县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料

县委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料
根据市纪委、市委组织部关于召开2025年度民主生活会的通知要求，会前，我深入学习了_新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质，认真研读了党章党规和中央八项规定，并通过座谈访谈、调研走访、书面征求意见等多种方式，广泛听取了各乡镇（街道）、各部门单位以及基层党员干部和群众代表的意见建议。同时，与其他县委常委班子成员逐一开展了谈心谈话，交流了思想，沟通了工作。在此基础上，我紧密结合个人思想、学习和工作实际，紧紧围绕会议主题，特别是聚焦“五个带头”要求，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装“深度不够”，政治判断力有差距。对_新时代中国特色社会主义思想的学习，有时满足于“通读”而非“精研”，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够透彻。比如，在领会“高质量发展”这一首要任务时，对其在X县的具体实践路径思考不深，有时将发展简单理解为经济增长，对如何协调处理好生态保护与产业开发、城市建设与乡村振兴等关系缺乏政治层面的深远考量，导致在谋划一些项目时前瞻性、系统性不足。二是政治领悟“精度不准”，政治领悟力有不足。对党中央的重大决策部署，虽然能够及时传达学习，但有时未能完全结合X县情进行创造性转化和落实。像在理解“共同抓好大保护，协同推进大治理”的黄河战略时，更多关注了

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公仆”位置，潜意识里还存在“官本位”思想。在作决策、定政策时，有时更多考虑的是发展指标、项目进度，对政策出台后群众的实际感受、接受程度、后续影响评估不够充分。比如，在推动县文化广场升级改造时，侧重于景观提升和标志性效果，对广场舞群众活动空间、老年人休憩设施等细节考虑不周，工程实施后引发了一些不便和议论，这实质上是没有真正把群众的“小事”当作自己的“大事”来办。二是敬畏组织“观念不强”，组织原则执行有待严格。有时在工作中，特别是在时间紧、任务重的情况下，存在“事前沟通不够、事后汇报补台”的现象。比如，在启动X县南山生态旅游观光带项目时，为了抢抓工期，在部分规划设计和资金筹措方案尚未经过县委常委会议充分讨论的情况下，就先行部署了前期工作，虽然事后进行了补充说明，但程序上存在瑕疵，反映出对组织纪律、议事规则的敬畏和执行不够到位。对班子成员和下级党组织执行民主集中制情况监督检查不够经常。三是敬畏法纪“界限不清”，法治思维运用有待提升。对党纪国法的学习有时停留在“知道”层面，未能完全内化为行为自觉。在推动工作时，有时过于强调效率和结果，对程序的规范性重视不够。例如，在处置县属某困难企业的资产时，关注点主要放在了如何尽快盘活资产、解决职工安置上，对资产评估、交易流程等环节的法律风险考量不够周全，听取法制部门意见不够充分，虽然最终未造成损失，但存在一定的廉政风险隐患。对身边工作人员和家属的教育提醒抓得时紧时松，未能做到常敲打、严要求。
（四）带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难“锐气不足”，斗争精神有待焕发。面对X县发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪和“求稳”思想。比如，县里几个长期亏损的国有粮企改革问题，虽然深知其制约发展、拖累整体，也组织过多次调研论证，但在涉及人员分流、债务化解等棘手问题时，决心不够大、措施不够硬，怕引发不稳定因素，导致改革方案迟迟未能有效落地，错过了最佳窗口期。在推动科技创新、培育新质生产力方面，感觉X基础弱、难度大，存在“等靠要”思想，主动谋划、积极争取不够。二是改革创新“胆气不壮”，开拓精神有待增强。在探索符合X实际的发展新路径上，有时思想不够解放，习惯于按部就班、循规蹈矩。比如，在利用X特色农产品资源发展精深加工和品牌农业方面，虽然有一些想法，但担心市场风险、怕投入见效慢，不敢大胆引进社会资本和先进技术，导致特色资源优势未能充分转化为产业优势。在优化营商环境方面，虽然推行了“一窗受理”等改革，但在真正破解项目落地“中梗阻”、提升服务效能上，突破性的举措还不多，与先进地区相比仍有差距。三是履职尽责“底气不硬”，实干作风有待夯实。有时工作满足于“开了会、发了文”，但在抓落实的“最后一公里”上盯得不紧、抓得不实。比如，年初确定的为民办实事项目中，有几个农村安全饮水提升工程，由于配套资金拨付慢、施工协调难等原因，进度一度滞后，虽然也进行了调度，但未能一抓到底，直到下半年才赶上进度，影响了群众早日受益。下基层调研检查，有时存在走马观花、蜻蜓点水现象，对真实情况掌握不够精准，提出的一些工作要求针对性、操作性不强。
（五）带头坚决扛起管党治党责任方面。一是责任压力“传导不畅”，严管厚爱结合有待优化。作为县委主要负责人，虽然深知全面从严治党主体责任的重要性，但在压力传导上还存在“上热中温下冷”的现象。对班子成员落实“一岗双责”情况，有时提醒、听取汇报多，动真碰硬考核问责少。对下级党组织“一把手”的日常监督管理不够严格，廉政谈话有时泛泛而谈，缺乏针对性。比如，对个别县直部门主要负责人存在的“老好人”思想、抓队伍纪律松弛等问题，批评教育不够严厉，未能及时督促其彻底整改。二是监督执纪“抓手不硬”，长管长严机制有待健全。对党风廉政建设的长期性、复杂性认识有时不足，存在“抓一抓、松一松”的现象。在运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”上还不够充分经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。对一些重点领域和关键岗位的廉政风险排查不够深入细致，防控措施不够精准有效。例如，对教育、医疗等民生领域的“微腐败”问题，虽然部署了专项整治，但建立长效监管机制方面思考不深、措施不硬。三是作风建设“韧劲不足”，纠治“四风”顽疾有待加强。虽然对形式主义、官僚主义等作风顽疾反复强调，但有时缺乏更有效、更硬性的根治措施。比如，对“文山会海”问题，虽然进行了精简整合，但有时上级会议文件多了，下面也跟着多了起来，未能从根本上扭转。对干部队伍中存在的“慵懒散”、“中梗阻”等问题，批评处理多，但从制度机制上激发内生动力、提升效能的办法不多。对一些隐形变异的“四风”问题，发现和查处的敏锐性、及时性还不够。
二、原因剖析
（一）理论武装“虚化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要根源在于思想建党、理论强党的紧迫感有所松懈。主观上认为受党教育多年，有较为扎实的理论基础，因而在持续深入学习_新时代中国特色社会主义思想上产生了“疲劳感”和“自满心”，未能真正做到常学常新、入脑入心。学习方式上，满足于一般性了解和片段化掌握，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉，对党的创新理论的时代背景、科学体系、精髓要义理解不够透彻，导致在运用其指导X实践时，出现了思路不清、方法不多、结合不紧的问题。未能真正把学习成果转化为坚定的理想信念和强大的政治能力， ……

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