在公司2026年元旦春节前集体廉政谈话会上的讲话

在公司2026年元旦春节前集体廉政谈话会上的讲话
同志们：
大家好！
“律回春晖渐，万象始更新。”伴随着冬日的暖阳，我们即将作别硕果累累的2025年，迎来充满希望的2026年。再过不久，元旦的钟声即将敲响，万家团圆的春节也正向我们走来。在此，我谨代表公司党委，向在座的各位，并通过你们，向公司全体辛勤付出的干部职工及在背后默默支持我们工作的家人亲属们，致以最诚挚的问候和最美好的新年祝福！
回首2025年，是极不平凡的一年。面对风高浪急的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，我们全体同仁一道，爬坡过坎、攻坚克难，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行。公司的每一项成绩，都凝聚着大家的心血与智慧；发展的每一个脚步，都印刻着大家的奋斗与奉献。大家辛苦了！
今天，我们特意把大家召集在一起，不是开表彰会，也不是开业务会，而是开一个“家常会”、一个“暖心会”，也是一个“警醒会”。主题只有一个，就是“廉洁”二字。俗话说，“年关亦是廉关。”越是喜庆祥和的时刻，越要绷紧纪律规矩这根弦；越是人情往来的高峰，越要守住清正廉洁这条线。把大家请来，不是不信任大家，恰恰相反，正是因为大家都是公司的骨干和中坚，组织上才倍加珍惜、倍加爱护。在佳节来临之际，提个醒、吹吹风、紧紧弦，这是组织的关心，更是组织的厚爱。我们希望每一位奋斗者，都能高高

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非侥幸的试探区。什么是幸福？对于我们大多数人来说，幸福就是家庭和睦、父母安康、子女快乐、事业有成。而这一切幸福的基石，就是“平安”二字。清正廉洁，守住底线，就是守护我们自己和家人的平安与幸福。总有人心存侥幸，觉得“过年过节，收点礼品没什么大不了”“大家都这样，我不收显得不合群”“一次两次，神不知鬼不觉”。然而，“天网恢恢，疏而不漏”。无数案例告诉我们，“第一次”就是走向深渊的开始，侥幸心理就是引火烧身的导火索。一顿不该吃的饭，可能断送的是几十年的奋斗前程；一份不该收的礼，可能毁掉的是一个家庭的幸福安宁。算一算“廉洁账”，我们就会发现，遵规守纪的成本最低，而违纪违法的代价最高。我们送给家人最好的新年礼物，不是多么贵重的物品，而是一个清清白白的自己，一个可以让他们引以为傲、睡得踏实的亲人。
二、于风浪中立主桅，在人情里持准绳——精准把握节日期间的廉洁从业要求
廉洁从业，从来不是一句空洞的口号，它体现在我们工作和生活的方方面面，尤其是在节日这个人情交往的密集期，更需要我们把要求具体化、清晰化。在这里，我想用“四个管住”，和大家共勉。
（一）管住自己的“嘴”，不该吃的饭局不去。佳节期间，亲朋好友聚餐是人之常情，但我们必须对各种饭局有清醒的甄别能力。哪些饭局不能去？一是管理和服务对象、供应商、合作伙伴等利益相关方安排的宴请，坚决不能去。这种饭局，吃的不是饭，是关系，是人情债，早晚要用权力来还。二是带有赌博性质的“娱乐局”，坚决不能去。这不仅是纪律问题，更是法律问题，极易滋生腐败和作风问题。三是打着“老乡会”“校友会”等幌子，行拉帮结派之实的“圈子局”，坚决不能去。我们要把精力用在为公司干事创业上，而不是搞这些乌烟瘴气的小圈子。正常的亲友聚会，我们提倡；但任何可能影响公正执行公务的宴请，我们必须做到“宴请不去，去了不吃”。
（二）管住自己的“手”，不该收的礼品不收。节日送礼，花样繁多，手段也越来越隐蔽。从过去的烟酒茶，到现在的电子红包、购物卡、提货券、快递送礼，可谓是“道高一尺，魔高一丈”。对此，我们必须保持高度警惕。一是态度要坚决。对于任何形式的礼品礼金，都要当面拒绝，亮明我们的原则和底线。二是界限要清晰。亲朋好友之间表达心意的正常礼尚往来，与利用职权收受礼品礼金，性质完全不同，我们要有清醒的认识，不能混为一谈。三是处置要果断。对于一些盛情难却或通过快递等方式无法当面拒绝的礼品，要严格按照公司的规定，第一时间向组织报告，登记上交。去年“两节”期间，我们公司有*名干部职工主动登记上交了各类礼品礼金，合计金额约*万元。这个数字，反映出我们绝大多数同志的廉洁自觉，也说明了“围猎”风险时时就在身边。
（三）管住自己的“腿”，不该涉足的场所不去。节日期间，休闲娱乐本无可厚非，但地点和方式的选择，却能反映出一个人的品位和修养。一些高消费的娱乐场所、私人会所，往往是奢靡之风的聚集地，是权钱交易的隐秘角落。我们作为国有企业的干部职工，要自觉净化自己的生活圈、社交圈、娱乐圈，培养健康文明的生活情趣。多花点时间陪陪家人，多读几本好书，多参加一些有益身心的体育锻炼。腿长在自己身上，要让它走在阳光正道上。一个人的爱好和去处，往往是他思想境界的外在表现。我们绝不能因为一时的好奇或放纵，踏入不该进的门，结交不该交的人，从而给自己的人生埋下隐患。
（四）管住自己的“心”，不该有的念头不想。外在的诱惑再多，最终起决定作用的，还是我们内心的“总开关”。廉洁自律，贵在守心。一要戒除“攀比心”。看到别人开豪车、住豪宅，不要心理失衡，要明白“君子爱财，取之有道”。我们的价值，体现在为企业创造的业绩和为社会作出的贡献上，而不是物质的堆砌。二要戒除“侥幸心”。不要以为自己的小动作很隐蔽，现在大数据监督无处不在，任何违纪违法行为都会留下痕迹。莫伸手，伸手必被捉。与其整天提心吊胆，不如心底无私天地宽。三要戒除“补偿心”。有的同志觉得，自己辛苦一年，劳苦功高，逢年过节收点“辛苦费”理所应当。这是极其危险的想法！组织的信任、员工的期盼、优厚的薪酬，就是对我们价值的最好肯定，任何额外的索取，都是对这份信任的背叛。心清则身正，心正则行远。
三、于实干中显担当，在严爱中见真情——共同营造风清气正的节日氛围和政治生态
营造风清气正的良好生态，从来不是一个人的事，而是需要我们大家共同努力、久久为功。这既是组织的要求，也是我们对彼此最真挚的关爱。
（一）各级管理者要当好“领头雁”，严负其责。“子率以正，孰敢不正？”在座的各位，很多都是部门和团队的负责人，是公司的“关键少数”。你们的作风，就是团队的风向标。大家要切实担负起“一岗双责 ……

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