国企_建工作经验交流

国企_建工作经验交流
2022年以来，**集团_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻_的二十大精神，总结优化_性体检工作组织形式、制度体系、运行机制，借鉴医院健康查体模式，为基层_组织、_员量压把脉，让虚拟的_性教育“可视化”，推进_组织、_员“双体检”规范化、制度化、常态化，完善“学、检、查、改”一体化流程，把_组织、_员“双体检”固化落实，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，引领各级_组织、广大_员不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，聚力开创高质量发展新局面。
（一）突出学：初心教育、洗礼思想。

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别_员，明确体检共性标准和个性标准。_组织政治体检聚焦“政治思想、组织制度、纪律作风、融入发展、担当作为、服务群众”六个方面，提升_组织政治功能和组织力。_员_性体检聚焦“政治力、担当力、执行力、学习力、廉洁力、创新力”六个方面，指导_员做“四讲四有”合格_员。二是规范体检流程。体检前由_组织采取菜单化模式灵活选择具体体检项目流程，满足各级_组织及各类__员需求。_组织按照“_组织自检-_员评检-群众议检-_组织互检”流程进行政治体检，_员按照“_员自检-_员互检-群众议检-_建知识测检-_支部评检”流程进行_性体检。三是明确体检方式。用好线上线下阵地，既可集中到新矿集团_组织、_员“双体检”中心进行体检，也可在各单位_建阵地、教育基地及_员活动室体检。推广_组织、_员“双体检”网络信息系统，实现“双体检”智慧化、云数据管理，保证“诊断结果”现场即出、“康复过程”全程把控、“复检工作”及时提醒。
（三）细致查：精准诊断、查准病灶。一是分类诊断。“双体检”一般采取百分制量化赋分和计算分数，根据体检分数，_组织得出“过硬（健康）、基本过硬（亚健康）、软弱涣散（不健康）”诊断结果，_员得出“合格（健康）、基本合格（亚健康）和不合格（不健康）”诊断结果，形成《_组织、_员“双体检”诊断结果报告单》进行反馈。二是查准病灶。对照“双体检”指导标准、对照先进典型，开展对标反思、问题查摆，_组织班子成员之间、_员相互之间深入开展谈心谈话，谈问题、找不足，并深入基层一线调查研究，倾听职工群众意见建议，综合分析研判症结所在。三是开具处方。坚持“溯源治本”，_组织、_员根据查摆出的问题，进行集体研究，深入剖析问题根源，建立问题清单、整改清单，明确完成时限，提出解决问题、改进工作的思路举措，为整改打好基础。
（四）务实改：靶向治疗、强身健体。一是整改落实。采取结对帮带等措施，对急难险重问题进行专项整改；对职责范围内问题，明确责任分工协同整改；对个人问题，主动认领、强化整改落实。同时，常态化开展整改“回头看”，对达不到预期目标的，及时“返工”，确保整改到位。二是康复治疗。对体检结果为亚健康和不健康的，基层_委按照“制定措施—分解落实—限期复检”流程进行整改；_ ……

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