国企党建经验交流：建立“五抓五推”工作体系 党建带团建激活新动能

国企党建经验交流：建立“五抓五推”工作体系党建带团建激活新动能
**公司深入学习贯彻__关于青年工作的重要论述，坚决落实国资委党委、**集团公司党组关于加强党建带团建工作的实施意见，围绕“明志向、强能力、做贡献”的总体要求，积极探索“五抓五推”党建带团建工作体系，压实各级党组织党建带团建领导责任，持续增强公司各级团组织政治性、先进性、群众性，不断提高团青工作质量，推动团青工作优势转化为公司数智化转型发展优势。
一、抓党委带头示范，推动建立有力的_机制保障
公司党委强化落实党委主体责任，建章立制确保党团工作同部署同落实同检查，推动党建带团建走深走实。
坚持高位推动，固化运行机制。研究制定《关于加强**公司党建带团建工作实施方案》，聚焦“四带一健全”重点任务，明确**项工作任务，制定**项具体措施，系统化推进工作落地。公司团委将团青工作作为每年向公司党委汇报的重要内容，年初汇报全年工作要点、年底全面汇报工作完成情况、随时汇报重要工作进展，确保重点工作党委部署、重要任务党委督办、关键进展党委紧盯、工作成效党委检验。
党委领导带头，压实工作责任。公司党委班子领导结合落实基层联系点制度，在联系单位同步建立党建带团建工作联系点，常态化调研座谈听取一线团员青年意见建议。建立团委书记

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余个。
深入实施“青马工程”。坚持将“青马工程”作为更好地为党培养坚定可靠、堪当重任的青年政治骨干的重要载体，构建“1+2+4”工作体系，即“为党培养和输送青年政治骨干”为一个目标，采用“线上+线下”两种教学方式，采取理论学习与业务实践联动、集中学习与个人自学联动、省公司与专业公司联动、青马学员与团委书记联动的“四联动”模式，在全省选拔培养了**名政治素质好、思想作风过硬、有发展潜力的优秀青年，作为_理论在公司团员青年中“播种机”和“扬声器”，引领团员青年掌握_真理力量。
打造红色教育路线。引导团员青年传承和弘扬“红色通信”精神，紧密结合东北抗联精神、北大荒精神、大庆精神铁人精神，以“守初心、重历来时路,担使命、圆梦数智行”为主题，全力打造**条红色精品青年教育路线，涵盖了**个地市的14个红色教育基地，同时融入公司助力“数字龙江”建设的典型实践，同步展示了**移动在民生、生态、旅游、乡村振兴、政务、矿山等领域数智赋能成果，丰富了团员青年红色教育形式。全省结合“**条红色路线”组织开展“青春5G+”等主题实践团日活动，“VR云直播”体验活动累计观看超千人次，增强了团员青年对新技术、新业务的感受体验，筑牢了团员青年“为党工作、为民服务、为国担当”的理想信念和家国情怀。
三、抓基层组织建设，推动团的组织和工作有效覆盖
公司党委坚持以全面从严治党带全面从严治团，紧密结合企业人员流动少、自然年龄增长等实际情况，以党建标准化带动团建标准化。
换届补选流程标准化。结合公司每年开展的制度流程月专项行动，将团委换届、团委委员补选等标准流程纳入流程建设，编制流程手册。针对团委换届梳理10个关键动作、团委委员补选梳理7个关键动作，分别明确输入/输出文档、责任部门、执行要求、时限要求、风险等级等流程关键要素，确保换届选举全过程合规。
团组织清理常态化。聚焦部分所属单位基层团组织软弱化、空心化、不规范等突出问题,借鉴党组织规范化管理模式，以“智慧团建”系统再造基础团务流程，以“一表三单”深入推进基层团组织清理整顿攻坚行动，系统梳理公司各级团组织关系，全面整治空心团支部，大力攻坚团员组织关系转接，厘清了一些长期模糊不清的工作规范，进一为推进全面从严治团提供明确指引和要求。全公司团委设置、团支部设置100%与“智慧团建”系统一致，100%通过“智慧团建”系统开展团组织生活，进一步落实支部班子好、团员管理好、活动开展好、制度落实好、作用发挥好“五个好”标准，推动公司共青团的每个细胞活起来。
四、抓团干部队伍建设，推动建设高素质青年干部队伍
公司党委将团干部岗位作为提升青年干部群众工作能力、培养锻炼优秀复合型青年人才的重要平台，注重源头选拔，注重培训培养，注重作风锤炼，努力把团干部队伍打造成公司青年骨干、后备力量。
选优配强团干部队伍。切实将团组织书记岗位作为培养和锻炼年轻干部的平台，公司省、市两级团委书记100%配备，省公司团委书记由二级经理副职担任，市公司团委书记参照四级机构负责人管理，团委书记常态化列席党委中心组集体学习，严格落实相关职级待遇。大力提拔优秀人员至团委书记岗位，将表现优异的团委书记提拔至三级经理岗位。近年公司提拔**人至团委书记岗位，占比**%；提拔8名团委书记至三级经理岗位，占比**%。
加强团干部培训管理。依据团干部特点，健全和完善团干部培训长效机制，创新教育培训组织方式、教学内容、教学方法，通过专题理论授课、红色基地参观、营销实践锻炼、集体拓展训练等方式，从党史学习教育、党务实操技能、管理能力提升六个方面加强团干部系统化培养，两年实现团干部培训100%覆盖。团组织书记每年进行抓基层团建工作述职，将述职情况反馈至团干部所在党组织，并纳入年度个人绩效考核，作为奖惩、选用的重要依据。
五、抓团青作用发挥，推动团建工作融入生产经营日常
**公司坚持发挥党建带团建优势，以“青年精神素养提升工程”为团业融合重要契机，打出联、亮、实“三连招”，为团员青年投身“两个新型”建设、主动担当职责使命搭建人生出彩舞台。
凝聚向心力，团团“联”起来。联学共建，共促提升。与设计院**分院团委开展理论联学，同赴学校开展“5G来了”专题讲座，研讨“数字校园”建设需求，搭建“校企合作”平台；开展“第二课堂”等志愿活动，捐赠图书**余册和一批消耗量较大的防疫物资。责任共担，协作同行。聚焦“双碳”目标，联合推动“一体化能源柜”二期项目，预计全年节约用电**万千瓦时，相当于减少**吨碳排放。
唱响主旋律，品牌“亮” ……

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