【提纲】一、建立四项制度。一是建立申请报告制度。二是建立责任管理制度。三是建立跟踪服务制度。四是建立考核评议制度。二、搭建三大平台。一是搭建“互联网+教育”平台。二是搭建“深关怀+促进”平台。三是搭建“回娘家+致富”平台。
流动_员管理经验材料
今年以来，我县创新流动_员教育管理，构建“4+3模式”，切实破解流动_员信息掌握、关系转接、联系服务、协调管理、学习教育与发挥作用“六大难”问题，让流动_员教育有深度、管理有精度、服务有温度。
一、建立四项制度
一是建立申请报告制度。_员外出前必须向所在_支部提出书面申请，报告外出原因、外出地点、外出时间、从事活动的内容以及外出后与_组织的联系方式等。_支部根据具体情况划分出
农村外出务工经商、返
同时组织村干部走访返乡过节_员，掌握其外出工作地点、单位及联系方式等信息是否有变动，完善流动_员管理台账，并办理或补发流动_员证，确保流动前、中、后管理不断档，防止_员一出去就“失联”的情况。
四是建立考核评议制度。外出_员离开流入地之前，要求当地_组织对_员参加流入地_组织过组织生活和所从事的职业情况作出鉴定，并出具相应情况说明带回流出地_支部，以此作为年终评议_员的重要依据。
二、搭建三大平台
一是搭建“互联网+教育”平台。拓宽“互联网+”思维，打造线上线下全方位的“互联网+教育”多维课堂。结合农村_员“冬春训”等工作，指导基层_组织建立流动_员微信群、QQ群等交流平台，每月实时发布_组织工作动态、_务知识、_员管理规定等内容，开展互动交流和线上活动。截至目前，累计线上培训流动_员10600余人次，时刻掌握_员动态，加强_员教育，强化流动_员参加网络_支部学习和日常活动的监督管理，提升流动_员教育管理有效性、实时性。
二是搭建“深关怀+促进”平台。每逢“端午”“七一”“中秋”等重大节日，通过书信、电话、短信等方式，定期联系流动_员5300人次，及时帮助解决流动_员生活、工作遇到的问题；鼓励在外流动_员在流入地积极参加志愿服务活动，积极发挥先锋模范作用；在重要时期发动临时返乡流动_员带头到村开展
疫情防控摸排等工作；创新流动_员主题活动，开展流动_员建言献策、争当家乡义务宣传员等主题活动，目前已开展活动20余起，参与流动_员3200余人次，搜集各类意见建议400余条，极大地发挥流动了_员在服务家乡经济社会发展中的作用。
三是搭建“回娘家+致富”平台。县委组织部会同各乡镇，在乡镇政务服务中心_群服务窗口建立流动_员“互助工作站”，帮 ……
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