国企党委打造“七彩党建”品牌建设工作情况报告

国企党委打造“七彩党建”品牌建设工作情况报告
**公司党委按照“突出党建特色，彰显品牌效应”的品牌创建思路，精心打造以“红色先锋”“橙色暖心”“金色活力”“绿色和谐”“青色成长”“蓝色平安”“紫色创新”为主题的七彩党建活力品牌，积极构建“七彩党建、支部工作法、精品党小组、党员项目化负责制”四维立体式党建工作体系，将党建工作融入公司生产经营全流程、各环节，以高质量党建推动企业高质量发展。
一、工作背景
__在_国有企业_建设工作会议上强调，“坚持_领导、加强_建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”国有企业党建如何抓，党建工作到底该如何与生产经营有机融合，切实发挥引领作用，是当前摆在国有企业党务工作者面前亟待解决的问题。****公司党委针对基层党建工作示范引领作用不强、党建与生产经营融合度不高等问题

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部建在连上，党小组建在班组上”的工作方针，将党建工作重心下移，管理下沉，打破壁垒，按照管理精细、服务精准、人员精干的原则，打造了“动漫”“啄木鸟”“铁·匠”“锚索攻关”等23个精品党小组，将党建工作的触角延伸到生产最前沿、基层第一线，党建基础工作得到进一步巩固和提升。四是积极开展党员项目化负责制。以问题为导向，引导党员立足岗位主动担当作为，发挥先锋模范作用，通过项目化管理、清单化推进、责任化落实的方式，推动破解制约公司发展难题，实现高质量发展。
三、实施情况
（二）加强队伍建设，发挥_作用。一是选优配强支部班子。近年来，公司党委不断调整优化党支部班子队伍，选聘7名本科以上学历的“80后”中流砥柱担任基层党支部书记，将基层党务人员打造成素质硬、党务精、技术强、学历高的复合型人才，为基层党建工作开展注入强劲动力。二是“第一书记”抓党建。创新开展党务“第一书记”进基层，通过竞聘、双选会等形式，先后选拔11名优秀党务骨干包挂基层党支部任“第一书记”，主动下沉基层、融入基层、服务基层，提升党支部工作制度化、规范化和科学化水平。三是强化正向激励。通过开展发现榜样、“党员亮·践行动”、“身边的感动”等活动，发现选树一批善作为、敢担当、甘奉献的党员先锋，用榜样的感召力凝魂聚力、激励队伍，积极营造崇尚典型、学习典型、争做典型的浓厚氛围。
（三）坚持固本强基，推进全面过硬。一是党内组织生活守正创新。制订编印《党支部工作标准规范手册》160余本，严格落实“三会一课”“主题党日”等党内组织生活制度，推动基层
党建工作步入制度化、规范化、标准化轨道。创新党内组织生活方式，积极开展情景课堂、党小组井下现场会、党员奉献日等活动，让组织生活既有“党味”又有“鲜味”。组织党员团员到儿童福利院、特殊教育学校、敬老院等场所开展慈善公益活动，弘扬传递社会正能量。共计开展主题党日活动30余次，党员志愿服务680余人次，慈善捐款捐物12万余元，赢得职工群众和社会各界的一致好评。二是完善制度从严考核。健全完善党建工作责任考核管理办法，形成“三级闭环”考核模式，织密“四纵四横”责任考核网，夯实党建基础。制定支部月度考核清单，实现清单式考核、闭环化管理；创新开展党建“云考核”，制作支部考核二维码，对党建工作进行肌体扫描，线上反馈，大大提高党建考核工作效率。三是星级党员争星晋位。制定下发《星级党员评选办法》，建立党员责任考核、党员奉献加分双向考核激励机制，让党员行有约束，干有激励，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，进一步提升基层党组织的凝聚力和战斗力。
四、工作效果
“七彩党建”品牌建设促进了党建工作与生产经营的深度融合，干部职工干事创业激情充分释放，企业盈利能力、_竞争力、行业影响力和持续发展能力显著增强，党建引领力充分彰显。
（一）党建工作水平全面提升。在“七彩党建”品牌引领下，基层党支部实现全面进步、全面过硬。机运党支部被评为省属企业过硬党支部示范点，选矿厂党支部被评为**集团过硬党支部、**市直机关工委“五星级”党支部。公司党委被评为**市直机关工委“十佳党建工作示范点”、**市委、省国资委、****集团党委“先进基层党组织”等荣 ……

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