国企公司党委书记在劳动竞赛现场经验交流会上的讲话

国企公司党委书记在劳动竞赛现场经验交流会上的讲话
充分激发广大职工创造活力  全力推动实现企业发展目标
各位领导、同志们：在全公司上下深入贯彻落实_企业负责人会议精神，集中精力打好生产经营攻坚战，努力完成年度发展目标的关键时刻，今天，我们在这里召开中国中铁劳动竞赛现场经验交流会，明天还要召开工会二届十二次全委（扩大）会议，交流劳动竞赛经验，总结上半年工会工作；研究劳动竞赛深化发展思路，部署下半年工会重点任务，这对于加强和改进新形势下工会工作，进一步团结动员广大职工坚定信心、攻坚克难，确保实现今年各项任务目标，推动企业持续稳定发展，具有十分重要的意义。
国资委群工局领导对我们这次会议十分重视，今天，郭保民局长亲临会议指导，刚才又作重要讲话，对进一步深化劳动竞赛和加强工会工作提出了明确要求，充分体现了对我们中国中铁改革发展的亲切关怀和大力支持，使我们倍受鼓舞和激励。在大家的共同努力下，我们这次会议开的非常成功。在此，我代表股份公司党委向会议的成功召开表示热烈的祝贺！向参加会议的各单位工会主席和生产部长致以亲切的问候！同时，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺！
今天上午，大家现场参观了中铁大桥局鹦鹉洲大桥工地，刚才又听取了6家单位劳动竞赛经验介绍，使我们很受启发、很有收获。特别是中铁大桥局在会上交流了“长江大桥杯”劳动竞赛经验，他们从2010年起，结合自身实际和建桥特色，在长江沿线的9座在建大桥上开展“长江大桥杯”劳动竞赛，到目前已经发展成为11座在建桥梁、2万余人

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考核指标、纳入安全文明标准工地评比条件），积极推进群安工作标准化建设，建立了每年一个活动主题、一次专题会议、一次业务培训、一次联合互检的“四个一”工作机制。目前全公司共在施工生产一线班组、重点工序和关键环节设立群安员3万余名，健全了群众安全生产监督网络，形成了安全生产群防群治的工作局面。三是构建企业民主管理平台，在推动协调发展上发挥了重要作用。充分发挥工会参与职能，积极适应现代企业运行机制要求，探索构建职工参与企业民主管理监督的有效途径，建立和推行了职工董事监事制度，全面实行了以职代会为主体的厂务公开民主管理制度，特别是下决心建立了公司总部职代会制度，健全完善了职代会报告审议、平等协商集体合同、民主评议领导干部、职代会提案审理等制度体系，全面落实职代会各项职权，既有效保障了职工民主政治权益，也规范了企业经营管理行为，充分调动了两方面的积极性，促进了企业和职工协调发展。股份公司先后两次荣获_厂务公开民主管理工作先进单位。四是构建职工素质提升平台，在推动持续发展上做出了积极贡献。充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展技术培训、技能大赛和争当“专家型职工、首席职工、金牌职工”等活动，深入推进“四个一流”职工队伍建设。同时结合时代特点，不断创新职工素质提升的载体和形式，积极推动“专家型职工学习工作室”、“铁成式班组”、“职工书屋”建设，创建了三年一次评选“中国中铁劳模”、二年一次选树中国中铁“十大专家型技术工人、十大杰出女性、十大新型农民工”评先选优机制，搭建了职工成长发展平台，培养出了以专家型职工窦铁成、农民工楷模巨晓林等为代表的先进典型，为推动企业持续发展奠定了坚实基础。五是构建职工权益保障平台，在推动和谐发展上提供了有力保障。坚持以职工为本，加大职工权益源头维护力度，深入推行平等协商集体合同制度，积极协商行政以集体合同形式确定涉及职工切身利益问题，并注重加强对集体合同履约的检查落实。协商行政制定和规范了职工内部退养管理政策，推动建立了职工工资正常增长和支付保障机制、领导人员薪酬与职工收入挂钩机制、“三不让”帮扶救助、生产一线“三工”建设、农民工“五同”管理等制度，深入开展了“春送慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动，构筑了关爱职工生活、维护职工权益的长效机制，增强了企业的凝聚力和向心力，促进了企业和谐稳定发展。六是构建工会自身建设平台，在推动创新发展上取得了显著成效。坚持从_机制入手，不断加强工会工作标准化建设，公司党委制定下发了《关于进一步加强和改进新形势下工会工作的指导意见》、《关于进一步加强和改进培养选拔女干部的指导意见》，制定了工会好班子考核、工会干部培训规划、工会常委联系点等制度，深入开展了“党工共建创先争优百千万示范工程”等活动，推动了工会自身建设和创新发展，创造了诸如群安员活动、“三工”建设、农民工“五同”、“智慧女性”联谊会等具有中国中铁特色的工会工作品牌，扩大了工会组织的吸引力和影响力。股份公司工会先后荣获了_“模范职工之家”、_“三八”红旗集体等称号。
实践充分证明，股份公司各级工会组织不愧为企业改革发展的有力推动者，不愧为企业和谐稳定的坚定维护者，不愧为职工合法权益的可靠代表者，不愧为党组织靠得住、行政离不开、职工信得过的组织。
当前，我们中国中铁正处于全面实施“推进两大转变、实现二次创业、建设世界一流企业”新的发展战略的攻坚阶段，也是推动转型升级、实现管理提升、转变发展方式的关键时期。去年，由于受外部环境特别是铁路市场重大变化的影响，企业发展面临着较大困境，在全体职工的同心同德、合力攻坚下，我们经受住了严峻考验，实现了持续发展。今年以来，国内外经济形势依然十分严峻复杂，国内宏观经济增速继续放缓，建筑市场持续低迷，我们企业发展仍然处于一个比较严峻的困难时期，保稳定促发展的任务更加艰巨。面对新形势和新考验，我们比以往任何时候更加需要工会组织团结带领广大职工群众同心同德，共克时艰。因此，各级工会组织一定要认清形势，忠诚履责，在推进企业平稳过渡、持续发展中展示更大作为。
一、充分发挥教育职能作用，引导广大职工与企业同心同德共渡难关。当前，我们企业所面临的严峻挑战，既是对全公司干部职工团结一心、共克时艰的一次重大考验，也是对我们各级组织应对复杂局面、维护稳定发展大局的一次重大考验。在困难面前，信心比黄金更重要，行动比信心更宝贵。越是困难时候，越要振奋精神、坚定信心；越是面对挑战，越要群策群力、攻坚克难。为应对困难和挑战，推动企业持续发展，去年底今年初，股份公司先后召开了党代会、职代会、工作会，研究提出了“一大目标、五个标准、六大战略”新的发展思路和“一、二、三”的_发展目标，确立了今年“保发展、调结构、强管理、促稳定”的中心工作和“七个牢牢把握”、“八个下功夫”的重点任务。各级工会组织要认真贯彻股份公司的重要决策部署，切实增强责任感、使命感、紧迫感，自觉服从服务于企业稳定发展大局，充分发挥群众组织优势，深入开展“保发展、保安全、保稳定”形势任务教育和“同舟共济渡难关、凝心聚力促发展”的主题教育活动，把当前的困难形势讲透，把企业的发展目标讲明，把采取的应对措施讲清，教育引导广大职工进一步认清形势，明确任务，正视困难，牢固树立大局意识、忧患意识、发展意识和责任意识，把思想和行动统一到股份公司新的发展战略上，把智慧和力量凝聚到企业年度发展目标、中心工 ……

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