社区工作者队伍建设工作汇报

社区工作者队伍建设工作汇报
今年以来，我市将社区工作者队伍建设作为城市基层党建的基础性工作，深入推进社区工作者职业化建设、规范化管理、精细化服务，为推进城市基层党建和社区治理水平提升奠定了坚实基础。
一、落实员额要求，补充工作力量。以建设高素质专业化社区工作者队伍为目标，拓宽选人视野和渠道，探索选拔任用新机制。一是面向社会招聘社区工作者。严格按照“每300

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二、根据治理需要，创新激励机制。建立健全社区工作者生活补贴动态增长、考核奖惩、政治激励机制，确保社区工作者“收入有保障、干好有希望、退后有所养”。一是构建薪酬体系。全面落实“五险一金”，以当地最低工资标准的2倍为起始档次，建立“3岗13级”岗位薪酬补贴标准，并随工龄、学历、奖惩等情况变化动态调整，让社区工作者有劲头有奔头。二是健全考评措施。每年以县（市、区）为单位进行绩效考评，以当地最低工资标准的0.5倍为基数确定绩效补贴，针对社区正职、副职、普通岗位分别设定绩效系数和发放额度系数。目前，社区工作者人均薪酬待遇3696元/月，高于事业单位新聘用人员标准，社区党组织书记月均收入与正科级公务员基本持平。三是打通晋升通道。加大从社区工作者中选聘事业单位人员力度，通过考试，从符合条件的社区党组织书记、居委会主任中，择优选聘19人进入事业编制，解决社区工作者“出口”不畅问题。
三、立足居民需求，完善服务职能。健全完善社区办事、服务制度，切实提高社区工作者服务意识和服务水平。一是推进社区减负增效。市委组织部、市民政局等8部门联合出台《关于规范清理社区居民委员会出具证明工作的指导意见》，取消14类60项社区证明事项，改变了“社区万能章”现象，让社区工作者回归主责主业。二是提供“一窗式”服务。打破社区工作者“一人一岗”“条块分割”的传统服务模式，设立“综合服务”窗口，将社区各类服务事项梳理整合，实行“一窗式”受理，让群众少“跑路” ……

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