方法论。正是因为理论上的不清醒，才导致了政治上的不坚定，在将上级决策转化为基层实践时，才会出现执行偏差和效果折扣。
二是党性锤炼的“大熔炉”烧得不够旺，导致宗旨意识出现“淡化”。随着环境和岗位的变化，自我要求有所放松，艰苦奋斗的革命精神和自我革命的斗争精神有所弱化。参加党内政治生活不够积极主动，批评和自我批评的武器运用得不好，未能时时掸去思想上的灰尘。这使得自己与群众的距离在不经意间拉远，服务群众的初心使命不够牢固。
三是担当作为的“铁肩膀”练得不够硬，导致奋斗精神出现“懈怠”。面对改革发展深水区的重重考验，内心深处存在“求稳”多于“求进”“守成”多于“创新”的思想。对标先进的危机感、紧迫感不强，缺乏“敢为天下先”的勇气和魄力。这种精神状态上的懈怠，直接导致了工作标准不高、攻坚克难锐气不足。
四是纪律规矩 ……

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