集团有限公司人才引进工作管理实施细则

集团有限公司人才引进工作管理实施细则
第一章总则
第一条根据《中国中铁股份有限公司人才引进管理办法》(中铁股份干部〔2015〕145号，以下简称“办法”)要求，为进一步规范集团公司人才引进工作，细化人才引进工作流程，结合集团公司实际，制定本实施细则。
第二条人才引进分为毕业生引进、社会人才引进、劳务派遣人员转录以及军队转业干部和退役士兵的安置。
第三条集团公司人力资源部是集团公司人才引进工作的业务主管部门，负责人才引进计划的编制上报、指标分劈、组织实施和监督检查。
第四条各单位在引进人才工作时，应严格按“办法”中规定的引进原则、引进程序和引进要求执行，严控人才引进质量，确保人才队伍结构符合相关要求。
第五条本细则中的毕业生是指纳入国家教育部按照招生计划统一录取，具有就业派遣资格的全日制正规高校本科及以上毕业生(含国家教育部留学服务中心认证的国〔境〕外高等教育院校留学毕业生)。
第六条本细则中的社会人才主要针对急需和紧缺人才(含国〔境〕外属地化人才)。急需和紧缺人才是指集团公司各领域

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力资源部，由集团公司统一办理新员工录用手续，并出具《录用介绍信》。
第四章社会人才引进
第十四条集团公司各子分公司是社会人才引进的主体。社会人才引进由集团公司人力资源部统一管理、协调、指导。
第十五条社会人才的引进数量纳入集团公司当年的人才引进计划，占比由各子分公司自行掌握。集团公司鼓励各单位提高社会人才的招聘比例和数量。
第十六条各子分公司开展社会人才集中公开招聘活动，须制定招聘方案，明确招聘数量、专业和条件，并在实施招聘前至少5个工作日向集团公司提交《公开招聘申报表》(附表7)，经集团公司人力资源部审核同意后，在集团公司网站或其他社会媒体进行发布。
第十七条招聘单位应认真审核应聘人员的身份、履历、证件、档案和劳动关系状况等信息，组织符合条件的应聘者进行面试、笔试，确定录取人选。
第十八条拟录取人员，应按程序向集团公司人力资源部提报《新员工录用审批表》(附表8)等相关材料，经审批同意后办理录用手续，并出具《录用介绍信》。
第十九条社会人才引进的基本标准。
年龄原则上不超过45周岁，且满足下列条件之一：全日制本科及以上学历毕业且两年以上本专业工作经历;2、全日制专科学历毕业且五年以上本专业工作经历;
3、任技师三年及以上的高技能人才。
第二十条集团公司内部人才流动，按《中铁一局集团有限公司劳动用工管理办法》办理。
第五章国(境)外属地化人才招聘
第二十一条国(境)外属地化人才招聘，由集团公司海外事业部负责组织实施。
第二十二条集团公司国(境)外公司(项目)根据工程需要，制定属地化人才招聘计划，报海外事业部审批。最终计划确定后，由海外事业部根据国(境)外公司(项目)实际，制定招聘流程、标准条件和实施方案，连同招聘计划一并报集团公司人力资源部备案。
第二十三条海外事业部应根据具体招聘计划，按照实施方案组织人力资源和法律合规等相关部门参与并指导国(境)外公司(项目)开展招聘工作，确定人选，并报集团公司人力资源部备案。
第二十四条海外事业部人力资源和法律合规部门要深入研究所在国家(地区)的有关法律法规和政策制度，指导国(境)外公司(项目)办理属地化人才的入职手续。
第六章劳务派遣人员转录
第二十五条劳务派遣人员转录由集团公司人力资源部根据股份公司批复的人才引进计划统一下达指标。各单位根据转录指标，对符合转录条件的派遣人员进行考核、公示后，上报相关推荐资料，经集团公司人力资源部审批通过后转录为全员合同制员工，办理转录相关手续。各单位不得自行办理派遣人员转录。
第二十六条劳务派遣人员的使用计划、招聘、培训、管理和转录，按《中铁一局集团有限公司劳务用工管理办法》办理。
第七章军队转业干部及退役士兵安置
第二十七条军队转业干部及退役士兵接收安置，由集团公司人力资源部根据陕西省及相关省份军转办及退役士兵安置部门下达的安置计划，统一制定并下达相关单位或部门。
第二十八条集团公司人力资源部与军转办及退役士兵安置部门接洽、审档，考察了解并商定接收人选后，由集团公司统一分配。
第二十九条接收单位应根据军队转业干部自身条件和在军队的职务等级、贡献、专长妥善安排相应的工作和职务;应结合单位实际确定退役士兵的岗位工种，并进行企业文化、安全生产和技能培训。
第三十条军队转业干部及退役士兵接收单位要严格按照相关程序办理入职手续。
第八章日常管理
第三十一条各子分公司要严格按照股份公司“办法”规定和本细则要求，配合集团公司开展人才引进工作，按要求及时上报各类人才引进的需求计划，积极参加股份公司和集团公司组织的招聘活动。
第三十二条各子分公司负责对引进人才进行日常管理和考核，及时办理劳动合同的签订或解除工作。重点做好引进人才的岗前培训与岗位职 ……

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