党员分类管理工作经验材料
**镇主动适应_党员管理新要求，积极探索农村党员管理新途径，针对不同领域、不同类别、不同年龄的党员，按照有利于党组织监督管理、有利于发挥党员作用、有利于提高党员思想认识、有利于党员参与乡村治理的原则，“四管齐下”推进党员分类管理“精细化”，有效搭建党员作用发挥平台，锻造过硬党员队伍。
实行目标责任管理，确保
农村党员干部做表率。对在村任职的在职党员
络外出党员，传达党内重要政策信息，征求工作意见建议，督促流动党员每季度向所在支部
汇报工作生活情况。依托学习强国、**党建app等平台加强对外出党员思想理论武装，鼓励流动党员开展“学会一项生产技术、带出一批劳务人员、帮办一件实事好事、提供一条致富信息”的“四个一”活动，积极为家乡引项目、送技术、提建议，确保外出党员思想“不褪色”，行动“不掉队”。截止目前，已对全镇71名外出流动党员建立台账，收集企业公司招工信息22条，将15名政治素质较好、有致富带富能力的外出务工党员纳入村级后备力量培养。
实行设岗定责管理，确保农村无职党员有作为。坚持“党建+网格”社会治理模式，建立健全“村党组织—网格（村民小组）党小组（党支部）—党员中心户”的村党组织体系，按照现实需求、自愿申请、能岗匹配的原则，为无职党员设置契合自身实际和能力特长的特色岗位，由每名无职党员负责联系帮助网格内所划定农户。结合“巧乡民事大家谈”党群活动日，每月至少组织党员围绕产业发展、环境卫生整治、关爱行动等开展一次志愿服务活动。截止目前，全镇132名无职党员认岗履责，累计参与
疫情防控、环境卫生综合整治、政策宣传、矛盾纠纷调处等500余人次，帮助群众解决“急难愁盼”事项180余件，以“微能量”汇聚成乡村振兴“强磁场”。
实行关爱服务管理，确保年老体弱党员守初心。明确1名农村干部党员作为年老体弱的老党员的联系教育责任人，定期向老党员们传达宣讲_政策和党支部决议决策，听取村级发展建议意见。坚持在每年“七一”，“两节”等重要节点为老党员过“政治生 ……
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