流动_员教育管理工作经验材料
近年来，**县将流动_员管理工作作为补齐_员教育短板，强化基层组织建设的一项重点内容，针对流动_员_流动性强、分散性广、差异性多等特点，坚持问题导向，探索实行梳理排查、考评管理、学习教育三项措施
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排查，详实掌握辖区内流动_员基本情况，确保组织对每名流动_员去向明、状况清。
二是强化考评管理，确保流动_员“责任实”。县委组织部每年对流动_员管理工作情况进行考核检查，并将其列入基层_组织民主评议_员的一项重要内容，促使各级_组织对流动_员进行有效管理；严格落实_员“十二分”制度，贴合实际按照线上学习、交流思想、_费交纳、动向报备等情况进行积分管理，更好地调动流动_员参与组织生活的积极性、主动性，详实记录流动_员参加“三会一课”等_内活动情况，切实增强荣誉感、归属感，规范流动_员管理。
三是抓实学习教育，确保流动_员“不掉队”。把强化流动_员教育培训工作列入2023年全县_员教育培训
工作计划，针对流动_员结构复杂、流动频繁、知识水平参差不齐的现实实际，突出利用线上媒介，并综合利用线下各类渠道加强流动_员学习教育，积极为流动_员提供学习机会、搭建学习平台。定期分享_的政策 ……
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