公务员队伍建设经验交流材料

公务员队伍建设经验交流材料
**县着眼于建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，坚持教育监督共抓，严管厚爱结合，激励约束并重，不断优化队伍结构，全面提高能力素质，为推动全县经济社会高质量发展提供了强有力的人才支撑。
一、突出政治引领，筑牢忠诚过硬“政治定力”
坚持将政治建设作为公务员队伍建设的首要任务，把突出政治标准和政治要求贯穿于公务员考录、调任、培训、提拔使用、职务职级晋升、表彰奖励、考核等各项工作，采取考察谈话、档案审核、调查核实等多种方式全

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构老化、高学历人才比例不高等问题，做大做强了年轻干部基础盘。不断拓宽调任渠道，对表现突出，政治素质好、群众认可度高的9名事业领导干部调任到公务员队伍，干部队伍活力得到明显增强，推动公务员队伍更加专业化、多元化、合理化。
三、强化教育培训，激发担当作为“内生动力”
坚持立足能干事、会干事、干成事这一目标，创新打造多元教育培训课堂，持续对公务员“充电提能”，助力快速成长成才。按照“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，积极组织全体公务员参加公务员网络培训班，邀请县级领导和部门业务骨干重点围绕____思想、巩固拓展脱贫成果、全面推进乡村振兴、基层党建、党风廉政建设等内容对各级公务员进行多轮次、全覆盖培训，着力提升公务员队伍专业化水平。依托“学习强国”“**党建”等新媒体平台，常态化组织督促各级公务员开展理论学习，利用“****组工”微信公众号合计发布公务员相关政策法规资讯27期，有效营造及时学、自觉学、主动学的良好氛围。
四、加强一线锻炼，增强履职尽责“破题能力”
坚持瞄准基层一线，围绕中心工作和重点任务，采取多种方式将政治过硬、有培养潜能的公务员安排到乡村振兴、疫情防控、招商引资、项目建设等急难险重一线的重点部门、关键行业、吃紧岗位和东部地区、上级部门进行历练锤炼，促使广大公务员在实战中历练成长为群众认可、干部满意、组织放心的优秀人才。今年以来，先后选派149名_和省市县层级公务员到村开展驻村帮扶工作，抽调90个县直机关单位公务员在疫情防控中下沉社区勇担当，安排1名副县级领导干部到**市**区挂职锻炼，推荐1名90后优秀年轻干部到市直部门跟班学习，全面帮助增强应对风险挑战、处理复杂问题的能力本领。
五、坚持正向激励，提振跨越发展“强劲活力”
坚持树立“能力在一线锻炼、实绩在一线考察、干部在一线选拔”鲜明导向，让广大公务员各展其长，推动形成优 ……

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