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公司员工思想动态调研分析总结报告2篇

发布时间:2021/3/13 19:21:19 字数:3833
【提纲】一、基本情况(一)目标坚定,对公司发展充满希望。(二)思想稳定,保持积极乐观的心态。(三)学习认真,不断提高自身素质。(四)工作主动,努力实现自身价值。二、存在不足。(一)个别员工缺乏拼搏奋斗精神。(二)个别员工对理论学习的重视程度还不够。(三)少数党员先锋引领作用发挥不够。三、原因分析。(一)教育引导不深入。(二)自我要求有所放松。(三)部分党员责任意识不强,进取精神不足。四、对策措施。(一)继续加强员工思想教育。(二)不断强化思想政治工作。(三)抓好党员干部队伍建设。一、员工思想动态主要特点。1、_创新理论深入人心。2、思想观念明显转变。3、普遍期盼企业发展。4、职业提升需求强烈。5、更加关注国家大事。二、反映出的主要问题目前,大多数干部员工人心思进、积极主动,同时也存在一些问题,需要重视。1、员工思想压力增大。2、骨干人才流失问题比较明显。3、党群工作力量有待加强。4、不同_个性诉求增多。
公司员工思想动态调研分析总结报告2篇
公司员工思想动态调研分析报告(集团公司)
为进一步掌握和了解广大员工当前的思想状况,为企业有关决策提供依据,增强企业凝聚力,xx公司采取意见征集、谈心谈话、现场调研等方法,对全体员工思想状况进行分析,现将主要情况报告如下:
一、基本情况(一)目标坚定,对公司发展充满希望。
2020年是我国全面建成小康社会的收官之年,也是公司实现“十x五”规划的收官之年。在公司总部的坚强领导以及各部门的大力支持下,公司的全体员工按照公司总体工作部署,紧紧围绕2020年度经营业绩指标,克服疫情、汛期、环保等不利因素,坚定信心不动摇,扎实有效开展各项工作,奋力冲刺全年经营任务目标。
(二)思想稳定,保持积极乐观的心态。
总的看来,公司职工思想状况是健康向上的,有较强的大局观念和集体荣誉感,有较强的敬业精神和奉献意识,有正确的世界观、人生观、价值观、事业观、家庭观。思想主流积极,关心公司发展,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。特别是今年疫情发生以来,全体员工团结一心,坚守岗位,严格保障疫情防控期间各项工作有序进行,绝大多数职工热爱公司,
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部分员工忽视了自我约束、自我监督、自我提高。在日常工作中安于现状,思想上放宽自己,没有时刻提醒自己注意全面发展,紧紧跟上时代发展和本职岗位的需要。
(三)部分党员责任意识不强,进取精神不足。
少数党员在当前社会环境的影响下,忽视世界观改造,降低要求标准,党性观念淡化,加之还没有健全与市场经济相适应的监督和约束机制,使一些党员、干部放松要求,忘记了自己的政治责任,把自己混同于普通群众。
四、对策措施
(一)继续加强员工思想教育。开展经常性的谈心交流、工作指导,从思想认识上教育引导员工增强工作信心和抗压能力,克服工作中的畏难心理;加强员工业务素质培训和工作能力历练,提高综合办事和应对急、难、重工作的能力水平,以能力的提升克服工作畏难的心理。
(二)不断强化思想政治工作。要把思想政治工作与公司生产经营结合起来。围绕公司外部项目拓展、债权清收、滞纳金签订、基础管理等重点工作,做好每一项思想政治建设,使职工思想充实,精神满足,工作无忧,把员工的思想统一到党组织的决策上头,统一到公司的发展规划上去,努力为公司改革、稳定与发展凝聚原动力。
(三)抓好党员干部队伍建设。强化党员思想教育,增强党员思想素质,紧密结合实际,把党员政治思想教育作为重要任务来抓。加强理论政策、理想信念和党章党性教育;抓好党员业务培训,增强党员业务素质,根据部分党员实际情况,着力对党员进行岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高,使其能在公司、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
下一步,公司将继续做好人员思想状况的调研摸底,严格落实组织生活和交心谈心制度,及时跟进并引导解决影响人员思想稳定的倾向性、苗头性问题,及时解除员工的思想包袱,行成强大的凝聚力,团结一心,推动企业发展顺利进行,消除负面因素,倡导积极主流,不断激发员工忠诚、干净、担当干事创业的正能量。
2020年员工思想动态分析总结
一、员工思想动态主要特点
1._创新理论深入人心。通过各级党组织和广大党员在疫情防控阻击战中不断发挥作用,有效推进复工复产见效益、促提升,各级党组织更加坚定地把学习贯彻____思想作为首要政治任务,着力在学懂弄通做实上狠下功夫,推动_最新理论往深里走、往实里走、往心里走。广大干部员工自觉认真学习___、_全会精神,通过党委中心组学习、“三会一课”、学习强国APP等多种形式,使____思想学习教育全覆盖,使_创新理论入脑入心。
2.思想观念明显转变。随着改革持续深入,员工的思想观念发生了较大的变化,求稳怕变思想逐步弱化,成本意识、效益意识、忧患意识明显增强,创新创效积极性进一步提高。干部员工普遍认识到,转变发展方式、持续改革创新是大势所趋、形势所迫,呈现出正视现实、履职尽责、支持改革、推进发展的主流思想。
3.普遍期盼企业发展。广大干部员工的危机感、紧迫感、责任感持续增强,对“大河无水小河干”的认识越来越深刻,在全面推进深化改革,实现高质量发展目标的进程中,更加关心企业发展,更加关心生产经营,更加关心经济效益。大部分员工对企业有较高的信任感和依赖感,热爱企业,乐于奉献,愿意把个人发展和企业发展结合起来,与企业同甘苦、共患难的信心和决心较大,支持本单位各项工作。
4.职业提升需求强烈。新常态、新形势下对员工素质有了更高的要求。受之影响,员工非常重视提升自身文化素质和技能水平。特别是中青年员工,普遍对提升个人技能有强烈渴望,期盼单位能够提供更多的培训机会,希望掌握更多岗位技能,以适应深化改革需要和不同岗位需求。考取资格证书、一人持多证的员工也明显增多。在各类诉求中,增强培训精准度,有针对性的进行业务技能、专业知识、心理抗压等方面的培训和寻求更多送外培训机会的愿望强烈。
5.更加关注国家大事。广大干部员工对重大的政治事件都表示出较大的关注。对当前的世界宏观局势更加关注,对国家对外政策,以及在国际舞台上发挥的作用更加关切,对中美贸易战等事件密切关注,对全面建成小康社会主动关注并积极参与。
从这些反映可以看出,大多数员工都能认识到,只有不断增强我国的综合国力,才能提高我国在国际上的威望和地 ……
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