【提纲】一、2025年度党建工作总结。（一）坚持把政治建设摆在首位，筑牢“两个维护”思想根基。一是健全政治学习体系。二是强化政治监督和政治责任。三是严肃党内政治生活。（二）坚持抓基层强基础，提升组织体系整体效能。一是深化基层党组织标准化建设。二是创新党员教育管理机制。三是推进干部人才队伍建设。（三）坚持党建深度融合，服务生产经营中心大局。一是实施“党建+项目攻坚”行动。二是推动创新发展融入党建。三是助力深化国企改革。（四）坚持全面从严治党，营造风清气正政治生态。一是压实“两个责任”。二是加强纪律教育和风险防控。三是持之以恒纠治“四风”。二、当前党建工作存在的薄弱环节和不足。（一）党建理论学习的深度和广度仍有待加强。（二）党建工作与中心工作融合的水平需要提高。（三）基层党组织组织生活的创新性不足。（四）专业人才队伍建设和管理仍需完善。三、2026年度党建工作谋划。（一）聚焦政治统领，持续深化理论武装和政治忠诚教育。一是强化思想理论铸魂。二是严明政治纪律和政治规矩。三是提升党委把关定向能力。（二）聚焦组织建设，全面提升基层党组织的战斗堡垒功能。一是实施“提标固本”工程。二是创新组织生活方式。三是构建人才强企新格局。（三）聚焦融合增效，以党建引领保障高质量发展战略、一是深化党建责任与经营指标的协同考评。二是拓展党员先锋行动覆盖面。
国企公司党委2025年度党建工作总结暨2026年工作谋划报告
2025年，本公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，坚决落实中央关于全面从严治党的战略部署和省市委、国资委党委各项工作要求。我们紧紧围绕公司“
十四五”规划和高质量发展目标，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，深入推进
党建工作与生产经营深度融合，为公司改革发展提供了坚强有力的政治保障和组织保障。
一、2025年度党建工作
总结公司党委聚焦“强根铸魂”根本要求，严格履行主体责任，将党建工作的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势，形成了“党建引领、业务驱动、协同发展”的良好局面。
（一）坚持把政治建设摆在首位，筑牢“两个维护”思想根基。公司党委始终把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，确保党中央决策部署在公司系统内得到不折不扣地贯彻执行。
一是健全政治学习体系。严格落实“第一议题”制度，全年组织党委理论学习中心组学习*次，重点研学习_总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。通过集中研讨、专题讲座、专家辅导等形式，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个
重点工程项目，成立了临时党支部和党员突击队，充分发挥党组织在协调资源、解决难题、安全生产中的核心作用。在XX重大工程项目中，党员突击队连续奋战*天，有效保障了项目提前xx天完成关键节点任务，节约成本*万元。
二是推动创新发展融入党建。将党建主题活动与技术创新、提质增效相结合，开展“金点子”征集活动和“技术比武”竞赛，其中*项创新成果在公司得到推广应用，产生了显著的经济效益。积极引导党员工程师在解决“卡脖子”技术难题中发挥作用，全年由党员骨干牵头申报专利xx项。
三是助力深化国企改革。党委发挥政治引领作用，主动研判改革中的思想动态和风险点，确保各项改革措施平稳落地。在推进“三项制度”改革中，各党支部通过召开专题组织
生活会，统一思想、凝聚共识，保证了改革任务按期高质量完成。
（四）坚持全面从严治党，营造风清气正政治生态。严格落实管党治党主体责任，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，持续加强作风建设和纪律建设。
一是压实“两个责任”。公司党委全面履行主体责任，党委书记认真履行第一责任人责任，班子成员认真落实“一岗双责”。全年召开专题会议*次，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，定期听取纪委工作
汇报。纪委聚焦主责主业，强化监督执纪问责，对重点领域和关键环节开展监督检查*次。
二是加强纪律教育和风险防控。常态化开展警示教育，组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片*场次，运用身边事教育身边人。全面梳理了财务管理、招标采购、工程建设等重点领域的廉政风险点*个，制定和完善了内部控制制度*项，构建了权责清晰、流程规范的风险防控体系。
三是持之以恒纠治“四风”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点，严防“四风”问题反弹回潮。大力整治形式主义、官僚主义，开展基层减负专项行动，精简会议、文件*%，让基层干部有更多时间和精力投入到生产经营一线。通过作风建设的持续深化，干部职工的精气神和工作效率显著提升。
二、当前党建工作存在的薄弱环节和不足
在肯定成绩的同时，公司党委清醒认识到，对照中央、省市国资委党委的高标准、严要求，我们的党建工作仍存在一些短板和差距，需要高度重视并在后续工作中着力解决。
（一）党建理论学习的深度和广度仍有待加强。部分基层党支部在理论学习上存在“以读代学”“照本宣科”的现象，与业务工作的结合不够紧密，未能真正将理论优势转化为解决实际问题、推动高质量发展的强大动能。
（二）党建工作与中心工作融合的水平需要提高。虽然提出了融合要求，但在实践中，部分领域的“两张皮”现象依然存在。党建活动在业务流程中的嵌入还不够精准，党员作用发挥的量化评估机制尚不完善，未能全面实现党建工作对公司核心竞争力的有效增值。
（三）基层党组织组织生活的创新性不足。部分基层党支部组织生活方式较为单一，对青年党员的吸引力不够，主题活动缺乏针对性和时代感，制约了党内政治生活的活力和感染力。
（四）专业人才队伍建设和管理仍需完善。在推动公司战略性新兴产业发展的过程中，高层次专业技术人才的引进、培养和激励机制与同行业先进企业相比仍有差距，特别是“双带头人”的培养力度需要进一步加大。
三、2026年度党建工作谋划
（一）聚焦政治统领，持续深化理论武装和政治忠诚教育。一是强化思想理论铸魂。坚持不懈用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，将学习党的二十届四中全会精神作为贯穿全年的主线。组织开展多层次、全覆盖的理论培训和研讨，引导党员干部准确把握新质生产力、国有企业改革深化提升行动等重大战略部署，确保思想同心、同向、同步。
二是严明政治纪律和政治规矩。严格落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，加强对各级党组织落实上级决策部署情况的监督检查。教育引导党员干部在大是大非面前站稳政治立场，做政治上的“明白人”和“老实人”。
三是提升党委把关定向能力。进一步完善党委前置研究讨论重大事项清单制度，严格执行议事规定和决策程序。加强对公司重大战略、重要人事、重要资产处置等事项的风险评估和政治审查，确保公司沿着正确航向发展。
（二）聚焦组织建设，全面提升基层党组织的战斗堡垒功能。一是实施“提标固本”工程。以党支部标准化规范化建设为抓手，推进基层党支部建设质量整体提升。加大对薄弱环节的指导和帮扶力度，确保所有基层党组织达到“五强五好”标准。
二是创新组织生活方式。探索运用 ……
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