【提纲】一、存在的主要问题。（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性不强。二是政治领悟力的深度不够。三是政治执行力的刚性不强。（二）在带头固本培元，增强党性方面。一是理想信念的“压舱石”不够牢固。二是党性修养的“大熔炉”温度不足。三是党性实践的“常态化”不够扎实。（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是敬畏人民的宗旨意识不够扎实。二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。二是创新锐气不够充足。三是落实韧劲不够持久。（五）在带头坚决扛起党管党治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。二是监督管理措施不够严格。三是严的氛围营造不够浓厚。二、原因剖析。（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。（二）党性修养不够自觉，自我革命精神不足。（三）宗旨意识不够牢固，群众观念有所淡化。（四）责任担当不够强烈，斗争精神有所懈怠。（五）管党治党不够严格，制度执行不够刚性。三、下一步整改措施。（一）强化理论武装，筑牢政治忠诚。（二）锤炼党性修养，筑牢信仰之基。（三）践行宗旨意识，密切联系群众。（四）强化担当作为，提升履职能力。（五）压实治党责任，营造严的氛围。三是加强作风建设，持续整治形式主义、官僚主义，精简文件会议，提高工作效率。
区纪委书记2025年度个人对照检查材料
根据中央、省市委关于开好2025年度民主生活会的部署要求，本人紧扣会议主题，聚焦“五个带头”核心要求，结合纪检监察工作实际，通过深化理论学习、广泛征求意见、深入谈心谈话，全面查摆自身在政治忠诚、党性修养、宗旨意识、担当作为、管党治党等方面存在的差距和不足，深刻剖析根源症结，明确整改方向和举措。现将个人
对照检查情况报告如下：
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚，提高政治能力方面。一是政治判断力的敏锐性不强。面对辖区内新型腐败、隐性腐败等新问题新挑战，有时未能从政治高度第一时间辨析本质、预判风险，对一些看似普通的业务问题背后潜藏的政治隐患警惕性不够。如在处置某单位违规发放津补贴问题时，初期仅聚焦资金违规使用本身，未能深刻认识到其背后侵蚀党的执政基础、损害群众信任的政治危害，政治“显微镜”作用发挥不充分。
二是政治领悟力的深度不够。对_总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，学习多停留在原文解读层面，对贯穿其中的立场观点方法把握不够透彻，将政治要求转化为纪检监察工作具体思路的能力有待提升。在落实“监督保障执行、促进完善发展”职责时，对
长、协调难度大而回应不够及时，未能充分满足群众对公平正义的迫切期盼。
二是敬畏组织的规矩意识不够强烈。在执行民主集中制方面，对一些重大案件查办、重要人事安排等事项，虽能按程序提交纪委常委会集体研究，但有时会前酝酿不够充分，主动听取班子成员意见不够全面。对组织安排的临时性、突发性任务，偶尔存在拖延应付现象，缺乏主动担当作为的政治自觉，对组织赋予的职责使命敬畏之心不够。
三是敬畏法纪的底线思维不够牢固。作为执纪者，对党纪国法的学习更新不够及时，对新型违纪违法行为的定性量纪研究不够深入，运用法治思维和法治方式开展工作的能力有待提升。在案件查办过程中，有时过分注重实体正义，对程序规范的细节把握不够严格，如个别案件的证据固定流程不够完善，存在潜在的法律风险，反映出依法执纪的严谨性不足。
（四）在带头干事创业，担当作为方面。一是斗争精神不够强烈。面对一些历史遗留的违纪违法问题、跨部门协调的复杂矛盾，有时存在畏难情绪和“求稳怕乱”心态，缺乏主动亮剑、攻坚克难的勇气。在查处某领域关键岗位干部违纪问题时，因涉及面广、阻力较大，曾出现犹豫观望的情况，未能第一时间果断出击，反映出斗争本领在实践中有待锤炼。对个别单位存在的形式主义、官僚主义顽疾，有时因考虑维护工作大局，批评教育多、严肃问责少，斗争的力度不够。
二是创新锐气不够充足。对新形势下纪检监察工作的新特点新规律把握不够精准，习惯于沿用传统监督模式和办案思路，缺乏突破性思维和创新性举措。如在推进智慧监督建设方面，对大数据、人工智能等新技术的应用探索不够深入，未能有效整合各类监督数据资源，导致监督精准度和效率不高；在廉政教育方面，形式仍以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏沉浸式、互动式教育载体，感染力不足。
三是落实韧劲不够持久。对一些中长期监督任务，缺乏钉钉子精神，存在“虎头蛇尾”现象。如在开展优化营商环境专项监督时，初期部署推进较为有力，但后期因工作重心调整，跟踪问效不够持续，对部分企业反映的“中梗阻”问题整改情况未能全程跟进，导致一些问题整改不彻底、容易反弹，工作实效未能达到预期。
（五）在带头坚决扛起党管党治党责任方面。一是主体责任落实不够到位。对全面从严治党“一岗双责”的认识不够深刻，有时存在“重业务轻党建”倾向，将主要精力放在案件查办、监督执纪等具体业务上，对纪检监察系统自身
党建工作谋划部署、督促检查不够经常。在推进党建与业务融合方面缺乏有效举措，未能充分发挥党建引领作用，导致部分纪检监察干部党建意识淡薄，工作积极性不够。
二是监督管理措施不够严格。运用监督执纪“四种形态”不够精准，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题，多以提醒谈话、批评教育为主，动真碰硬不够，“咬耳扯袖、红脸出汗”的效果不够明显。对纪检监察干部队伍的日常监督管理不够严格，存在“灯下黑”防控漏洞，如对干部“八小时外”的社交圈、生活圈监督缺乏有效手段，对个别干部
工作作风不实、效率不高等问题处置不够及时。
三是严的氛围营造不够浓厚。党风廉政教育形式单一，多以开会传达、观看警示教育片为主，缺乏针对性和感染力，未能真正触及党员干部思想灵魂。对艰苦奋斗、勤俭节约等优良作风的弘扬不够，个别党员干部存在工作作风不实、效率不高等问题，严字当头、从严要求的氛围尚未完全形成。同时，对基层党组织廉政文化建设指导不够有力，部分单位廉政教育流于形式，未能形成上下联动、全员参与的廉洁氛围。
二、原因剖析
（一）理论武装不够扎实，思想根基有所弱化。对党的创新理论学习缺乏系统性和持续性，存在“实用主义”倾向，对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_总书记关于全面从严治党的重要论述，学习多满足于完成“规定动作”，缺乏深入钻研的自觉性。在学习过程中，存在学用脱节现象，未能真正做到学深悟透、融会贯通，运用党的创新理论指导纪检监察实践、破解工作难题的能力不足，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力提升缓慢，思想根基不够牢固。
（二）党性修养不够自觉，自我革命精神不足。在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的持续锤炼，缺乏刀刃向内的自我革命精神。作为纪委书记，有时过于强调监督他人，却忽视了自身的党性锤炼，面对自身存在的问题，有时存在“讳疾忌医”心态，不愿主动揭短亮 ……
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