调生队伍建设工作汇报

调生队伍建设工作汇报
今年以来，我区聚焦培养锻炼、跟踪管理、选拔任用进一步加强选调生管理，激发选调生干事创业激情。
一、完善管理制度，跟踪问效续长篇。一是“手把手”结对帮带。出台《**区选调生培养管理办法（试行）》，建立“3+1”帮带制度，区级领导、单位主要负责人和村书记与选调生结成“对子”，定期了解工作、思想动态，传授工作经验、及时提醒纠正，帮助选调

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讲授政治理论、乡村振兴、基层工作方法等方面知识，大力提升选调生的党性修养及理论素质。近5年积极推荐优秀选调生参加_、省、市选调生示范培训班等各类专题培训，其中省级29人次、市级133人次、区级391人次。二是增强综合素质。采取“小步快跑”或“一步到位”的办法，安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的吃劲岗位、重要岗位锻炼。根据工作需要和选调生个人特点，近2年抽调24名选调生到区级部门跟班学习，选派10名选调生到上级部门挂职锻炼，拓宽眼界和工作思路，提高宏观大局意识和组织协调能力。三是积累实践经验。将2018年以来87名新录用选调生全覆盖安排为期2年的到村任职。推动到村任职选调生履行好村干部职责，充分发挥选调生文化层次高、知识视野宽阔、社会信息灵通等优势，重点负责政策宣传、乡村振兴、基层党建等工作，丰富选调生农村工作阅历和经验，提高解决问题、推动工作的实践能力。
三、鲜明选用导向，基层磨砺谋佳篇。一是把好“入口关”。坚持“需求一批，录用一批”的原则，围绕服务中心大局，结合全区选调生队伍学历层次、专业结构、编制空缺、单位需求等实际情况，瞄准急需紧缺和定向选调，加大从“双一流”建设高校毕业生、熟悉“三农”工作的优秀基层干部中招录，近两年新招录全区急需紧缺专业和定向选调生共29名，占新录用选调生的74.36%。二是充实“储备库”。坚持“培养一批，储备一批”的原则，根据选调生考核情况和一贯表现，分类储备一批乡镇（街道）工 ……

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