【提纲】一、聚焦“全视角”引才，做大人才“总量”。一是紧扣发展精准引才。二是抢抓机遇主动引才。三是创新方式大胆引才。二、聚焦“本土化”育才，盘活人才“存量”。一是教育培训育才。二是院地合作育才。三是结对培养育才。三、聚焦“多方位”用才，激发人才“能量”。一是聚焦工业强县“海纳百川”用才。二是聚焦乡村振兴“精准发力”用才。三是聚焦民生福祉“牵线搭桥”用才。四、聚焦“贴心式”留才，拴住人才“流量”。一是突出政治激励。二是突出要素保障。三是突出人文关怀。
实施干部人才递进培养计划，通过上挂学习、顶岗锻炼等方式培育1000名优秀干部。
二是院地合作育才。依托省农科院、安科院、华西医院等知名院校，邀请和吸引一批专家学者来**考察交流，培训各类人才4000余名，带动教育、卫生、农业等方面人才能力素质提升。
三是结对培养育才。依托现有乡土人才，建立“1+1”“1+N”师带徒培养模式，培育
农村实用技术人才等2000余名，4人被认定为四川省首批农村致富带头人。
三、聚焦“多方位”用才，激发人才“能量”。
一是聚焦工业强县“海纳百川”用才。采取“政府+企业+项目+科研院所”模式与高校院所握手，依托四川大学、安科院等资源平台，统筹建立省级技术中心9个、国家高新技术企业6家，与安宁股份技术创新团队合作，推动安宁铁钛钒钛磁铁矿提质增效等16个项目建成投产，安宁股份成为全市首家上市民营企业。
二是聚焦乡村振兴“精准发力”用才。持续选派81名干部驻村帮扶，回引培育高素质农民、种养技术能手510余人，充分发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”示范带动作用，助推丙谷小河流域稻菜轮作基地、龙华枇杷生态园等产业园区提档升级。
三是聚焦民生福祉“牵线搭桥”用才。依托_博雅闻道研究院、成都石室中学、省妇幼保健院等资源平台，创办闻道高级中学“校联体”和四川省妇幼保健院、四川省妇女儿童医院**分院“医联体”，吸引40余名专家到**工作，民生福祉得到显著改善。
四、聚焦“贴心式”留才，拴住人才“流量”。
一是突出政治激励。坚持“好干部”标准，累计面向基层和“五个一线”提拔干部200余人，873名专业技术人才通过竞聘上岗，388名专业技术获得晋升。通过评选表彰200余名“荣誉市民”“两优一先”“优秀教师”，为1172名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，激发干部干事创业活力。
二是突出要素保障。以《**县人才引进稳定培养办法》 ……
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