【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是从政治高度审视司法风险的敏锐性有待加强。二是将党的创新理论转化为司法理念的自觉性不够均衡。三是贯彻落实上级决策部署的“最后一公里”存在堵点。（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论学习的“转化率”有待提高。二是党性修养的日常锤炼有所松懈。三是革命传统教育触及灵魂的效果有待深化。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是“四下基层”的实效性有待提升。二是民主集中制原则在个别事项上执行不够充分。三是对干警的日常监督管理“严”的氛围不够浓厚。（四）在带头干事创业、担当作为方面。一是防范化解重大风险的司法担当有待加强。二是攻坚克难的锐气有所减退。三是司法改革系统集成能力有待提升。（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。一是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。二是司法作风教育的常态化效果有待巩固。三是以实绩论英雄的用人导向在具体操作中需进一步细化。二、原因剖析。（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼不足。（二）党性修养锤炼松懈，宗旨意识树得不牢。（三）纪律规矩意识淡化，自我革命精神减弱。（四）担当作为劲头不足，改革创新锐气消退。（五）管党治党责任压得不实，严管厚爱结合不够。三、下步整改措施。（一）持续强化理论武装，全面提升政治能力。（二）不断锤炼坚强
市中级人民法院党组2025年度民主生活会对照检查材料(五个带头)
根据本次民主生活会主题要求，院党组在深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想，全面领会党的二十届三中、四中全会精神，紧密联系法院工作实际，紧扣五个方面重点内容，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将
对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
院党组始终坚持党对司法工作的绝对领导，围绕中心、服务大局，各项工作取得新进展。但对照更高标准、更严要求，特别是对照党的自我革命精神和作风建设常态化长效化目标，仍存在一些差距和不足。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。党组始终将政治建设摆在首位，但在将政治要求融入司法实践的具体环节，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。
一是从政治高度审视司法风险的敏锐性有待加强。在审理涉及地方重点企业、重大项目的案件时，有时侧重于法律条文适用和个案纠纷解决，对案件可能引发的区域性金融风险、_性_的政治考量嵌入审判决策全过程不够深入。例如，在2025年处理某房地产企业系列债务纠纷时，合议庭更多聚焦于合同效力与债务清偿顺序的法律技术问题，对于如何通过
存在“重业务、轻党建”的倾向，将组织生活简单化为工作部署会，党性分析的深度和触动思想的强度不足。
三是革命传统教育触及灵魂的效果有待深化。虽然组织了赴XX会议会址等红色教育基地开展现场教学，但有时停留于“走一走、看一看”，将会议精神等宝贵精神财富与新时代法官面临的考验挑战相结合，引导干警传承红色基因、筑牢政治忠诚的针对性、感染力不够强，教育成果未能完全转化为攻坚克难的自觉行动。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。党组努力践行司法为民宗旨，严格执行民主集中制，加强纪律建设，但在一些细节上仍有不足。
一是“四下基层”的实效性有待提升。虽然制定了领导干部接访下访和
调研计划，但有时调研安排过于集中，听取
汇报多、随机走访少，与一线法官、信访群众面对面交流不够深入。例如，2025年针对“立案难”问题开展的专项调研，主要通过查阅数据和听取立案庭汇报，直接到诉讼服务大厅暗访、与多次来院的当事人深度访谈不足，导致发现的问题不够具体鲜活，提出的改进措施针对性不够强。
二是民主集中制原则在个别事项上执行不够充分。党组议事决策总体规范，但在讨论一些专业性较强的业务议题时，有时非分管领导前期了解不深，讨论发言不够充分，存在“随大流”现象。例如，在研究智慧法院某个新系统采购方案时，由于技术性强，部分班子成员主要听取技术部门和分管领导的意见，未能从全院信息化整体布局和长远应用角度提出更多建设性意见。
三是对干警的日常监督管理“严”的氛围不够浓厚。能够抓好重大违纪违法问题的查处，但对一些苗头性、倾向性问题，如裁判文书偶尔出现低级错误、庭审着装不规范、对待当事人态度生硬等司法作风问题，有时批评教育多、动真碰硬少，运用监督执纪“第一种形态”不够经常、不够严格，未能完全做到抓早抓小、防微杜渐。
（四）在带头干事创业、担当作为方面。党组着力服务高质量发展，但在应对复杂局面、破解改革难题上的闯劲和韧劲尚有欠缺。
一是防范化解重大风险的司法担当有待加强。在运用破产审判服务深化混合所有制改革、防范化解地方债务风险方面，虽然建立了府院联动机制，但在推动困境企业重整再生、平衡各方利益、实现“保产业、保就业、保稳定”的政治效果、法律效果和社会效果统一上，办法不多、魄力不足。例如，在审理某国有参股企业破产重整案时，面对复杂的债权债务关系和职工安置压力，审判团队在引入战略投资者、创新重整方案上较为谨慎，案件审理周期较长，未能快速有效盘活企业资产。
二是攻坚克难的锐气有所减退。面对长期未结案件清理、信访积案化解等“硬骨头”，有时存在畏难情绪，习惯于按部就班推进，缺乏“一竿子插到底”的决心和“钉钉子”精神。例如，对个别因历史原因形成的疑难复杂执行案件，协调相关部门解决的力度不够，未能形成有效合力，导致案件长期挂账。
三是司法改革系统集成能力有待提升。对于上级部署的司法责任制综合配套改革、审级职能定位改革等任务，能够按要求推进，但在结合本院实际进行制度创新、形成可复制推广经验方面作为不大。在推进数字化转型过程中，虽然上线了诉讼费管理系统等新平台，但各系统间数据壁垒仍未完全打通，“数据孤岛”现象一定程度存在，智能化辅助审判、服务管理决策的效能尚未充分发挥，干警反映部分系统操作繁琐、增加负担。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面。党组认真履行全面从严治党主体责任，但在压力传导、制度执行上存在薄弱环节。
一是整治形式主义为基层减负的长效机制落实不够到位。虽然精简了会议文件，但通过数字政务平台、工作群布置任务、索要材料的情况有所增加，变相增加了庭室和法官的负担。例如，要求报送的各类数据报表、工作
总结模板化、标准化程度不高，有时需要基层反复修改填报，消耗了办案精力。在调研考察和横向交流活动中，有时安排的点位和内容代表性不强，未能真正深入发现问题、总结经验。
二是司法作风教育的常态化效果有待巩固。开展了纪律作风专项教育，但教育形式相对单一，以会议传达、文件学习为主，运用典型案例开展沉浸式、互动式警示教育不够，未能真正让干警触及灵魂、引以为戒。对干警“八小时外”的监督管理和网络言行引导，方式方法较为传统，未能 ……
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