公司2026年度意识形态和网络意识形态工作情况报告

公司2026年度意识形态和网络意识形态工作情况报告
2026年，公司_委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实_的二十大和二十届历次全会精神，严格按照上级_组织关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕企业改革发展中心任务，坚持_管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司_委将意识形态工作与生产经营深度融合，特别是针对网络意识形态领域的新特点、新挑战，强化底线思维，创新工作方法，构建了全方位、多层次、立体化的工作格局，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将本年度工作情况报告如下。
一、主要做法及成效
（一）坚持政治统领，压实主体责任“硬担子”。公司_委始终把意识形态工作作为_的建设的重中之重，纳入重要议事日程，纳入_建工作责任制，纳入领导班子目标管理。一是强化组织领导。调整充实意识形态工作领导小组，由_委书记任组长，班子成员任副组长，各部门、各子公司负责人为成员。年初制定《2026年意识形态工作责任清单》

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模数据泄露或网络瘫痪事件。
（三）坚持正面引导，唱响主流舆论“主旋律”。紧紧围绕公司生产经营中心任务，创新宣传方式方法，不断提升新闻舆论传播力、引导力、影响力、公信力。一是聚焦主业抓宣传。围绕重大项目建设、技术创新突破、市场开拓等重点任务，策划推出“攻坚一线”“匠心筑梦”“改革先锋”等系列专题报道，在省级以上主流媒体刊发稿件，其中《日报》头版刊登公司改革经验1次，有效提升了企业形象和社会影响力。二是典型引路树标杆。深入开展“劳模工匠”“最美员工”“_员示范岗”评选表彰活动，挖掘选树身边典型，举办先进事迹报告会，制作微电影、短视频，用身边事教育身边人，激发干部职工干事创业热情。三是文化润心聚合力。结合传统节日和重大纪念日，组织开展“七一”主题_日、“国庆”征文比赛、职工运动会等文化活动，丰富职工精神文化生活。建立职工思想动态定期分析机制，每季度开展一次问卷调查和座谈交流，及时疏导情绪、化解矛盾，营造和谐稳定内部环境。
（四）坚持斗争精神，打好防范化解“主动仗”。发扬斗争精神，增强斗争本领，敢于亮剑、善于发声，坚决抵制各种错误观点和言论。一是加强研判预警。建立意识形态领域风险月度研判机制，重点关注改制重组、薪酬分配、安全生产等敏感节点、热点话题，提前制定应急预案。累计研判风险点，均得到有效处置。二是强化教育引导。针对社会上出现的历史虚无主义、拜金主义等错误思潮，组织_员干部开展专题辨析讨论，澄清模糊认识，坚定理想信念。开展网络安全宣传周活动，举办专题讲座，提升全员网络安全意识和防护技能。三是妥善处置舆情。建立健全舆情快速响应机制，对涉及公司的网络舆情做到早发现、早报告、早处置。全年妥善处置一般性网络舆情，通过官方渠道及时发布权威信息，回应社会关切，未发生负面舆情发酵蔓延情况，维护了良好的社会形象。
二、存在问题及不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照高标准严要求，工作中仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度不够。部分基层_支部对_的创新理论理解还不够透彻，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提升，存在“学用两张皮”现象。二是网络意识形态工作方式方法创新不足。传统宣传手段多，新媒体运用不够熟练，互动性、吸引力不强，对年轻职工的思想政治引领效果有待加强。三是风险研判的前瞻性不够。对新形势下网络意识形态领域出现的新情况新问题研究不够深入，算法推荐、人工智能生成内容等新技术带来的风险预判能力有待提高。四是基层基础工作不够扎实。部分子公司意识形态工作力量薄弱，专职人员配备不足，兼职人员业务不精，工作积极性和主动性不高。
三、下一步工作打算
下一步，公司_委将继续坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实意识形态工作责任制，突出重点、突破难点、打造亮点，推动意识形态和网络意识形态工作再上新台阶。
（一）在深化理论武装上持续用力。坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。完善_委理论学习中心组学习制度，增加研讨交流比重，提高学习实效。实施“青年马克思主义者培养工程”，通过举办读书沙龙、微_课比赛等形式，激发年轻职工学习热情。开展分层分类培训，邀请专家学者开展专题辅导，帮助干部职工准确把握中央精神实质，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。推动理论学习与生产经营深度融合，开展“我为发展献一策”活动，将学习成果转化为推动工作的实际成效。
（二）在压实主体责任上持续用力。进一步细化意识形态工作责任清单，明确各级_组织、各部门职责边界。加大督查考核力度，将意识形态工作纳入年度绩效考核体系，权重不低于10%。定期开展意识形态工 ……

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