【提纲】一、背景情况。二、主要做法。（一）立足“五化共建”，夯基固本筑堡垒。（二）实施“五优同创”，聚力发展增动能。（三）统筹“五评联动”，多维考核亮成色。（四）坚持“树旗立标”，创先争优强示范。（五）聚力“辐射引领”，唯实惟新兴文化。三、实施效果。（一）“树基”与“树旗”相得益彰。（二）“创新”与“创实”同频共振。（三）“融合”与“融入”开创新局。
国企党委实施创新“五化五优五评”党建工作情况报告
**党委积极探索_国有企业党建工作新举措、新机制、新路径，创新打造以“五化共建”“五优同创”“五评联动”为主体的“五化五优五评”
党建工作运行体系，驱动党建工作融入中心、服务大局、凝聚职工、激发活力，实现党建工作与安全生产经营等中心任务同频共振、双提双优、相互辉映，为**高质量发展注入强劲红色动能。
一、背景情况
坚持_领导、加强_建设，是国有企业的独特优势，是企业发展的“根”和“魂”。面对宏观经济转型调整、安全环保空前严厉、改革发展任务繁重等严峻挑战，迫切需要全面加强国有**企业党建工作，将_政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势。近年来，****党委坚
卡一承诺”、党员“三有三无”保安全等实践活动，实施以“六维保廉”廉洁文化塑造为主线、以“1+N”联动监督为抓手的廉洁风险防控体系，创新“阳光逸站”暖心帮扶、“蓝翎提质”职工素质提升工程等群团工作载体，持续推动_态成效优、融入中心保障优、头雁引领示范优、干事创业氛围优、群团共建活力优，“五优同频”让__响起来、作用强起来、要求严起来、工作实起来。
（三）统筹“五评联动”，多维考核亮成色。充分发挥考核“指挥棒”作用，实施日常动态点评、季度达标联评、年终
述职讲评、职工民主测评及综合问效考评。日常坚持“党建指导员”不定期动态考评，季度实施查资料看规范、查措施看效果、查制度看落实、查岗位看现场的“四查四看”考核机制，年终登台讲特色台下评优劣，年度定期组织职工满意度民主测评，全年结合“点、查、讲、测”和日常工作掌握情况对各支部工作进行综合评比，“五评联动”促进党建工作落地生根、开花结果。
（四）坚持“树旗立标”，创先争优强示范。启动开展“一星两评三好四优”创先争优活动，每年“七一”期间命名“星级过硬党支部”，评定“先进基层党组织”和“党建示范品牌”，选树“干事创业好班子”“同心同力好搭档”“担当作为好助手”，推优“优秀支部书记”“优秀_员”“优秀党务工作者”“优秀红色工匠”。综合运用编撰先模故事书籍、开办网络宣传专栏、开展
事迹宣讲会等形式，多维度选树可敬可学的集体和个人，以先进典型承载的榜样力量，引领党员干部职工唯旗是夺争一流。
（五）聚力“辐射引领”，唯实惟新兴文化。充分发挥运行体系辐射引领力，实施安全、创新、创效、智能、和美、廉洁、幸福“七个阳光”新**建设，立体化、多角度将支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥在各环节领域，形成以运行体系为“本体”、以“一星两评三好四优”创先争优活动和“七个阳光”新**建设为“两翼”的“一体两翼”党建工作模式。坚持以党建文化为统领，实施“阳光文化”建设，组织开展“阳光之星”评比，塑造职工“阳光心态”，努力打造“阳光家园”，以优秀文化涵养干部职工爱党爱国爱矿爱岗情怀，唱响了“党旗红、文化兴、企业盛”主旋律。
三、实施效果
（一）“树基”与“树旗”相得益彰。致力夯基固本，为各支部全覆盖建成党员活动阵地，健全完善并严格执行组织生活制度36项，编印《机制》《实践》等8套党建丛书，基层基础基本功持续上档升级。多维考核促进“软任务”变成“硬指标”，“一名党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”的创先争优意识显著增强，多家支部先后被评为省属企业先进基层党组织及过硬党支部示范点等荣誉称号。
（二）“创新”与“创实”同频共振。守正创新 ……
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