干部思想动态分析报告

干部思想动态分析报告
近年来，********按照上级工作部署，深入基层开展调研，通过对乡镇、中心进行走访、谈心谈话等方式，对干部思想状况进行了调研，现将调研情况报告如下:
一、********干部基本情况
********有干部职工人，其中政法专项编制名、事业编制名、工勤名。
二、队伍思想动态情况分析
当前，********干部思想状况整体是稳定、健康的，但仍然面临许多新情况、新问题。干部思想政治工作与新形势、新任务还有一定距离。
（一）干部职工宗旨意识有淡薄趋势。日益发展进步的社会为学习、生活、工作提供了大量物质、技术、信息方便，获得财富积累提高生活

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求，对本职工作缺乏应有的热情，意志消沉，精神萎靡。
（三）部分干部身上存在着担当精神不够、不愿担当、不安心工作、不尽心工作。一是“跳板”思想。随着职业环境恶化，人员少、任务重、压力大，司法行政工作人员疲于应付，加上同公、检、法等其他政法部门相比，在政治待遇的落实上具有太明显的反差，年轻干部总想着“考出去”或“调出去”，人员流失非常严重。二是“老赖”思想。司法行政干部的职级问题，是非常现实的问题。职级待遇一直上不去，晋升无望。加之新形势下电脑操作、司法行政软件系统等适应能力不足，干事活力就上不去。三是“依赖”思想。“等”、“靠”、“要”的思想明显，自身主动推进工作、创新开展工作动力不足。
三、解决问题的对策建议
着眼于司法行政各项业务的长远发展和队伍思想政治建设的总体要求，以提高司法行政系统思想政治的行政管理和服务效能，需要紧紧抓住教育培训、制度建设、文化建设和自身建设等环节，加强队伍思想状况动态分析研判，建立干部思想建设长效机制，在强化管理和服务上下功夫。
（一）通过加强理论学习，加强党性修养，着重提升司法行政干部的思想政治素质。扎实开展学习宣传贯彻____思想，进一步提升司法行政队伍的综合素质。树立全心全意为人民服务的宗旨意识和无私奉献精神，厉行节俭不攀比，树立“吃亏是福”的理念。
（二）精神上营造人文关怀环境。要为干部职工营造一个文明健康的文化氛围，关注现代市场经济条件下人们的精神生活，给干部职工精神关怀，尽力办好机关文化，普及科学知识，倡导文明健康的生活方式，经常开展群众性文化、娱乐、体育活动，充实干部职工的精神世界，陶冶情操，丰富机关精神文化生活，创造一个和谐的机关环境，使他们充分发挥自己的聪明才智。
（三）结合思想政治工作任务抓队伍建设，用业务工作推动思想政治工作，一手抓业务规范，一手抓制度建设，做到规范化建设与管人管事相结合，使规范化建设主动融入司法行政各项工作、各个环节中去，让工作按规范来做，按制度来办事。
（四）创新干部管理_机制。思想政治工作的主体是人，对象也是人，必须牢牢把握“以人为本”这条主线，不断创新干部管理机制，最大限度地调动干部积极性，激发干部潜能。一是建立健全激励奖励机制。完善岗位职责规范制度，规范工作行为和工作流程，健全奖勤罚懒、奖优罚劣的激励竞争机制和监督 ……

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