【提纲】一、明确四项责任，加强基层建设。一是抓村干部队伍建设。二是抓基层党组织建设。三是抓党员队伍建设。四是抓村集体经济发展。二、实践四类承诺，提升治理效能。一是年初对岗定诺。二是月度依标践诺。三是季度按绩评诺。四是年底评级奖诺。三、压实工作责任，强化示范引领。一是严格责任落实。二是加强督导引领。三是聚力队伍建设。
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党课11部，举办“线上+线下”各类培训班14次，不断推动党员教育走深走实走心。
四是抓村集体经济发展。拓宽村党组织书记发展集体经济思路，在原有61个村党支部领办合作社的基础上，新成立8个行政新村党组织领办合作社，打造刘道之村蒲公英、谭庄村精品西瓜、田宓村无花果、滨湖村黄金白菜等农产品品牌，辖区已有28个行政村集体经济收入超过10万元。
二、实践四类承诺，提升治理效能
一是年初对岗定诺。根据基层党建重点工作任务，年初组织35名行政村党组织书记撰写年度
工作计划，分类编印成册，组织现场报告会，每阶段对照计划开展工作验收。
二是月度依标践诺。每月初村党组织书记填写《承诺践诺事项报告表》，明确完成时限，通过“四议两公开”的形式进行公示。区政工部和各镇（街道）党（工）委采取随机抽查、集中督导等方式，对践诺情况实行全过程跟踪、全方位监督，填写《承诺践诺管理记实表》。每月底村党组织书记向党员和群众代表通报履职践诺情况。2022年全区所有村党组织书记共完成承诺951项，解决群众急难愁盼问题346个。
三是季度按绩评诺。每季度末对村党组织书记承诺践诺情况进行评议，听取季度履职践诺情况及下步打算，围绕履职是否主动、践诺是否到位、实绩是否突出、联系群众是否紧密等方面，填写《承诺践诺点评记录表》，作为年底评先树优的重要依据。
四是年底评级奖诺。每年底结合月度践诺、季度评诺等情况，组织开展村党组织书记
述职评议考核，综合得出践诺考评结果。结合党组织评星定级工作，对评定为“优秀”的，在原有标准基础上增发一定比例的绩效工资；评定为“合格”的，按原有标准发放绩效工资；评定为“不合格”的，扣发一定比例的绩效工资，取消当年度各类先进评选资格，并由各镇（街道）党（工）委书记进行约谈、限期整改。
三、压实工作责任，强化示范引领
一是严格责任落实。**区定期召开专题推进会议对“四责四诺”承诺践诺管理工作进行调度，及时将开展情况提交区_建设工作领导小组会议进行研究。将有关工作开展情况纳入各镇（街道）高质量发展综合绩效考核和党委书记述职评议考核，并把践诺结果作为村党组织书记考核实绩的重要内容，切实提高思想认识，达 ……
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