县年轻干部队伍建设工作汇报

县年轻干部队伍建设工作汇报
近年来，**市**县把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的基础性工程，坚持选育用“三步走”，构建年轻干部“全链条”培养模式，着力建设一支对党忠诚、素质优良、充满活力的年轻干部队伍。
一、拓宽视野“选”，蓄足年轻干部源头活水
坚持全方位引进急需紧缺和高层次人才，采取“

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发现储备一批敢于担当、善于作为的“好苗子”，建立持续发现、分批调研、动态管理的干部选拔长效机制，保障事业接续发展。
二、政治标准“育”，严把年轻干部政治首关
用好“学习_的_精神”、党史学习教育等载体，加强年轻干部党性教育，引导干部自觉用____思想武装头脑，强化为民服务的意识、情怀和担当。烧旺党内政治生活这个“大熔炉”，通过观看警示教育片等形式，教育年轻干部提高风险意识和底线思维能力，引导年轻干部守住守牢拒腐防变底线。积极开展干部教育培训活动，先后举办__全会精神轮训班、__精神轮训班和村书记抓党建促乡村振兴示范培训班3期893人次，举办“富民兴*”“高端专家月讲堂”12期2723人次。坚持“抓什么训什么、缺什么补什么”的原则，有效解决了优秀年轻干部知识盲区、能力短板、经验不足等弱项，全方位提升了年轻干部的综合素质。
三、任人唯贤“用”，激活年轻干部干事热情
坚持“不拘一格用人才”的用人导向，对在实践检验中成绩突出的优秀年轻干部大胆重用。提拔35岁以下干部22人，“90后”干部4人，配备35岁以下乡镇党政正职2人，使有真才实学的人才英雄有用武之地，让年轻干部队伍有干劲、有 ……

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