人才工作经验交流材料

人才工作经验交流材料
近年来，**市**县坚持人才优先发展战略，着力健全人才政策制度体系，持续优化人才发展环境，努力打造**中下游人才集聚新高地，为实现**高质量发展提供有力的人才保障和智力支撑。
一、坚持党管人才，增强人才工作牵引力。坚持“一把手”抓“第一资源”，印发《_**县委人才工作领导小组工作规则（试行）》《_**县委人才工作领导小组办公室工作规则（试行）》《_**县委人才工作领导小组成员单位主

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“窗口式”推介，促进“双招双引”，着力引揽一批与产业契合度高的企业人才。依托贵州省人才博览会，引进各行业领域优秀人才42名，通过公务员公开招录引进青年人才64人，参与全市“千名英才·智汇**”招才引智，完成**县55个岗位的网上报名工作。
三、突出精准培育，增强本土人才竞争力。充分利用东西部协作平台，坚持内外结合，加大本土人才培育，围绕重点行业重点领域先后组织200名业务骨干分4批外出培训，选派21名优秀年轻干部赴**市**、**、**3镇跟岗学习。加快培育行业领域高层次人才队伍速度，命名***名师工作室等34个工作室为**县首批**先锋名师名医名家工作室。积极搭建专家与企业协作联系平台，探索在民营企业建立科技特派员专家工作站用于支持民营企业发展，调整23名成员充实****农业发展有限公司科技特派员专家工作站。深入实施乡村育才聚才行动，先后选派89名党政人才到28个乡镇（街道）一线历练，助力乡村振兴。认真落实《**县五类人才培育三年行动方案（2021—2023年）》，培育培训党政人才1739人次、农业农村人才3277人次、技能技术人才1342人次、经济金融人才350人次、社会事业人才494人次。
四、优化发展环境，激发人才创新凝聚力。建立县乡村三级党组织联系专家人才制度，主要负责同志带头联系服务2名以上专家人才，采取结对子、走访慰问、征求意见、面谈交流等方式，加强领导干部与专家人才思想联系和感情交流，做到政治上引领、思想上重视、工作上支持、生活上关心。以“人才日”为契机，积极开展相关活动，由县委领导带队走访慰问优秀人才代表25人，组织44名专家人才在县人民医院开展免费健康体检。根据“优才卡”申报资格要求， ……

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