国企公司党委关于2025年度落实意识形态 工作责任制落实情况的报告

2025年，公司党委扎实履行意识形态工作责任制，深入推进中央八项规定精神学习教育。始终围绕中心工作，持续强化责任意识与阵地意识，充分发挥意识形态工作在思想引领、舆论推动、精神激励等方面的重要作用，以高度的政治责任感和使命感，将意识形态工作落到实处。现将全年意识形态工作总结报告如下：
一、强责任，持续夯实政治思想根基，把稳政治航向
一是及时专题研究部署。定期召开意识形态专题会议，传达学习上级关于意识形态的决策部署和工作要求，研究部署意识形态工作，及时查摆整改苗头性、倾向性问题，持续提升党员干部的责任意识、担当意识。2025年累计安排部署意识形态工作2次，向上级公司党委汇报意识形态工作2次。截至目前，公司未发生过意识形态领域违规违纪问题。
二是牢牢压实工作职责。把意识形态工作摆在重要位置，加强组织领导，及时掌握形势和动态，确保意识形态

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强对企业微信群等平台管理，不断宣传上级的政策精神，积极倡导社会正能量。要求全体干部员工在使用新媒体过程中，做到不造谣、不信谣、不传谣，坚决抵制不良思想在网络上蔓延。设立职工书屋和党建活动室，为干部职工积极学习和阅读有深度、正能量的书籍提供场所，锤炼忠诚品格、锻造坚强心性，甄别良莠不齐的网络潮流思想，主动做有情操、有担当的新时代好青年。
三是注重舆论引导。利用上级各类媒体，及时报道公司业务工作开展等经验做法，做好政策宣传，让职工群众及时了解公司工作的动态信息，当好舆论引导的宣传者、践行者、守护者。全年在各级平台刊稿XX余篇，央视新闻、学习强国等相继报道项目团队、一线职工。
三、树导向，持续强化组织体系建设，培育时代新风
一是强化阵地管理，把牢舆论导向。充分利用“三会一课”“主题党日”等形式多样、内容丰富的活动，激发党员干部爱党爱国情怀，筑牢思想根基，使党员干部在学习中汲取奋进力量，切实将学习成果转化为推动日常工作的不懈动力。重大节日提前排查，及时做好重要节点的y论监管，牢牢把握正确舆论导向。
二是抓好宣传引导，传播凝聚正能量。始终坚持团结稳定，正面宣传为主，不断做好正能量的宣传工作。紧盯重要时间节点和关键领域，做好风险研判和yq预警，科学制定风险处置预案，健全重大yq和突发事件舆论引导机制，加强网络yq监测和应急处置，加强对突发热点yq的发现力、研判力、处置力，坚决把风险隐患消除在萌芽状态。
三是强化考核管理，把握意识形态主动。坚持把意识形态工作与各项工作同部署、同落实、同检查、同考核，将深入学习宣传贯彻学习_新时代中国特色社会主义思想，学习宣传贯彻党的二十大和历次全会精神，全面落实_总书记关于意识形态工作的重要思想等内容纳入共性考核指标，把落实意识形态工作纳入部门个性考核指标，发挥好考核“指挥棒”作用，让意识形态由“软任务”变为“硬指标”，助推意识形态工作责任落到实处。
四、存在的问题
一是意识形态工作认识有待提高。个别部门认为意识形态工作是虚的软任务，没有真正认识到抓好意识形态工作对企业发展的重要性和紧迫性；对当前意识形态领域面临的复杂严峻形势缺乏清醒认识，忧患意识和底线思维还不够强；对于如何坚守主阵地拓展新阵地用力不足。
二是理论武装还需进一步加强。虽然积极组织党员干部学习
上级重要思想及系列重要讲话精神，但存在重业务轻理论的现象，部分同志对理论知识的掌握不够系统、不够深入；学习方式方法还比较单一，多数是以传达上级文件会议精神为主，缺少互动交流与研讨；个人自学抓得不紧，理论学习的自觉性不高、主动性不足。
三是改革创新意识还不够强。对意识形态工作的认知层次不高、思路不宽、方法不多，面对新形势新情况新问题缺乏探索创新精神；传统工作方式方法难以适应新形势下的工作要求，一定程度上影响了工作效率。
五、2026年工作举措
一是提高站位，强化责任担当。深刻认识意识形态工作的重大意义，深入学习党中央、上级党委相关决策部署，将学习成果持续转化为解决实际问题、推动实际工作的过硬本领，做到真抓实干，推动公司各项 ……

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