国企优秀年轻干部队伍建设调研报告

国企优秀年轻干部队伍建设调研报告
发现培养选拔优秀年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的一项基础性工程，是培育**事业接班人、实现**事业基业长青的重要政治任务。近年来，**公司坚决落实集团公司大力发现培养选拔优秀年轻干部实施方案，全面加强优秀年轻干部培养选拔工作，优化干部成长路径，推动落实常态化配备目标，年轻干部工作取得了明显成效。
一、工作成果
鲜明选人用人树导向。认真落实_好干部标准和国有企业领导人员“二十字”要求，对用什么人标准明确，不用什么人态度坚决，以鲜明用人导向引领干事创业方向。印发《关于年轻干部培养选拔工作的实施意见》，突出政治标准，将自觉践行____思想，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要条件；注重在改革创新、抗击疫情、扭亏脱困等急难险重任务中培养和发现优秀干部，注重从后备干部名单中选拔干部。鼓励和引导年轻干部到条件艰苦、环境复杂和工作基础差的单位工作，锤炼摔打、砥砺品质、经受考

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备干部队伍一池活水。
从严管理监督正风气。深刻把握__组织路线的实践要求，把胸怀大局、服务大局，作为使命所在、价值所在，最大限度地把年轻干部的奋斗精神、创造活力激发出来。对新提拔使用的干部开展试用期考核，通过民主测评和考核谈话，对新任干部进行定量和定性的客观评价，肯定成绩和优点，指出不足和缺点，帮助干部快速成长。做实做深考核评价，优化指标体系和权重设置，突出业绩导向，建立与目标责任和考核约束相对应的薪酬决定机制，激发年轻干部干事创业动力活力。认真抓好专项治理和常态化管理，统筹抓好巡视、审计、专项检查发现问题整改，严格落实谈心谈话、提醒函询诫勉等制度规定，重视对年轻干部从严教育管理监督。
二、存在的问题和不足
一是受历史因素影响，现有干部全日制大专以上学历仅**%，且整体年龄结构、专业结构有待进一步优化；二是受竞争氛围和薪酬待遇影响，优秀年轻干部的用人、留人机制面临挑战；三是受工作环境影响，优秀年轻干部源头不足，高质量大学生招聘难、留不住。四是受前期积累不足影响，三新人才储备不足，特别是新营销、新零售领域人才不能满足企业发展需要。
三、长效机制思路举措
突出理想信念，加强教育培训。把思想政治建设摆在首要位置。加强____理论体系教育，引导年轻干部坚定理想信念、提高理论素养，提高运用_原理解决实际问题能力；加强党性党风党纪教育，严格党内政治生活锻炼，不断增强党性观念，提高政治能力，严守政治纪律；弘扬艰苦奋斗、无私奉献的优良传统和作风，树立正确的权力观、事业观、业绩观、名利观、进步观，戒除浮躁和急功近利心理；加强道德法制教育，自觉践行__价值观，强化道德修养和法制约束，不断提升思想境界，增强道德力量和依法合规经营能力。分级分类组织实施体现年轻干部特点的专项培养计划，提升专业思维、专业素养、专业能力。
注重实践锻炼，提升能力水平。优化年轻干部成长路径，把实践成才作为主渠道、基层一线作为主阵地，坚持早发现、早培养、早压担子，坚持必要的台阶和完整的任职周期历练。鼓励和引导年轻干部到条件艰苦、环境复杂和工作基础差的单位工作，锤炼摔打、砥砺品质、经受考验。开展递进式培养，分批次、有针对性地选派有潜力的年轻干部，到二级单位关键岗位任职，在贴近市场前沿的环境中增长才干、锻炼提高。加大年轻干部交流力度，加强基层和机关以及通用岗位之间年轻干部的交流，坚持多岗位培养锻炼，丰富工作阅历。
夯实人才基础，储备后备力量。加强年轻干部源头管理，坚持从一线抓起、从选“苗子”抓起，逐级建设以优秀中青年干部为主体的后备干部队伍，重点选好党政正职后备人选，自下而上夯实优秀年轻干部培养选拔基础。中层领导班子后备干部中，40岁以下的优秀年轻干部不少于总数的**；二级单位中层领导人员后备干部中，35岁以下的优秀年轻干部不少于总数的**。根据领导班子建设近中远期需要，动态建立优秀年轻干部人才库，选拔配备领导班子从后备干部中择优使用，防止“备而不用”，也不搞“备而必上”。启动实施公司“青马工程”，按照“用心、用情、用力”培养原则，加强和改进青年理论武装工作，赓续_红色血脉，及时发现素质好、有潜力的优秀苗子。
加大选拔力度，优化调整结构。破除论资排辈、平衡照顾等观念，拓宽选人视野和用人渠道，打破隐性台阶，加大选拔任用工作力度，大胆使用各方面比较成熟的优秀年轻干部。对年龄整体偏大的领导班子，调整补充可明确推荐人选年龄界限，优先配备年轻干部；对年龄结构、专业结构明显不合理且本单位无成熟年轻补充人选的领导班子， ……

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