【提纲】一、主要工作开展情况。（一）压实政治责任，构建闭环责任体系。一是明确领导职责。二是细化任务分解。三是强化制度执行。（二）深化理论武装，筑牢思想政治根基。一是抓好常态学习。二是丰富学习形式。三是注重学以致用。（三）严管各类阵地，守住舆论安全底线。一是规范政务新媒体管理。二是加强机关内部阵地_。三是严格讲座论坛审批。（四）精准研判风险，提升应急处置能力。一是建立研判机制。二是强化yq监测。三是做好正面引导。（五）建强工作队伍，夯实组织保障基础。一是配强工作力量。二是开展业务培训。三是关心关爱干部。二、存在的主要问题及原因分析。一是理论学习的深度和广度不够。二是阵地管理的精细化水平不高。三是风险研判的前瞻性不足。三、下一步工作安排。（一）在理论武装上再深化。（二）在阵地管理上再严格。（三）在风险防控上再精准。（四）在队伍建设上再加强。
2026年意识形态工作责任制落实情况报告
2026年，县政府办公室紧紧围绕县委、县政府中心工作，严格对照《_委（_组）意识形态工作责任制实施办法》及省市县相关要求，坚持_管意识形态原则，把意识形态工作作为极端重要的政治任务，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。通过强化理论武装、严守阵地管理、精准研判风险、压实主体责任，有效维护了机关意识形态安全，为全县经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证和舆论支持。现将本年度意识形态工作责任制落实情况报告如下。
一、主要工作开展情况
（一）压实政治责任，构建闭环责任体系
一是明确领导职责。调整充实办公室意识形态工作领导小组，由办公室主任任组长，分管副主任任副组长，各科室负责人为成员。全年召开专题会议4次，研究部署意识形态领域重大问题，听取工作
汇报，解决具体困难。主要负责人履行第一责任人职责，亲自抓部署、抓督导；班子成员落实“一岗双责”，对分管科室和联系单位的意识形态工作进行定期检查和指导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是细化任务分解。年初制定《县政府办公室2
，守住舆论安全底线
一是规范政务新媒体管理。对办公室管理的微信公众号、门户网站专栏进行全面梳理，实行清单化管理。严格执行信息发布审核流程，坚持谁发布、谁负责，谁审核、谁负责。全年发布各类政务信息，未发生一起政治性差错或严重表述错误。针对网民留言咨询，建立快速响应机制，及时解答群众关切。
二是加强机关内部阵地_。对办公室内部的宣传栏、电子显示屏、图书角等物理阵地进行定期巡查，及时更新内容，清除过时、破损海报。加强对办公电脑、移动存储介质的安全管理，安装正版杀毒软件，定期开展病毒查杀和漏洞修复，防止_信息_。严禁在连接互联网的计算机上处理s_m文件，严禁使用微信、QQ等社交软件传输秘密级及以上文件，确保网络a全万无一失。
三是严格讲座论坛审批。对以办公室名义主办或协办的讲座、报告会、研讨会等活动，实行一事一报、严格审批。重点审查主讲人背景、
演讲内容、参会人员范围，坚决抵制错误思潮和言论。全年举办各类业务培训会，均按规定履行报备手续，现场秩序良好，内容健康向上。
（四）精准研判风险，提升应急处置能力
一是建立研判机制。每月召开一次意识形态领域风险分析研判会，结合国内外形势、全县重点工作和社会热点话题，梳理可能存在的风险点。重点关注征地拆迁、环境保护、劳动社保等领域的yq动向，做到早发现、早预警、早处置。全年共排查出一般性风险隐患，均已制定应对措施并妥善化解。
二是强化yq监测。安排专人24小时值班，利用yq监测系统对涉及县政府及办公室的网络信息进行实时监测。一旦发现负面yq，立即启动应急预案，迅速核实情况，做好回应引导工作。全年成功处置一般性网络yq，未发生大规模_性事件或重大负面yq炒作。
三是做好正面引导。围绕全县经济社会发展亮点、民生工程进展、典型人物
事迹等主题，策划推出系列宣传报道。加强与主流媒体沟通合作，全年在市级以上媒体刊发稿件50余篇，有效提升了政府形象和公信力。在重大节庆日和敏感节点，提前发布温馨提示和安全指南，引导公众理性表达诉求，营造和谐稳定的社会氛围。
（五）建强工作队伍，夯实组织保障基础
一是配强工作力量。明确综合科牵头负责意识形态日常工作，配备专职工作人员，确保事有人管、责有人负。其他科室指定1名联络员，负责本科室意识形态信息收集和报送工作，形成纵横交错的工作网络。
二是开展业务培训。组织意识形态工作人员参加省市县举办的各类培训班，系统学习意识形态工作法律法规、业务知识和服务技能。开展内部岗位练兵活动，通过案例剖析、模拟演练等方式，提高工作人员的实战能力。
三是关心关爱干部。定期开展谈心谈话，了解干部职工的思想动态和工作生活困难，及时疏导情绪、化解矛盾。组织开展文体活动4次，丰富业余生活，增强团队凝聚力和向心力。对在意识形态工作中表现突出的个人给予表彰奖励，激发工作积极性和创造性。
二、存在的主要问题及原因分析
在
总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高标准严要求，工作中仍存在一些薄弱环节。
一是理论学习的深度和广度不够。部分干部对新思想的学习还停留在表面，满足于读原文、听辅导，缺乏深层次思考和系统性研究。结合实际工作开展研讨不够充分，运用理论指导实践、解决实际问题的能力有待进一步提升。主要原因在于工学矛盾突出，日常事务性工作繁重，挤占了深度学习的时间；同时，学习方式较为单一，吸引力和感染力不强。
二是阵地管理的精细化水平不高。虽然建立了相关制度，但在执行过程中还存在打折扣现象。个别科室对信息发布审核把关不严，存在依赖心理，认为有专门科室负责，自己只需提供素材即可。对新媒介、新技术的应用研究不够，利用短视频、直播等新型传播手段开展宣传工作的能力较弱。主要原因在于责任意识淡化，制度执行力不足；专业人才培养滞后，缺乏懂技术、懂传播的复合型人才。
三是风险研判的前瞻性不足。对潜在风险的识别主要依靠 ……
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