分公司员工思想动态调研分析报告
为进一步掌握和了解广大员工当前的思想状况,为企业有关决策提供依据增强企业凝聚力xx公司采取意见征集、谈心谈话、现场
调研等方法,对全体员工思想状况进行分析,现将主要情况报告如下:
一、基本情况
(一)目标坚定，对公司发展充满希望。
2020年是我国全面建成小康社会的收官之年,也是公司实现:“十三五“规划的收官之年。在公司总部的坚强领导以及各部门的大力支持下,公司的全体员工按照公司总体工作部署，紧紧围绕2020年度经营业绩指标，克服
疫情汛期环保等不利因素,坚定信心不动摇，扎实有效开展各项工作，奋力冲刺全年经营任务目标。
(二)思想稳定，保持积极
益与公司发展联系起来，更加关注公司的经营状况,关心公司未来的发展，工作积极,不拖拉、不倦怠不推诿,讲效率、讲成效，敢担当，善担当，自觉遵守公司
规章制度，全体员工团结一心，工作上互帮互助、业务上比学赶超,生活上相互关心。
在全公司范围内营造一种想干事,能干事,干好事的工作氛围。
二、存在不足
(一)个别员工缺乏拼搏奋斗精神。不求进取，工作像解怠,惰性较大,仅满足完成上级安排的工作任务,创新意识、特色意识不强,不主动或不善于主动思考,不主动作为,存在着吃大锅饭的现象。
(二)个别员工对理论学习的重视程度还不够。没有充分认识到理论学习在实际生产中的重要性,认为学与不学一个样,以至于主动学习的人情不高。
(三)少数党员先锋引领作用发挥不够。少数党员工作能力和政策水平有待提高,敬业精神不强,有的把自己混同于普通员工，在工作中没有发挥模范带头作用。
三、原因分析
(一)教育引导不深入。有时对于员工的思想动态掌握的不及时、不全面，多数情况下仍忙于业务工作,对员工的工作、生活思想状况关心关注不到位，交心谈心不够深入，针对员工的思想困惑解决措施不多。不细,正能量的思想教育引导未能全面入脑、入心。
(二)自我要求有所放松。部分员工忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在日常工作中安于现状,思想上放宽自己，没有时刻提醒自己注意全面发展,紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。
(三)部分党员责任意识不强，进取精神不足。少数党员在当前社会环境的影响下,忽视世界观改造,降低要求标准,党性观念淡化，加之还没有健全与市场经济相适应的监督和约束机制,使一些党员、干部放松要求,忘记了自己的政治责任,把自己混同于普通群众。
四、对策措施
(一)继续加强员工思想教育。开展经常性的谈心交流、工作指导,从思想认识上教育引导员工增强工作信心和抗压能力,克服工作中的畏难心理;加强员工业务素质培训和工作能力历练,提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平,以能力的提升克服工作畏难的心理。
(二)不断强化思想政治工作。要把思想政治工作与公司生产经营结合起来。围绕公司外部项目拓展、债权清收、滞纳金签订、基础管理等重点工作,做好每一项思想政治建设,使职工思想充实,精神满足,工作无忧，把员工的思想统一到党组织的决策上头，统一到公司的发展规划上去,努力为公司改革、稳定与发展凝聚原动力。
(三)抓好党员干部队伍建设。强化党员思 ……
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