乡村人才振兴经验材料

乡村人才振兴经验材料
**市**县坚持乡村人才引进、培养、使用和管理并重的原则,着力创新乡村人才管理工作机制,切实优化乡村人才工作环境,开发提升乡村人才能力素质,助力乡村振兴。
一、多管齐下，精准“选才”强队伍
从拓宽乡村人才选培渠道着

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技术员、种养殖能手等241名优秀人才资源，组建人才兴村小分队9支，引导群众自主创建家庭农场，发展各类农民专业合作组织。
二、搭建平台，精心“育才”强能力
坚持“整合资源，政府“下单”，农民“点菜”，部门“主厨”的培训模式，依托21个人才培训中心和人才实训基地等场所，采取“中心授课+基地实习+现场指导”形式，积极开展乡村人才的培育，不断提高乡村人才的实践操作能力和水平。通过开展科技宣传、技术指导等活动，培训高素质乡村人才12700人次，培育科技人才78名，技能人才200余名，乡土人才、职业经理人、职业农民1200名。
三、创新载体，精确“用才”强服务
围绕《激发人才创造活力若干激励政策》、优秀人才“五优先”激励措施活动，把乡村人才纳入服务范围，采取“人才＋支部＋基地”“乡土人才＋产业园”的模式，引导乡村人才在产业发展中发挥引领示范作用，带动全县特色产业健康快速发展。对工作实绩突出的15名优秀科级特派员给予资金奖 ……

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