【提纲】一、存在的突出问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和系统性还有欠缺。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”有时存在梗阻。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是党性锻炼的自觉性有待提高。二是理想信念的根基需要持续夯实。三是宗旨意识树得不够牢固。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏之心需要时时擦亮。二是组织观念需要进一步增强。三是法纪意识需要持续强化。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。二是创新工作的意识有待增强。三是工作落实的韧劲需要加强。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡。二是压力传导存在“上紧下松”。三是廉政风险防控需要加强。二、原因剖析。（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。（二）党性锤炼“宽松软”，自我革命精神不足。（三）宗旨意识“淡淡化”，群众立场站得不稳。（四）担当精神“弱化虚”，斗争本领练得不强。（五）纪律规矩“边缘化”，廉洁防线守得不严。三、下一步整改措施。（一）强化理论武装，在“铸忠诚、提能力”上持续用力。一是深化系统学习。二是推动学用结合。三是提升政治能力。（二）锤炼坚强党性，在“固根本、践初心”上持续用力。一是严肃党内生活。二是密切联系群
政法委书记2025年度民主生活会对照检查材料
根据市纪委、市委组织部《关于认真开好2025年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我紧扣会议主题，认真学习_新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届四中全会精神，深入学习中央八项规定精神，并与班子成员、分管部门负责同志及基层党员代表开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议。在此基础上，我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点对照五个方面，深入查摆自身存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治理论学习的深度和系统性还有欠缺。虽然能够坚持参加市委理论学习中心组学习和委机关集体学习，但有时满足于“学过了”，在“学深悟透”上还有差距。比如，对_总书记关于政法工作的重要论述，虽然读了原文，但对其蕴含的立场、观点、方法研究得不够透彻，未能完全将其与贵溪市情、政法工作实际紧密结合起来思考运用，导致在谋划推动平安贵溪、法治贵溪建设时，思路有时不够开阔，创新性举措不多。
二是政治敏锐性和政治鉴别力有待加强。对社会上一
人民是真正的英雄”理解不够透彻，有时坐在办公室听
汇报多，真正扑下身子走进群众、拜群众为师不够。在推动解决群众反映强烈的“执行难”“诉讼难”等问题上，虽然部署了工作，但跟踪问效、一抓到底的力度还不够大，距离群众完全满意还有差距。对组织的培养和信任，有时觉得是理所应当，感恩回报、积极作为的意识需要进一步强化。在执行党的纪律规矩方面，虽然能守住底线，但在一些“小事小节”上要求不够严格，比如有时参加一些非公务的聚餐，虽然能把握原则，但对场合、人员的把关意识有待加强。
二是组织观念需要进一步增强。在执行民主集中制方面，有时在政法委书记办公会上，对自己分管的工作说得比较多，对不是自己直接分管的工作发表意见不够充分，存在一定的顾虑。对组织的决定能够坚决执行，但在执行过程中，有时遇到困难，主动向组织汇报思想、争取支持的积极性不够。
三是法纪意识需要持续强化。虽然注重学习党纪处分条例等法规，但有时存在“与己无关”的思想，认为自己是政法委书记，主要任务是抓大局、抓方向，对具体的条规学习不够深入、理解不够精准。用身边典型案例教育警示干部做得不够，廉政谈话有时侧重于工作要求，触及思想灵魂、敲打警示不够有力。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是攻坚克难的锐气有所减退。面对当前政法工作中的一些难点问题，如涉稳重大风险化解、信访积案攻坚等，有时存在求稳怕乱的思想，敢于碰硬、敢闯敢试的精神有所不足。比如，在推动我市跨部门大数据协同办案平台建设过程中，遇到部门数据壁垒难题时，协调推动的力度和韧性不够，导致平台效能未能完全发挥。
二是创新工作的意识有待增强。在工作中有时习惯于按部就班，凭老经验、老办法办事，运用新理念、新思维推动工作的能力需要提升。比如，在运用法治方式服务保障贵溪经济高质量发展方面，思路还不够开阔，措施还不够精准，如何更好地为民营企业提供优质法律服务和法治保障，还需要进一步探索有效途径。
三是工作落实的韧劲需要加强。对一些既定部署，有时存在“重部署、轻落实”的现象，抓工作推进缺乏“一竿子插到底”的精神。比如，在督促指导政法单位落实防止干预司法“三个规定”方面，虽然多次强调，但常态化监督检查的机制还不够完善，压力传导存在层层递减现象。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是“一岗双责”落实不够均衡。存在“重业务、轻党建”的倾向，抓政法业务工作投入精力多，抓分管领域党风廉政建设和反腐败工作相对薄弱。对班子成员和各部门主要负责人的日常监督管理不够严格，谈心谈话提醒多，动真格批评和严肃问责少。
二是压力传导存在“上紧下松”。对全面从严治党要求，虽然自己在大会上经常讲、反复强调，但如何有效传导给每一位政法干警，措施还不够硬、方法还不够多。对基层政法单位出现的个别苗头性、倾向性问题，有时批评教育了事，未能深挖根源、举一反三，严格追责问责不够。
三是廉政风险防控需要加强。对政法委机关和政法各单位的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施针对性不强。比如，对法官、检察官、公安干警的_裁量权监督，以及重点岗位人员的教育管理，还需要进一步完善制度机制，扎紧制度笼子。
二、原因剖析
（一）理论武装“浅表化”，思想根基筑得不牢。反思存在的问题，首要原因是理论学习不够深入扎实。虽然参加了各类学习，但有时满足于“读过了”“学过了”，对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_法治思想的精髓要义，缺乏“钻进去”的韧劲和“融会贯通”的自觉。学习方式上，被动接受多，主动钻研少；零散学习多，系统研究少。导致对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，用以指导实践、破解难题的能力不足。比如，对新时代政法工作规律特点把握不准，面对贵溪改革发展稳定中出现的新情况新问题，有时思路不清、办法不多，根源就在于理论武装跟不上，思想这个“总开关”拧得不够紧。
（二）党性锤炼“宽松软”，自我革命精神不足。随着工作年限和职务的增长，有时不自觉地产生了“歇歇脚”的想法，艰苦奋斗、锐意进取的精神有所懈怠。在严肃的党内政治生活中，有时“好人主义”占上风，批评与自我批评的武器用得不够经常、不够有力，对自身存在的问题缺乏“刮骨疗毒”的勇气。深入基层、深入群众不够，与群众的密切联系有所减弱，公仆意识和情怀有所淡化。 ……
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