【提纲】一、强化政治引领，筑牢思想理论根基。一是深学细悟，提升理论素养。二是政治过硬，严守纪律规矩。三是学用结合，指导实践创新。二、优化干部管理，激活队伍内生动力。一是科学选任，树立正确导向。二是精准培训，提升履职能力。三是严格监督，激励担当作为。四是战略储备，优化梯队结构。三、筑牢基层堡垒，夯实党的执政基础。一是提升功能，发挥领导核心作用。二是创新机制，激发基层治理活力。三是强化保障，建强党员队伍。四是探索创新，推进各领域党建。四、广聚天下英才，厚植人才发展沃土。一是建好平台，激发人才创新活力。二是优化政策，提升人才吸引力。三是强化服务，营造良好生态环境。四是突出重点，培育特色人才队伍。五、严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。一是履行“一岗双责”，筑牢廉政防线。二是严守纪律规矩，做到清正廉洁。三是加强自身修养，提升道德水准。四是强化监督约束，树立良好形象。六、涵养高尚政德，争当为民服务表率。一是胸怀大局，站稳人民立场。二是为民服务，办好实事好事。三是修身立德，树立良好风范。四是勇于担当，甘于奉献。
2025年度县委组织部部长述职述廉述德报告
2025年，在县委的坚强领导下，本人坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，以高质量组织工作促进经济社会高质量发展。现将一年来的履职情况报告如下。
一、强化政治引领，筑牢思想理论根基
一是深学细悟，提升理论素养。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，全年组织部机关干部理论学习中心组集体学习*次，专题研讨*次。带头参加县委常委会、县委理论学习中心组学习*次，撰写心得
体会*篇。推动党员干部将学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养的内在动力。针对基层干部普遍关心的热点难点问题，本人亲自带头，组织开展*次理论宣讲，受众达*人次，确保党的创新理论飞入寻常百姓家。
二是政治过硬，严守纪律规矩。自觉扛起政治责任，严格执行重大事项请示报告制度，确保县委各项决策部署在组织部落实不打折扣。组织开展“党的建设和组织工作”专题培训班*期，培训新任科级干部*人次、党务工作者*人次，强化其政治意识和规矩意识。对标对表中央要求，结合县情实际，修订完善部机
干部进行岗位调整。同时，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。为*名受到不实举报的干部及时澄清正名，保障干部干事创业的积极性。落实干部体检、休假、轮岗交流等制度，关心干部身心健康，营造良好的工作氛围。
四是战略储备，优化梯队结构。建立健全优秀年轻干部发现、培养、选拔、使用机制。完善优秀年轻干部人才库，入库优秀干部*名，涵盖党政、企事业单位等多个领域。注重拓宽选人视野，从急难险重任务、
脱贫攻坚、乡村振兴等一线发现和储备优秀年轻干部。全年选派*名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，有计划地安排*名年轻干部到重要岗位跟班学习。制定《关于进一步加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，明确年轻干部培养目标和路径，有效改善干部队伍的年龄结构和专业结构。
三、筑牢基层堡垒，夯实党的执政基础
一是提升功能，发挥领导核心作用。深入实施“基层党建质量提升工程”，全县*个党组织全部完成标准化规范化建设验收，其中*个被评为市级示范点，*个被评为县级示范点。全面推行村（社区）党组织书记县级备案管理制度，持续巩固软弱涣散村（社区）党组织整顿成果，全年新转化*个党组织，推动其全面步入正常轨道。开展党组织书记轮训*期，培训*人次，着力提升基层党组织书记“一班之长”的能力本领。
二是创新机制，激发基层治理活力。深入推进党建引领基层治理，探索构建“*+*+*”基层治理模式，即“县委统揽、乡镇主抓、村社落实”的组织体系，建立“网格化管理、组团式服务、信息化支撑”的工作机制，推行“党群议事、民情恳谈、民主决策”的治理方式。在*个示范点先行先试，通过党建引领，解决群众反映强烈的急难愁盼问题*个，惠及群众*万余人。广泛推行“党员先锋指数管理”，引导*名党员亮身份、作表率、当先锋，在基层治理中发挥更大作用。
三是强化保障，建强党员队伍。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，坚持政治标准第一，严把入口关。全年发展党员*名，其中，35岁以下青年党员占比*%，大专及以上学历党员占比*%，有效改善了党员队伍结构。组织开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动*次，教育引导广大党员坚定理想信念。开展党员档案信息化管理，实现全县*名党员信息线上可查。实施“暖心惠民”工程，走访慰问困难党员*人次，发放慰问金*万元，让党员感受到组织的温暖。加强对流动党员的教育管理，建立流动党员微信群*个，确保流动不流失、离乡不离党。
四是探索创新，推进各领域党建。全面加强各领域基层
党建工作，推进行业党建与业务工作深度融合。在机关事业单位，深化“*型机关”党建品牌创建，打造*个特色党支部品牌。在国有企业，推行“党建入章”，明确党组织在公司治理中的法定地位。在非公有制经济组织和社会组织中，扎实开展“双强六好”党组织创建活动，新建党组织*个，覆盖率提升*个百分点。针对新兴领域党建，积极探索“互联网+党建”模式，建立线上党支部*个，切实扩大党组织覆盖面。
四、广聚天下英才，厚植人才发展沃土
一是建好平台，激发人才创新活力。坚持以用为本，搭建人才创新创业平台。推动建设*个县级重点实验室、*个博士后创新实践基地，吸引高端人才和创新团队入驻。全年引进*个科技创新团队，突破*项技术瓶颈，创造经济效益*万元。与*所高校、科研院所建立产学研合作关系，共建*个校企合作基地，柔性引进各类专家人才*名。积极申报省级、市级人才项目，*个项目成功获批，获得资金支持*万元。
二是优化政策，提升人才吸引力。围绕县域经济社会发展重点领域，修订完善人才引进、培养、激励政策*项，出台《关于深化人才发展_机制改革的若干意见》。加大高层次人才引进力度，全年引进各类高层次人才*名，其中博士*名、硕士*名。实施“*人才”计划，遴选*名优秀青年人才、*名实用技能人才、*名乡村振兴人才，给予资金扶持和政策倾斜。落实人才创新创业奖励政策，兑现人才补贴*万元，激发人才创新创业热情。
三是强化服务，营造良好生态环境。建立健全人才服务保障机制，推行“人才服务专员”制度，为高层次人才提供“一站式”集成服务。协调解决人才住房、医疗、子女入学等问题*件。组织优秀人才参加健康体检、疗养培训*次，增强人才的归属感和获得感。定期开展人才座谈会、人才沙龙等活动*次，倾听人才心声，解决实际困难。大力宣传优秀人才先进
事迹，营造求贤若渴、爱才敬才的浓厚氛围， ……
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