【提纲】一、强化政治担当，把牢意识形态工作领导权。（一）压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。（二）深化理论武装，筑牢思想政治理论根基。（三）严格阵地管理，守好意识形态前沿防线。二、聚焦重点任务，推动意识形态工作走深走实。（一）加强宣传引导，唱响爱_爱国爱企主旋律。（二）创新方式方法，提升意识形态工作感染力。（三）防范化解风险，维护意识形态领域安全稳定。三、正视问题短板，检视意识形态工作薄弱环节。（一）理论学习深度不够，学用结合有待加强。（二）阵地管理存在盲区，风险防控不够精准。（三）工作创新意识不强，方式方法较为单一。四、深挖根源症结，剖析意识形态工作问题成因。（一）思想认识不到位，重视程度存在温差。（二）制度执行不严格，责任传导存在递减。（三）能力素质不适应，队伍建设存在短板。五、坚持标本兼治，构建意识形态工作长效机制。（一）强化责任落实，完善齐抓共管工作体系。（二）加强阵地建设，提升意识形态工作水平。（三）注重队伍建设，锻造高素质专业化队伍。（四）坚持守正创新，增强意识形态工作实效。（五）健全考核机制，确保工作落地见效。
国企2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告
根据上级_委关于开展意识形态工作责任制落实情况自查的要求，*公司_委对2026年度意识形态工作责任制落实情况进行了全面自查。现将有关情况报告如下：
一、强化政治担当，把牢意识形态工作领导权
_总书记强调，“意识形态工作是_的一项极端重要的工作”。基于此，公司_委始终把意识形态工作摆在突出位置，压紧压实责任链条，确保领导权牢牢掌握在_的手中。
（一）压实主体责任，构建齐抓共管工作格局。公司_委切实担负起意识形态工作主体责任，把意识形态工作纳入重要议事日程，纳入
_建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理。_委书记履行第一责任人职责，亲自研究、亲自部署、亲自协调意识形态工作，全年主持召开_委会研究意识形态工作*次，专题听取意识形态工作
汇报*次。班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域的意识形态工作，做到业务工作和意识形态工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定印发《*公司2026年度意识形态工作责任清单》，明确_委、_委书记、班子成员、职能部门、基层_组织五个层面的责任，层层签订责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。建立意识形态工作联席会议制度，定期研判形势，协调解决突出问题。全年组织召开意识形态工作联席会议*次，开展专项督查*次，对*个基层单位进行了约谈提醒，推动责任落实到位。
（二）深化理论武装，筑牢思想政治理论根基。公司_委坚持把学习宣传贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推动_的创
和感人
事迹，全年在上级媒体刊发稿件*篇，在公司内部平台刊发稿件*篇。开展“中国梦·劳动美”“强国复兴有我”等群众性主题宣传教育活动，组织
演讲比赛、征文比赛、知识竞赛等活动*场次，参与职工*人次。开展“*工匠”“*先锋”等评选表彰活动，选树先进典型*名，用身边事教育身边人。通过强有力的正面宣传，唱响了主旋律，传播了正能量，激发了广大职工爱_爱国爱企的热情。
（二）创新方式方法，提升意识形态工作感染力。公司_委积极适应媒体格局和传播方式的新变化，创新意识形态工作的方式方法，提升吸引力和感染力。充分利用新媒体平台，制作推出短视频、微动漫、H5等新媒体产品*部，以职工喜闻乐见的形式传播正能量。开展“线上+线下”相结合的学习教育活动，利用网络直播、线上答题等方式，扩大覆盖面，提高参与度。开展“送理论到基层”活动，组织宣讲团深入车间、班组、项目一线开展宣讲*场次，用通俗易懂的语言向职工宣讲_的创新理论。开展“职工大讲堂”活动，邀请职工走上讲台，分享学习心得、工作感悟，变“一人讲”为“大家讲”。开展“红色故事会”活动，组织职工讲述革命故事、红色故事，传承红色基因。通过不断创新方式方法，意识形态工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，吸引力和感染力显著增强。
（三）防范化解风险，维护意识形态领域安全稳定。公司_委坚持底线思维，增强忧患意识，着力防范化解意识形态领域风险。建立健全意识形态风险防控机制，定期开展风险隐患排查，全年排查风险隐患*项，逐一制定防控措施，落实责任人和整改时限。加强对重点领域、重点人群、重点时段的_，在重大会议、重要节日、敏感时期，加强值班值守和yq监测，确保不发生意识形态问题。加强对企业改革改制、薪酬分配、劳动用工等涉及职工切身利益事项的风险评估，提前做好思想引导和政策解释工作，防止因利益调整引发思想波动。加强对企业对外合作、文化交流等活动的管理，严格审查合作方背景和活动内容，防止__借机_。加强对企业网站、新媒体平台的安全防护，防止黑客攻击和恶意篡改。全年未发生意识形态领域重大事件，维护了企业和谐稳定。
三、正视问题短板，检视意识形态工作薄弱环节
_总书记强调，“要坚持问题导向，真刀真枪解决问题”。因此，公司_委坚持刀刃向内，认真检视意识形态工作中存在的问题和不足。现将主要问题报告如下。
（一）理论学习深度不够，学用结合有待加强。在理论学习方面，虽然公司_委高度重视，但对照更高标准和要求，仍存在一些不足。
一是学习系统性不够。部分基层_组织学习计划性不强，学习内容碎片化，缺乏系统性、连贯性。有的单位学习形式单一，以读文件、念报纸为主，缺乏深入研讨和交流互动。
二是学习深度不够。一些_员干部对_新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，对核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求理解不深、把握不准。有的干部满足于“学过了”，没有做到“学懂了”“弄通了”。
三是学用结合不够紧密。部分干部存在学用“两张皮”现象，理论学习与实际工作结合不紧，运用_的创新理论指导实践、推动工作的能力不足。有的干部学习成果转化不够，学习归学习、工作归工作，没有真正做到学以致用、用以促学。这些问题影响了理论武装的实效，需要在今后工作中认真加以解决。
（二）阵地管理存在盲区，风险防控不够精准。在阵地管理方面，虽然建立了相关制度，但执行中仍存在一些薄弱环节。
一是管理覆盖不够全面。对传统阵地如报刊、宣传栏等管理较为规范，但对新媒体平台、工作群、社交群等的管理还不够严格，存在一定的管理盲区。有的基层单位对职工个人自媒体账号的管理缺乏有效手段。
二是内容审核不够严格。有的单位信息发布审核流于形式，存在“先发布后审核”甚至“不审核就发布”的现象。有的单位对转载内容把关不严，存在传播不实信息的风险。
三是风险研判不够精准。对意识形态领域风险隐患的研判分析不够深入，对苗头性、倾向性问题发现不及时、处置不果断。有的单位对网络yq的特点规律把握不够，应对能力不足，存在“小事拖大、大事拖炸”的隐患。
四是应急处置能力不足。部分单位缺乏yq应对处置预案，遇到突发yq事件时手忙脚乱、应对失当，容易造成被动局面。这些问题需要引起高度重视，采取有效措施加以解决。
（三）工作创新意识不强，方式方法较为单一。在方式方法方面，虽然进行了一些探索创新，但总体上还不够，存在一些突出问题。
一是传统方式仍占主导。部分单位开展意识形态工作仍然习惯于开会、发文、办班等传统方式，对新媒体的运用不够充分，对年轻职工吸引力不强。
二是内容供给不够丰富。宣传教育内容同质化现象较为突出，缺乏针对性、分众化的内容供给。对青年职工、技术骨干、海外员工等不同_的思想特点和接受习惯研究不够，教育内容“一锅煮”，效果打了折扣。
三是话语体系转换不够。有的干部习惯于用文件语言、会议语言与职工交流，不善于用群众语言、网络语言，导致职工听不懂、不愿听。
四是品牌意识不强。缺乏具有企业特色的意识形态工作品牌，工作影响力、辨识度不够高。这些问题制约了意识形态工作质量和效果的提升，需要在创新上下更大功夫。
四、深挖根源症结，剖析意识形态工作问题成因
_总书记指出，“要善于从政治上看问题，善于从政治上分析问题”。因此，公司_委对存在问题的原因进行了深入剖析，以便对症下药、精准整改。
（一）思想认识不到位，重视程度存在温差。一些干部对意识形态工作的重要性认识不足，存在 ……
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