【提纲】一、主要工作情况。（一）做实“学”字文章，理论铸魂筑根基，在学思践悟中把稳组织工作方向。一是深化理论武装，凝聚思想共识。二是严明政治纪律，涵养政治生态。（二）做实“建”字文章，清单明责夯基础，在知责尽责中提升组织工作精度。一是建立并压紧“四级六岗”党建责任清单。二是建立并深化模范机关创建任务清单。三是建立并落实问题整改督导清单。（三）做实“选”字文章，建强队伍聚人才，在固本培元中提升组织工作硬度。一是严格选任标准，优化队伍结构。二是聚焦问题整改，强化队伍稳定。三是加强专业培训，提升履职能力。（四）做实“检”字文章，常态体检促健康，在精准把脉中提升组织工作效度。一是实施党组织党建与党员党性“双体检”。二是推行党组织分类定级管理。三是强化党员先锋指数结果运用。（五）做实“融”字文章，服务大局显担当，在优化服务中提升组织工作温度。一是深化“三项共建”，服务发展主战场。二是开展流程“大体验”，优化营商软环境。三是实施项目“大服务”，护航经济稳增长。（六）做实“评”字文章，多维评价树导向，在科学考评中提升组织工作公信度。一是强化执纪监督部门评价权重。二是拓宽群众满意度评价渠道。二、下一步工作打算。（一）在强化政治建设上持续用力，筑牢绝对忠诚之魂。（二）在织密建强组织体系上持续用力，夯实执政大厦之基。（三）在锻造过硬干部队伍上持续用力，激发干
态化
调研督导机制，采取“四不两直”方式，每月随机调阅抽查不少于*个基层党组织的“三会一课”记录、主题党日活动方案、发展党员档案等党务工作台账。每半年组织一次集中全覆盖调研督导，重点围绕政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面查找问题短板。全年共调阅*个基层党组织台账，开展集中督导*次，累计发现并反馈各类问题*条次。建立问题整改台账，实行销号管理，明确整改责任人和时限，并组织开展“回头看”*次，确保问题真整改、改到位、不反弹。目前反馈问题已整改*条次，整改率达*%，有力推动了基层
党建工作规范化水平提升。
（三）做实“选”字文章，建强队伍聚人才，在固本培元中提升组织工作硬度。坚持把建设一支政治强、业务精、作风好的党务干部队伍作为创建工作的关键支撑。
一是严格选任标准，优化队伍结构。制定出台《关于加强新时代县直机关党务干部队伍能力建设的若干措施》，对机关党务干部的职位设置、配备比例、资格条件作出刚性规定。结合机构改革和干部调整，有计划地选拔政治过硬、熟悉业务、年富力强的优秀干部充实党务岗位。年内，分步推动县直机关单位优化内设机构设置，*个具备条件的单位已单独设立党建工作办公室，明确编制职数，确保党务工作有专门机构、专人负责。
二是聚焦问题整改，强化队伍稳定。将“机关党务干部不专职、不专业、不专心”问题纳入深入贯彻中央八项规定精神学习教育专项整治重要内容，召开部务会专题研究部署整改方案。建立基层党组织调整党务干部向上级党组织备案审核制度，明确党务干部任期要求，非特殊原因任期内一般不作调整，确需调整的需说明理由并报备，有效保障了党务干部队伍的稳定性。专项整治期间，调整优化党务干部*名，有效解决了“兼职过多、精力分散”和“临时顶岗、业务不熟”等问题。
三是加强专业培训，提升履职能力。实施党务干部专业能力提升计划。在县委党校分期举办学习贯彻党的二十届四中全会精神暨党务工作实务培训班*期，实现机关党组织书记和专职党务干部轮训全覆盖。创新开展“党务知识月月考”活动，自7月起，每月组织县直机关单位分管党建领导和党务干部进行闭卷测试，内容涵盖党章党规、发展党员、组织生活、党费管理等基础党务知识。目前已组织考试*次，参考*人次，平均成绩稳步提升，“以考促学、以学促干”的氛围日益浓厚，有效提升了党务干部的专业素养和实操能力。
（四）做实“检”字文章，常态体检促健康，在精准把脉中提升组织工作效度。引入“体检”理念，建立常态化、精准化的检验评价机制，推动党组织和党员对标找差、创先争优。
一是实施党组织党建与党员党性“双体检”。制定《县直机关党组织党建工作考评细则》和《党员先锋指数考评管理办法》。采取年初下发细则标准、年中和年底分两次集中“体检”的方式，对所属党支部“四强”创建进展情况和党员“五好”争创表现进行全方位“健康检查”。“体检”结果作为年度“双争”活动评选、基层党建
述职评议考核以及党内评先评优的核心依据，实现了过程管理与结果运用的有机结合。
二是推行党组织分类定级管理。综合运用日常调研督导、集中“体检”结果、年度考核评价等多维度信息，对县直机关*个党支部进行精准分类定级。其中，评定为“一类”先进党支部*个，“二类”良好党支部*个，“三类”一般党支部*个，“四类”后进党支部*个。建立分类指导、动态管理机制：对一类支部，重点抓巩固提升、品牌培育，如指导县*局机关党支部打造“红心向党·服务先锋”品牌；对二、三类支部，重点抓对标先进、补短强弱，制定提升计划*份；对四类支部，实行“一支部一策”，由组织部和机关工委直接联系指导，制定_方案*份，明确整改时限和责任人，推动后进支部转化提升。初步形成了“先进示范引领、中间比学赶超、后进奋力转化”的梯次推进格局。
三是强化党员先锋指数结果运用。党员先锋指数考评每季度开展一次，由党支部组织实施，考评结果及失分原因在支部范围内公示。年底综合四个季度得分情况，形成《党员年度先锋创绩报告单》反馈党员本人。强化结果运用，对年度先锋指数低于70分的党员，由党支部书记进行“预警谈话”；对低于60分的党员，要求其制定个人整改计划，党支部指派专人进行“一对一”教育帮扶，并跟进整改情况。年内共对*名党员进行了预警谈话，对*名党员进行了教育帮扶，有效激发了党员的创先争优意识。
（五）做实“融”字文章，服务大局显担当，在优化服务中提升组织工作温度。坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动机关党建与中心工作深度融合、同频共振。一是深化“三项共建”，服务发展主 ……
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